?2017年4月自考護(hù)理管理學(xué)試題

2017年4月自考護(hù)理管理學(xué)試題及答案

2017年4月自考護(hù)理管理學(xué)試題及答案，本試卷是2017年4月自考護(hù)理管理學(xué)試題，有答案。(課程代碼03006)

一、單選題

1.行政組織埋論的創(chuàng)始人是

A.法約爾
B.泰羅
C.麥格雷戈
D.韋伯

2.護(hù)理管理者對(duì)護(hù)理工作效果和效率承擔(dān)責(zé)任，所扮演的角色是

A.人際角色
B.信息角色
C.決策角色
D.監(jiān)督角色

3.護(hù)理管理屮的“按職上崗”體現(xiàn)了現(xiàn)代管理的

A.動(dòng)力原則
B.整分合原則
C.能級(jí)原則
D.彈性原則

4.非正式織織的特點(diǎn)是

A.領(lǐng)導(dǎo)者具有新角色
B.社會(huì)距離感消失
C.高協(xié)作成本
D.組織成員職務(wù)穩(wěn)定

5.依據(jù)時(shí)間”四象限”法進(jìn)行分類(lèi)，護(hù)埋人員培訓(xùn)屬于

A.緊急且重要的事務(wù)
B.緊急但不重要的事務(wù)
C.重要但不緊急的事務(wù)
D.既不緊急也不重要的事務(wù)

6.屬于組織文化精神的是

A.組織的價(jià)值標(biāo)準(zhǔn)
B.組織的行為準(zhǔn)則
C.織織的風(fēng)俗習(xí)慣
D.組織的工作環(huán)境

7.下列關(guān)于計(jì)劃的描述，正確的是

A.是一群人為達(dá)到共同的目的，通過(guò)權(quán)責(zé)分配-定的層次結(jié)構(gòu)所構(gòu)成的人群集合 體
B.通過(guò)組織設(shè)計(jì)、資源配置為決策和計(jì)劃的有效實(shí)施創(chuàng)造條件
C.是指為實(shí)現(xiàn)組織目標(biāo)而對(duì)未來(lái)的行動(dòng)做出的具體安排
D.是通過(guò)監(jiān)督和糾偏來(lái)實(shí)現(xiàn)的

8.官僚制組織的特點(diǎn)是

A.權(quán)力分層，職務(wù)分等
B.較強(qiáng)的內(nèi)生凝聚力
C.善于不斷學(xué)習(xí)
D.高度的流動(dòng)性和靈活牲

9.權(quán)變領(lǐng)導(dǎo)理論認(rèn)為，適宜采取授權(quán)式領(lǐng)導(dǎo)方式的員工類(lèi)型是

A.成熟度低
B.較為小成熟
C.比較成熟
D.高度成熟

10.下列屬于護(hù)理人員培訓(xùn)準(zhǔn)備階段的內(nèi)容是

A.確立培訓(xùn)目標(biāo)
B.選擇培訓(xùn)教師
C.選擇培訓(xùn)方式
D.確定評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)

11.對(duì)患者發(fā)生跌倒的危險(xiǎn)程度進(jìn)行評(píng)分，屬于風(fēng)險(xiǎn)管理的

A.風(fēng)險(xiǎn)鑒別
B.風(fēng)險(xiǎn)評(píng)估
C.風(fēng)險(xiǎn)控制
D.風(fēng)險(xiǎn)監(jiān)察

12.護(hù)理部組織護(hù)士長(zhǎng)夜查房，屬于護(hù)理質(zhì)量控制屮的

A.前饋控制
B.現(xiàn)場(chǎng)控制
C.反饋控制
D.事后控制

13.醫(yī)院護(hù)現(xiàn)人才隊(duì)伍建設(shè)規(guī)劃屬于計(jì)劃類(lèi)型中的

A.戰(zhàn)術(shù)計(jì)劃
B.戰(zhàn)略計(jì)劃
C.作業(yè)計(jì)劃
D.指令性計(jì)劃

14.在護(hù)理人員績(jī)效評(píng)價(jià)中，符合操作標(biāo)準(zhǔn)化原則的是

A.評(píng)價(jià)的間隔時(shí)間相同
B.制定標(biāo)準(zhǔn)時(shí)盡量使用可衡量的指標(biāo)
C.公布績(jī)效評(píng)價(jià)指標(biāo)
D.考核結(jié)來(lái)作為晉升和獎(jiǎng)懲的依據(jù)

15.護(hù)理人員在職業(yè)牛涯早期階段在的問(wèn)題是

A.沒(méi)有足夠的吋間和桁力進(jìn)行我反省
B.面臨極大的競(jìng)爭(zhēng)力
C.穩(wěn)定性較低，容易迷失自我
D.安于現(xiàn)狀

16.科學(xué)管理理論的創(chuàng)始人是

A.法約爾
B.泰羅
C.麥格雷戈
D.韋伯

17.下列屬于護(hù)理管理質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)的是

A.護(hù)現(xiàn)技術(shù)操作規(guī)范
B.病區(qū)環(huán)境管理質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)
C.心力衰竭病人的護(hù)理常規(guī)
D.護(hù)理診斷標(biāo)準(zhǔn)

18.為防止病人墜床，為昏迷病人加床檔等護(hù)理措施屬于

A.風(fēng)險(xiǎn)后控制
B.風(fēng)險(xiǎn)屮控制
C.風(fēng)險(xiǎn)前控制
D.風(fēng)險(xiǎn)監(jiān)察

19.發(fā)現(xiàn)存在非正式組織的管理理論的是

A.科學(xué)管理理論
B.一般管理理論
C.行政組織理論
D.人際關(guān)系理論

20.屬于社區(qū)護(hù)理質(zhì)量管理評(píng)價(jià)指標(biāo)的是

A.衛(wèi)生知識(shí)達(dá)標(biāo)率
B.健康教育活動(dòng)參與率
C.死亡率
D.社區(qū)護(hù)士培訓(xùn)率

二、多選題

1.下列關(guān)于目標(biāo)的敘述，正確的是

A.目標(biāo)要有重點(diǎn)
B.目標(biāo)應(yīng)具有可測(cè)量性
C.制定目標(biāo)時(shí)應(yīng)考慮組織的發(fā)展而不是個(gè)人的發(fā)展
D.相互關(guān)聯(lián)的部門(mén)之間應(yīng)制定共同目標(biāo)
E.制定目標(biāo)要考慮齊方面關(guān)系的協(xié)調(diào)性

2.下列屬于結(jié)構(gòu)要素引起的沖突包括

A.員工工作的專(zhuān)門(mén)化程度
B.領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格
C.員工的價(jià)值觀及性格
D.團(tuán)體規(guī)模的大小
E.權(quán)限的明確程度

3.下列關(guān)于控制的描述，正確的有

A.是為實(shí)現(xiàn)組織目標(biāo)而對(duì)未來(lái)的行動(dòng)做出具體的安排
B.是一個(gè)系統(tǒng)過(guò)程
C.其目的是保證組織實(shí)現(xiàn)目標(biāo)
D.是一群人為達(dá)到共同的目的，通過(guò)權(quán)責(zé)分配和一定的層次結(jié)構(gòu)所構(gòu)成的人群集合體
E.是通過(guò)監(jiān)察和糾偏來(lái)實(shí)現(xiàn)的

4.在組織設(shè)計(jì)中.影響管理寬度的因素有

A.主管與下屬雙方的素質(zhì)與能力
B.授權(quán)
C.組織壞境
D.管理工作的復(fù)雜性和計(jì)劃性
E.工作條件

5.影響護(hù)理人員編配的因素有

A.床位使用率
B.護(hù)理人員素質(zhì)
C.醫(yī)院的自然條件
D.護(hù)理管理水平
E.服務(wù)對(duì)象的經(jīng)濟(jì)條件

三、名詞解釋

1.時(shí)間管理

2. 績(jī)效

3. 激勵(lì)

4. 組織變革

5. 護(hù)理風(fēng)險(xiǎn)

四、簡(jiǎn)答題

1.簡(jiǎn)述人際關(guān)系現(xiàn)論的主要觀點(diǎn)

2. 簡(jiǎn)述臨床路徑的意義

3. 簡(jiǎn)述制定計(jì)劃的步驟

4. 簡(jiǎn)述組織設(shè)計(jì)的步驟

5. 簡(jiǎn)述護(hù)理人員培訓(xùn)的目的和功能。

6. 簡(jiǎn)述建設(shè)性沖突的特點(diǎn)。

7. 簡(jiǎn)述社區(qū)健康教育管理的主要措施。

五、論述題

1.試述為保障正確執(zhí)行醫(yī)囑“醫(yī)務(wù)人員在特殊情況下的績(jī)效溝通措施

2.試述授權(quán)在護(hù)管理中的應(yīng)用。