2023年初級會計經(jīng)濟(jì)法基礎(chǔ)模擬試題（四）

《經(jīng)濟(jì)法基礎(chǔ)》是初級會計職稱考試必考科目之一，在備考初級會計《經(jīng)濟(jì)法基礎(chǔ)》這一科目時，可以通過多做試題來檢驗我們的復(fù)習(xí)成果。下面小編為大家分享2023年初級會計師《經(jīng)濟(jì)法基礎(chǔ)》模式試題，快來練習(xí)吧！

初級會計經(jīng)濟(jì)法基礎(chǔ)模擬題

1、( 單選題 )某公司2016年8月應(yīng)繳納增值稅60000元，城市維護(hù)建設(shè)稅4200元。該公司在規(guī)定期限內(nèi)未進(jìn)行納稅申報，稅務(wù)機(jī)關(guān)責(zé)令其繳納并加收滯納金，該公司在9月30日辦理了申報繳納手續(xù)。稅務(wù)機(jī)關(guān)核定該公司增值稅和城市維護(hù)建設(shè)稅均以1個月為一個納稅期。有關(guān)該公司應(yīng)繳納的滯納金，下列計算列式正確的是(   )。

A 60000×0.05%×15=450（元）

B ( 60000 +4200) ×0.05%×15=481.5（元）

C 60000×0.05%×30=900（元）

D ( 60000 +4200) ×0.05%×30=963（元）

參考答案： B

試題解析：

(1)納稅人未按照規(guī)定期限繳納稅款的，稅務(wù)機(jī)關(guān)可責(zé)令限期繳納，并從滯納稅款之日起，按日加收滯納稅款萬分之五的滯納金；(2)加收滯納金的起止時間，為法律、行政法規(guī)規(guī)定或者稅務(wù)機(jī)關(guān)依照法律、行政法規(guī)的規(guī)定確定的稅款繳納期限屆滿次日起至納稅人實(shí)際繳納稅款之日止；(3)增值稅納稅人以1個月為一個納稅期的，自期滿之日起15日內(nèi)申報納稅。城建稅由納稅人在繳納增值稅、消費(fèi)稅的同時繳納，其納稅期限與增值稅、消費(fèi)稅的納稅期限一致。因此，本題8月份應(yīng)繳納的增值稅、城建稅最晚于9月15日繳納，自9月16日（含）起計算滯納天數(shù)，該公司實(shí)際繳納稅款的日期為9月30日，滯納天數(shù)為15天，應(yīng)繳納的滯納金金額=(60000+4200) ×0.05%×15=481.5（元）。

2、( 單選題 )稅務(wù)機(jī)關(guān)在查閱甲公司公開披露的信息時發(fā)現(xiàn)，其法定代表人張某有一筆股權(quán)轉(zhuǎn)讓收入未申報繳納個人所得稅，要求張某補(bǔ)繳稅款80萬元，滯納金3.8萬元。張某未結(jié)清應(yīng)納稅款、滯納金的情況下，擬出國考察，且未提供納稅擔(dān)保，稅務(wù)機(jī)關(guān)知曉后對張某可以采取的稅款征收措施是（  ）。

A 查封住房

B 查封股票交易賬戶

C 凍結(jié)銀行存款

D 通知出境管理機(jī)關(guān)阻止出境

參考答案： D

試題解析：

本題考核“稅款征收——阻止出境”知識點(diǎn)。欠繳稅款的納稅人或者其法定代表人在出境前未按規(guī)定結(jié)清應(yīng)納稅款、滯納金或者提供納稅擔(dān)保的，稅務(wù)機(jī)關(guān)可以通知出境管理機(jī)關(guān)阻止其出境。選項ABC屬于稅收保全措施,

3、( 單選題 )根據(jù)稅收征收管理法律制度的規(guī)定，下列有關(guān)稅收法律關(guān)系主體及其權(quán)利的表述中，正確的是(    )。

A 稅收監(jiān)督權(quán)屬于納稅人的權(quán)利

B 稅務(wù)檢查權(quán)是稅務(wù)機(jī)關(guān)稅款征收權(quán)的重要內(nèi)容之一

C 納稅擔(dān)保人不屬于稅收法律關(guān)系主體

D 稅務(wù)機(jī)關(guān)享有納稅申報方式的選擇權(quán)

參考答案： A

試題解析：

本題考核征納雙方的權(quán)利和義務(wù)。(1)選項B：稅務(wù)行政管理權(quán)主要包括6個方面——稅收立法權(quán)、稅務(wù)管理權(quán)、稅款征收權(quán)（包括依法計征權(quán)、核定稅款權(quán)、稅收保全和強(qiáng)制執(zhí)行權(quán)、追征稅款權(quán)等）、稅務(wù)檢查權(quán)、稅務(wù)行政處罰權(quán)和其他職權(quán)。(2)選項C：納稅主體包括納稅人、扣繳義務(wù)人和納稅擔(dān)保人。(3)選項D：納稅申報方式的選擇權(quán)是納稅主體享有的權(quán)利。

4、( 判斷題 )納稅擔(dān)保范圍包括稅款、滯納金和實(shí)現(xiàn)稅款、滯納金的費(fèi)用。

A 對

B 錯

參考答案： 對

試題解析：

本題考核納稅擔(dān)保。 納稅擔(dān)保范圍包括稅款、滯納金和實(shí)現(xiàn)稅款、滯納金的費(fèi)用。費(fèi)用包括抵押、質(zhì)押登記費(fèi)用，質(zhì)押保管費(fèi)用，以及保管、拍賣、變賣擔(dān)保財產(chǎn)等相關(guān)費(fèi)用支出

5、( 單選題 )方某2017年年中從甲公司跳槽到乙公司，年底向乙公司提出帶薪年休假申請。已知方某自初次就業(yè)至今已工作22年，跳槽到乙公司時當(dāng)年剩余日歷天數(shù)占全年日歷天數(shù)的比例為2/3。乙公司對方某的年休假申請符合法律規(guī)定的答復(fù)是(    )。

問題1選項

A 不可以休年休假

B 可休5天年休假

C 可休10天年休假

D 可休15天年休假

參考答案： C

試題解析：

本題目考核勞動合同的主要內(nèi)容。(1)職工累計工作已滿20年的，年休假為15天。方某累計工作22年，可以享受15天的帶薪年休假。(2)職工新進(jìn)用人單位且符合享受帶薪年休假條件的，當(dāng)年年度休假天數(shù)按照在本單位剩余日歷天數(shù)折算確定，折算后不足一整天的部分不享受年休假。方某跳槽到乙公司時，當(dāng)年剩余日歷天數(shù)占全年日歷天數(shù)的比例約為2/3，則方某可以在乙公司補(bǔ)休的年休假天數(shù)=15×2/3=10（天）。

6、( 多選題 )2008年以來，甲公司與下列職工均已連續(xù)訂立2次固定期限勞動合同，再次續(xù)訂勞動合同時，除職工提出訂立固定期限勞動合同外，甲公司應(yīng)與之訂立無固定期限勞動合同的有(    )。

A 因交通違章承擔(dān)行政責(zé)任的張某

B 患病休假，痊愈后能繼續(xù)從事原工作的王某

C 不能勝任工作，經(jīng)過調(diào)整工作崗位仍不能勝任工作的李某

D 同時與乙公司建立勞動關(guān)系，經(jīng)甲公司提出拒不改正的趙某

參考答案： A  B

試題解析：

勞動者和用人單位已經(jīng)連續(xù)訂立2次固定期限勞動合同，且勞動者未出現(xiàn)法定情形，續(xù)訂勞動合同時除職工提出訂立固定期限勞動合同外，用人單位應(yīng)當(dāng)與其訂立無固定期限勞動合同。(1)選項C：勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的，屬于出現(xiàn)了“法定情形”；(2)選項D：勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的，屬于出現(xiàn)了“法定情形”。

7、( 多選題 )根據(jù)勞動合同法律制度的規(guī)定，勞動者單方面解除勞動合同的下列情形中，不能獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的有(    )。

問題1選項

A 勞動者提前30日以書面形式通知用人單位解除勞動合同的

B 勞動者在試用期內(nèi)提前3日通知用人單位解除勞動合同的

C 勞動者因用人單位未及時足額支付勞動報酬而解除勞動合同的

D 勞動者因用人單位未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)而解除勞動合同的

參考答案： A  B

試題解析：

本題選項ABCD均為勞動者單方通知用人單位解除合同的情形：(1)在選項AB中，用人單位并未出現(xiàn)法定過錯情節(jié)，是勞動者自己想離開，用人單位不必支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；(2)在選項CD中，用人單位出現(xiàn)法定過錯是勞動者解除勞動合同的直接原因，勞動者并無過錯，用人單位應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

8、( 判斷題 )工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付，如遇節(jié)假日或休息日，則應(yīng)提前在最近的工作日支付。    (    )

A 對

B 錯

參考答案： 對

試題解析：

本題考核勞動合同的主要內(nèi)容，工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節(jié)假日或休息日，則應(yīng)提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次，實(shí)行周、日、小時工資制的可按周、日、 小時支付工資。對完成一次性臨時勞動或某項具體工作的勞動者，用人單位應(yīng)按有關(guān)協(xié)議或合同規(guī)定在其完成勞動任務(wù)后即支付工資。