?2018年10月自考06091薪酬管理真題及答案

本文為大家提供全國2018年10月自考06091薪酬管理真題及答案，對考點還不熟悉的小伙伴趕緊來做題練習鞏固吧！

2018 年 10 月高等教育自學考試

薪酬管理 試卷

( 課程代碼 06091)

本試卷滿分 100 分，考試時間 l50 分鐘。

考生答題注意事項：

1.本卷所有試題必須在答題卡上作答。答在試卷上無效，試卷空白處和背面均可作草稿紙。

2.第一部分為選擇題。必須對應試卷上的題號使用 2B 鉛筆將“答題卡”的相應代碼涂黑。

3.第二部分為非選擇題。必須注明大、小題號。使用 0.5 毫米黑色字跡簽字筆作答。

4.合理安排答題空間，超出答題區(qū)域無效。

第一部分 選擇題

一、單項選擇題 ( 本大題共 20 小題，每小題 l 分，共 20 分)

在每小題列出的四個備選項中只有一個是最符合題目要求的，請將其選出并將“答題卡”的相應代碼涂黑。未涂、錯涂或多涂均無分。

1.以下屬于外在薪酬的是

A .挑戰(zhàn)性的工作 B .個人成就感 C .社會地位 D. 社會福利

2.在物價大幅度上漲的情況下，為切實保證職工的實際生活水平不降低，名義薪酬的增長幅度應

A .超過物價上漲幅度 B .等于物價上漲幅度

C .低于物價上漲幅度 D .與物價上漲幅度不相關

3.海氏三要素不包括

A .知識技能番綜各素質 B .問題解決能力

C .責任 D .空間思考能力

4.最簡便的職位評價方法是

A .排序法 B .歸類法 C .計點法 D. 因素比較法

5.目標是以較低的成本去做較多的事情的企業(yè)，最可能采取的競爭戰(zhàn)略是

A .創(chuàng)新戰(zhàn)略 B .成本領先戰(zhàn)略 C .客戶中心戰(zhàn)略 D. 收縮戰(zhàn)略

6.關于全面薪酬戰(zhàn)略，表述有誤的是

A .不同薪酬構成所扮演的角色發(fā)生了變化

B .非常強調可變薪酬的運用

C .其福利計劃單純?yōu)榱俗冯S其他企業(yè)

D .許多針對性不強的福利計劃被彈性福利計劃所取代

7.屬于影響薪酬水平的企業(yè)外部因素的是

A .企業(yè)薪酬政策和經(jīng)營價值觀 B .企業(yè)的規(guī)模和發(fā)展階段

C .企業(yè)的經(jīng)濟效益與薪酬支付能力 D .勞動力市場供求狀況

8.用于衡量一個企業(yè)的薪酬水平、分析該企業(yè)的薪酬現(xiàn)狀和發(fā)展趨勢的指標不包括

A .薪酬平均率 B .增薪幅度 C .平均增薪率 D .薪酬滿意度

9. 以下職位類型中，薪酬變動比率最高的是

A .生產(chǎn)工人 B .辦公室文員

C .一線管理人員 D .中高層管理人員

10.因勞動者的具體工作環(huán)境、社會環(huán)境、工作條件等外在因素而導致的薪酬差別，稱為

A .壟斷性薪酬差別 B .競爭性薪酬差別 C .補償性薪酬差別 D .外在性薪酬差別

11.以下不屬于個人獎勵計劃的是

A .差額計件工資制 B .個人行為鼓勵計劃2

C .標準工時計劃 D .收益分享計劃

12.關于期股和股票期權的區(qū)別，表述有誤的是

A .期權是未來的購買行為 B .期權只適用于上市公司

C .期權只有約束作用 D .期股既有激勵作用又有約束作用

13.彈性福利計劃起源于

A .19 世紀末 B .20 世紀 20 年代

C .20 世紀 50 年代 D .20 世紀 70 年代

14.一個員工獲得組織回報的經(jīng)濟性報酬和非經(jīng)濟性報酬與其期望值相比較后所形成的感覺狀態(tài)，稱為薪酬

A .滿意度 B .滲透度 C .關聯(lián)度 D .相關度

15.勞動分配率 =

A .銷售額/員工總人數(shù) B .薪酬總額/員工總人數(shù)

C .薪酬費用總額/附加價值 D .薪酬費用總額/銷售額

16. 在確保股息之外， 企業(yè)還能得到足以應付未來可能發(fā)生的風險或危機的一定盈余， 稱為

A .盈虧平衡點 B .邊際盈利點

C .安全盈利點 D .薪酬均衡點

17.以下不屬于非經(jīng)濟性福利的是

A .免費班車 B .職業(yè)發(fā)展設計

C .工作環(huán)境保護 D .法律保護

18.“圍繞工作標準和成本節(jié)約展開的薪酬政策”是在

A .早期工廠制度階段 B .科學管理階段

C .行為科學階段 D. 權變管理階段

19.工資集體協(xié)商過程中， 未建工會的企業(yè)由職工民主推舉代表。 所推薦的代表要得到多少職工的同意 ?

A .三分之一以上 B .半數(shù)以上 C .75%以上 D.90 %以上

20. 薪酬調查總結包括薪酬統(tǒng)計資料和

A .調查問卷 B .資料概述 C .薪酬滿意度 D .薪酬水平

第二部分 非選擇題

二、填空題 ( 本大題共 l0 小題，每小題 l 分，共 l0 分)

21.核心薪酬的組成包括 ____________薪酬、可變薪酬和間接薪酬。

22。是蘊涵在個體身上的勞動能力， 也是企業(yè)在人力資源招聘和配置時對個體價值進行預測的基本依據(jù)的是 ____________勞動。

23.利用薪酬工具來適應內(nèi)外部環(huán)境的變化，同時協(xié)助企業(yè)戰(zhàn)略的確定與實施，稱為____________ 薪酬管理。

24.薪酬調查實施過程中，把通過訪談或者調查得來的數(shù)據(jù)進行匯總、整理、核對，并采用一定的方法對這些數(shù)據(jù)進行處理和分析，寫出薪酬調查 ____________。

25.基尼系數(shù)的取值在 0 到____________之間。

26.對多個薪酬等級以及薪酬變動范圍進行重新組合， 從而變成只有相對較少的薪酬等級以及相應的較寬薪酬變動范圍，稱為薪酬 ____________。

27.組織投資在員工方面的各種支出貨幣表現(xiàn)的總額，稱為 ____________成本。

28.勞動者在法定工作時間內(nèi)履行了正常勞動義務的前提下， 由其所在單位支付的最低勞動報酬，稱為 ____________。

29.在同一個組織當中， 薪酬標準由于職位或者技能等級的不同而形成的一種序列關系或梯次結構形式，稱為薪酬 ____________。3

30.薪酬結構的設計方法包括 ____________和非工作評價法。

三、名詞解釋題 ( 本大題共 4 小題。每小題 4 分，共 l6 分)

31.工資指導線

32.技能薪酬體系

33.薪酬調查

34.員工福利

四、簡答題 ( 本大題共 7 小題，每小題 5 分，共 35 分)

35.簡述雇員視角下薪酬的功能。

36.簡述建立全面薪酬戰(zhàn)略的步驟。

37。簡述薪酬水平?jīng)Q策的類型。

38.簡述薪酬結構設計的原則。

39.簡述員工福利規(guī)劃的步驟。

40.簡述薪酬調整的類型。

41.簡述績效獎勵計劃的缺點。

五、計算題 ( 本大題共 l 小題， 8 分)

42.小張月工資 4000 元( 月工作天數(shù)按 20 天計算 ) 。2017 年 lo 月 1 日、 2 日和 3 日，小張共加班三天; 2017 年 10 月 l5 日( 星期日 ) 小張加班一天 (未補休 ) 。問：不考慮個人所得稅和各項社會保險，小張該月可得到多少工資 ?

六、論述題 ( 本大題共 l 小題。 11 分)

43.試述職位薪酬體系的優(yōu)缺點。