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總題數(shù)：95道

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設(shè)置出題數(shù)量

人員素質(zhì)測評概論

(18)

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素質(zhì)概述

(8)

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素質(zhì)及其結(jié)構(gòu)

(2)

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素質(zhì)的特征

(4)

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素質(zhì)模型

(1)

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人員素質(zhì)測評概述

(7)

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人員素質(zhì)測評的概念

(3)

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人員素質(zhì)測評的主要內(nèi)容

(2)

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人員素質(zhì)測評的原則與特點(diǎn)

(1)

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人員素質(zhì)測評的運(yùn)用范圍

(3)

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招聘與甄選

(1)

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人力資源診斷

(1)

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人員素質(zhì)測評的歷史與發(fā)展

(5)

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我國人員素質(zhì)測評的發(fā)展

(1)

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現(xiàn)階段我國人員素質(zhì)測評發(fā)展的現(xiàn)狀

(1)

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人員素質(zhì)測評的發(fā)展趨勢

(4)

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各種測評技術(shù)綜合運(yùn)用的趨勢越來越明顯

(1)

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人員素質(zhì)測評從業(yè)人員的專業(yè)化

(1)

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基于勝任力模型的人員素質(zhì)測評逐步興起

(1)

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測評內(nèi)容上開始關(guān)注人與組織的匹配

(1)

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人員素質(zhì)測評的理論基礎(chǔ)

(15)

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人性假設(shè)理論

(1)

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“經(jīng)濟(jì)人”假說

(1)

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個體差異理論與特質(zhì)理論

(4)

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個體差異理論

(4)

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勝任力素質(zhì)模型理論

(4)

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勝任力概述

(1)

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勝任力素質(zhì)模型概述

(2)

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人職匹配理論

(5)

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特性—因素理論

(1)

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人格類型—職業(yè)匹配理論

(3)

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人員素質(zhì)測評指標(biāo)體系的設(shè)計(jì)

(2)

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人員素質(zhì)測評指標(biāo)體系概述

(1)

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人員素質(zhì)測評指標(biāo)的權(quán)重

(1)

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人員素質(zhì)測評指標(biāo)體系的設(shè)計(jì)

(1)

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履歷分析

(4)

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筆試測評

(7)

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面試測評

(13)

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面試概述

(6)

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面試測評的含義與特點(diǎn)

(1)

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面試測評的內(nèi)容與功能

(3)

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面試測評的類型劃分

(1)

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面試測評的流程

(1)

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面試準(zhǔn)備階段

(1)

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面試測評試題的編制

(1)

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面試測評試題的類型

(1)

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面試官的選擇與培訓(xùn)

(1)

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面試官的素質(zhì)要求

(1)

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面試測評的操作技巧

(1)

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面試提問的技巧

(1)

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面試測評常見的誤差及其控制

(1)

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結(jié)構(gòu)化面試

(1)

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結(jié)構(gòu)化面試的特點(diǎn)

(1)

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心理測驗(yàn)

(12)

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心理測驗(yàn)概述

(10)

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心理測驗(yàn)的概念

(4)

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心理測驗(yàn)的種類

(1)

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人格測驗(yàn)

(2)

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人格及其特征

(2)

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評價中心技術(shù)

(12)

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評價中心技術(shù)概述

(3)

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評價中心的基本原則

(1)

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無領(lǐng)導(dǎo)小組討論

(4)

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無領(lǐng)導(dǎo)小組討論的概念

(2)

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公文筐測驗(yàn)

(1)

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角色扮演

(2)

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角色扮演的特點(diǎn)

(1)

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管理游戲

(2)

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人員素質(zhì)測評的組織與實(shí)施

(2)

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人員素質(zhì)測評的實(shí)施方案

(1)

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人員素質(zhì)測評的具體實(shí)施

(1)

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人員素質(zhì)測評的質(zhì)量分析

(3)

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測評的信度分析

(1)

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影響測評信度的因素

(1)

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測評的效度分析

(1)

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測評的項(xiàng)目分析

(1)

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人員素質(zhì)測評報告

(2)

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人員素質(zhì)測評報告概述

(2)

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人員素質(zhì)測評結(jié)果的表述方式

(1)

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