零基礎(chǔ)學(xué)初級(jí)會(huì)計(jì):《勞動(dòng)合同法》

初級(jí)會(huì)計(jì)職稱 責(zé)任編輯:廖婕 2025-02-07

摘要:?《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》(以下稱《勞動(dòng)合同法》)是為了完善勞動(dòng)合同制度,明確勞動(dòng)合同雙方當(dāng)事人的權(quán)利和義務(wù),保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益,構(gòu)建和發(fā)展和諧穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系而制定的法律?。?

《勞動(dòng)合同法》適用于中華人民共和國(guó)境內(nèi)的企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織、民辦非企業(yè)單位等組織與勞動(dòng)者之間建立的勞動(dòng)關(guān)系。關(guān)于《勞動(dòng)合同法》,需要掌握勞動(dòng)合同的簽訂、勞動(dòng)報(bào)酬、試用期及勞動(dòng)合同解除等關(guān)鍵內(nèi)容?。具體內(nèi)容小編為大家整理在了下文中。

?一、勞動(dòng)合同的簽訂?

1、用人單位自用工之日起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系,必須簽訂書面勞動(dòng)合同?。

2、如果已經(jīng)建立了勞動(dòng)關(guān)系但還沒簽合同,用人單位需要在用工之日起一個(gè)月內(nèi)與勞動(dòng)者簽訂書面勞動(dòng)合同,否則需要支付勞動(dòng)者一個(gè)月的工資作為賠償?。

3、若用人單位自用工之日起超過一個(gè)月但不滿一年未與勞動(dòng)者簽訂書面勞動(dòng)合同,需每月支付勞動(dòng)者雙倍工資,并補(bǔ)簽書面勞動(dòng)合同;滿一年未簽的,從用工之日起滿一個(gè)月的次日至滿一年的前一日,用人單位需每月支付勞動(dòng)者雙倍工資,并自滿一年當(dāng)日開始與勞動(dòng)者簽訂無固定期限勞動(dòng)合同?。

?二、勞動(dòng)報(bào)酬?

1、工資應(yīng)當(dāng)以法定貨幣支付,不得以實(shí)物及有價(jià)證券替代貨幣支付?。

2、工資至少每月支付一次,實(shí)行周、日、小時(shí)工資制的可按周、日、小時(shí)支付?。

3、加班費(fèi)支付標(biāo)準(zhǔn):平時(shí)加班費(fèi)為150%,休息日安排補(bǔ)休或支付200%工資,法定休假日加班費(fèi)為300%?。

?三、試用期?

1、試用期是用人單位與勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同中約定的進(jìn)行相互了解、選擇的時(shí)間段,但同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期?。

2、試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi),且試用期期間用人單位只能在服務(wù)期及競(jìng)業(yè)限制中約定由勞動(dòng)者承擔(dān)違約金?。

?四、勞動(dòng)合同解除?

勞動(dòng)合同解除是初級(jí)會(huì)計(jì)經(jīng)濟(jì)法中的必考點(diǎn),需要重點(diǎn)掌握相關(guān)的法律法規(guī)和實(shí)際操作流程?。

五、薪年休假

帶薪年休假是勞動(dòng)者連續(xù)工作滿1年后每年依法享有的保留職務(wù)和工資的一定期限連續(xù)休息的假期。職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的,年休假5天;已滿10年不滿20年的,年休假10天;已滿20年的,年休假15天?。

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