?廣西自考專升本人力資源管理專業(yè)考試計劃自2027年起予以調整

根據(jù)廣西招生考試院發(fā)布的《廣西高等教育自學考試專業(yè)考試計劃（2027版）》可知，在廣西高等教育自學考試中，針對人力資源管理（專升本）專業(yè)，其新考試計劃要求考生掌握管理學、經(jīng)濟學和現(xiàn)代人力資源管理的基本理論、基本知識和基本方法，具備人力資源管理方法與技能，具有較強的分析、解決實際問題的能力等。小編在下文為各位考生詳細介紹了廣西高等教育自學考試人力資源管理（專升本）專業(yè)新考試計劃，供大家了解。

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【考試計劃】

以下為廣西自學考試人力資源管理（專升本）專業(yè)考試計劃：

一、指導思想

高等教育自學考試是我國高等教育基本制度之一，是對自學者進行以學歷考試為主的高等教育國家考試，是個人自學、社會助學和國家考試相結合的高等教育形式，也是我國高等教育體系的重要組成部分。

本專業(yè)是以習近平新時代中國特色社會主義思想為指導，全面貫徹黨的教育方針，落實立德樹人根本任務，為加快構建繼續(xù)教育和終身學習體系，推進學習型社會建設，緊密結合廣西自治區(qū)經(jīng)濟社會發(fā)展需求而設置。

二、培養(yǎng)目標

本專業(yè)培養(yǎng)理想信念堅定，德、智、體、美、勞全面發(fā)展，具有較高的科學文化素養(yǎng)、職業(yè)道德水準、創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)能力和社會責任感，適應社會和經(jīng)濟發(fā)展需要，具備管理、經(jīng)濟、法律的基本知識，有一定的數(shù)學思維能力，掌握人力資源管理的基本理論、知識和技能，能夠在政府部門、企事業(yè)單位從事人員招聘、培訓、績效管理、薪酬管理、勞動關系管理等方面工作的應用型專門人才。

三、培養(yǎng)要求

本專業(yè)要求掌握管理學、經(jīng)濟學和現(xiàn)代人力資源管理的基本理論、基本知識和基本方法，具備人力資源管理方法與技能，具有較強的分析、解決實際問題的能力，主要包括：

1、掌握管理學、經(jīng)濟學和現(xiàn)代人力資源管理的基本理論和基本知識；

2、掌握人力資源管理定性、定量分析基本方法，具備人員招聘、培訓、績效考核、薪酬管理的操作技能和管理實踐能力；

3、具有一定的數(shù)學基礎，熟練使用相關辦公、統(tǒng)計和信息管理系統(tǒng)的能力；

4、掌握一門外語，具有較好的公文寫作、溝通交流和語言表達能力；

5、熟悉國家人力資源管理領域的方針政策和法律法規(guī)；

6、了解人力資源管理的理論前沿與發(fā)展動態(tài)；

7、具備對新知識、新技能的學習能力和一定的創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)能力。

四、主干學科

工商管理、法學、公共管理

五、學歷層次和規(guī)格

本專業(yè)屬于本科層次，實行學分制。各門課程考試采用百分制計分，60分及以上為合格。每門課程考試合格后，取得該課程學分。

本專業(yè)考試計劃由廣西壯族自治區(qū)招生考試院依據(jù)教育部辦公廳《高等教育自學考試專業(yè)基本規(guī)范（2021年）》制定，必考課程15門（其中理論考試課程對應的實踐課程不計入課程總門數(shù)），畢業(yè)總學分73學分。

凡按照本專業(yè)考試計劃的規(guī)定，取得全部必考課程合格成績，完成畢業(yè)論文以及其他實踐環(huán)節(jié)考核并取得合格成績，思想品德鑒定合格，經(jīng)考生申請，由廣西高等教育自學考試委員會頒發(fā)高等教育自學考試人力資源管理專業(yè)本科畢業(yè)證書，主考學校副署，國家承認學歷。考生申請畢業(yè)時須持有國家承認學歷的?？疲ɑ蛞陨希W歷證書。

凡符合主考學校學位授予條件的考生，可按規(guī)定向主考學校申請，經(jīng)主考學校審核通過后授予學士學位。

六、課程設置與學分

專業(yè)代號：120206層次：本科主考學校：桂林理工大學

七、主要課程說明

1、習近平新時代中國特色社會主義思想概論（略）。

2、中國近現(xiàn)代史綱要（略）。

3、馬克思主義基本原理（略）。

4、英語（專升本）（略）。

5、管理系統(tǒng)中計算機應用（略）

6、線性代數(shù)（經(jīng)管類）（略）

7、薪酬管理

本課程從薪酬的基礎理論入手，介紹薪酬與薪酬管理的基本概念及內涵，薪酬管理的相關理論及基本原則。旨在讓學生了解薪酬及薪酬管理在人力資源管理以及企業(yè)經(jīng)營中的意義；理解薪酬與薪酬管理的基本概念，掌握薪酬管理常用的技術和方法；學會運用薪酬管理的方法和技術設計薪酬體系，為企業(yè)決策提供方案。

8、職業(yè)生涯規(guī)劃與管理

本課程是人力資源管理中非常重要的一門課程，它旨在幫助學生更好地認識自己，規(guī)劃自己的職業(yè)生涯，提高職業(yè)素養(yǎng)和就業(yè)競爭力。目標是幫助學生了解自己的興趣、才能和價值觀，明確自己的職業(yè)目標，并制定可行的職業(yè)生涯規(guī)劃。除此之外，該課程還旨在提高學生的職業(yè)素養(yǎng)，包括自我管理、職場溝通、團隊合作等能力，以增加學生的就業(yè)競爭力。

9、管理學原理（中級）

本課程是人力資源管理專業(yè)的專業(yè)課程，管理學原理是一門建立在經(jīng)濟學、心理學、行為科學、社會學、數(shù)學基礎上的綜合性及實踐性很強的應用學科，在管理類院校是一門重要的基礎理論課程。學習和掌握管理學是學習后續(xù)各門經(jīng)濟、管理專業(yè)課程的基礎入門課程，是掌握完備的知識體系的重要基礎。管理學是研究和探討各種社會組織管理活動的基本規(guī)律和一般方法的科學，這些基本規(guī)律和科學方法對于所有管理領域具有普遍適用性，是管理學科群中最為基礎的學科。

10、績效管理

本課程是人力資源管理的重要組成部分，旨在讓學生通過學習理解績效管理對于人力資源管理的重要意義，全面系統(tǒng)地認識、了解和掌握績效管理的有關概念及原理，掌握績效考評的相關理論和方法，從而能夠利用所學分析解決企業(yè)績效管理方面的問題，通過績效管理制度引導企業(yè)行為，具備績效管理的能力。

11、經(jīng)濟學原理（中級）

本課程是人力資源管理專業(yè)的專業(yè)課程，通過課程學習，可以使學生掌握中級經(jīng)濟學的前沿理論和方法體系，并靈活運用現(xiàn)代經(jīng)濟學的相關理論和方法深入分析現(xiàn)實經(jīng)濟發(fā)展的內在規(guī)律和相互聯(lián)系。為學生進一步研究現(xiàn)代經(jīng)濟學及學習其他專業(yè)課程，也為提高學生分析和解決實際問題的能力和水平打下堅實基礎。

12、勞動關系與勞動法

本課程以《勞動法》《勞動關系法》等勞動法律制度為基本依據(jù)，以企業(yè)勞動關系管理的實際需求為導向，要求學生系統(tǒng)學習并掌握勞動關系與勞動法的基礎知識，樹立現(xiàn)代勞動關系管理理念，掌握國家在勞動關系管理方面的法律法規(guī)的基本內容，學習運用相關的法律規(guī)范和勞動關系管理知識去分析和解決現(xiàn)代勞動關系管理中的現(xiàn)實問題，為其從事人力資源管理實際工作奠定基礎。

13、人力資源管理

本課程是人力資源管理專業(yè)的專業(yè)課程，其課程教學旨在培養(yǎng)和提高學生的人力資源管理的基本理論和實踐水平。使學生比較全面地理解人力資源在經(jīng)濟、社會發(fā)展中的地位和作用，掌握人力資源開發(fā)與管理的基本理論、知識和方法，了解人力資源開發(fā)與管理相關方針、政策和經(jīng)驗案例。

14、人員素質測評理論與方法

本課程是人力資源管理專業(yè)的一門重要基礎課程，旨在讓學生系統(tǒng)地學習人員素質測評的基本理論、原理與主要方法、具體技術，并用所學指導單位人才的招聘、甄選、培養(yǎng)以及雇員的錄用、開發(fā)和晉升等管理實踐，進而習得為個人和組織的職業(yè)生涯管理提供咨詢和合理化建議的能力。

15、人力資源管理高級實驗（實踐）（略）。

16、畢業(yè)論文

畢業(yè)論文屬于高等教育自學考試必修課程。畢業(yè)論文的選題、開題、格式、答辯和成績核定等，按照主考學校有關規(guī)定執(zhí)行。

八、實踐性環(huán)節(jié)學習及畢業(yè)考核要求

1、實踐課程學習考核內容和要求，由主考學校制定并向社會公布，主考學校負責組織實踐考核和成績評定。

2、凡包含理論考試與實踐環(huán)節(jié)考核兩部分的課程，考生須取得兩個部分的合格成績方能獲得該門課程學分。

3、考生在全部課程考試合格后，須按照主考學校的要求撰寫畢業(yè)論文并答辯。

九、其它說明

筆試課程使用教材以廣西壯族自治區(qū)招生考試院當次考試公布的信息為準，實踐課程使用教材由主考學校公布。

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