?2023年4月自考00165勞動(dòng)就業(yè)概論真題

一、單項(xiàng)選擇題:本大題共20小題,每小題1分,共20分。在每小題列出的備選項(xiàng)中只有一項(xiàng)是最符合題目要求的,請(qǐng)將其選出。

1.下列關(guān)于勞動(dòng)方式的說法錯(cuò)誤的是

A.勞動(dòng)方式取決于勞動(dòng)的目的、對(duì)象

B.勞動(dòng)方式與勞動(dòng)資料的屬性不相關(guān)

C.勞動(dòng)方式與勞動(dòng)資料的屬性相關(guān)

D.勞動(dòng)方式是勞動(dòng)者運(yùn)用勞動(dòng)資料的方式

2.我國法律規(guī)定,女性的法定勞動(dòng)年齡是

A.18~60周歲

B.16~60周歲

C.14~60周歲

D.16~55周歲

3.在勞動(dòng)力市場經(jīng)典理論中,新古典學(xué)派的奠基人是

A.亞當(dāng)·斯密

B.凱恩斯

C.舒爾茨

D.馬歇爾

4.對(duì)職工在特殊勞動(dòng)環(huán)境下的工作給予補(bǔ)償?shù)氖?/p>

A.獎(jiǎng)金

B.津貼

C.補(bǔ)貼

D.基本工資

5.就業(yè)的基本特征不包括

A.社會(huì)性

B.經(jīng)濟(jì)性

C.穩(wěn)定性

D.流動(dòng)性

6.凱恩斯就業(yè)理論的政策含義是

A.降低稅率、減少政府支出

B.增加稅率、增加政府支出

C.降低稅率、增加政府支出

D.增加稅率、減少政府支出

7.導(dǎo)致摩擦性失業(yè)的原因之一是

A.信息的不完善

B.產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)的調(diào)整

C.經(jīng)濟(jì)發(fā)展處于低谷

D.科技進(jìn)步,勞動(dòng)力素質(zhì)跟不上

8.根據(jù)霍蘭德人職匹配理論,樂于使用各種工具和機(jī)器設(shè)備,愿意承擔(dān)現(xiàn)實(shí)的具體任務(wù)的人是

A.常規(guī)人

B.智慧人

C.社會(huì)人

D.現(xiàn)實(shí)人

9.下列關(guān)于求職信的內(nèi)容說法錯(cuò)誤的是

A.介紹自我情況

B.傳達(dá)接受聘用的意向

C.介紹目標(biāo)單位情況

D.請(qǐng)求目標(biāo)單位做出進(jìn)一步的反應(yīng)

10.主試人將預(yù)先準(zhǔn)備好的題目和有關(guān)細(xì)節(jié),按預(yù)先準(zhǔn)備好的程序逐一發(fā)問的面試形式稱為

A.問題式面試

B.程式化面試

C.綜合式面試

D.壓力式面試

11.申論考試中的最基礎(chǔ)環(huán)節(jié)是

A.閱讀資料

B.概括主題

C.提出對(duì)策

D.進(jìn)行論證

12.下列說法正確的是

A.工作分析由工作描述和工作說明書兩部分組成

B.工作分析由工作活動(dòng)和工作程序兩部分組成

C.工作描述是對(duì)所從事某項(xiàng)工作崗位的人員必須具備的素質(zhì)所作出的描述

D.工作說明書是側(cè)重于對(duì)某一崗位進(jìn)行分類的客觀性說明

13.下列現(xiàn)象屬于地區(qū)間流動(dòng)的是

A.城鄉(xiāng)流動(dòng)

B.職業(yè)流動(dòng)

C.水平流動(dòng)

D.結(jié)構(gòu)性流動(dòng)

14.下列關(guān)于洛侖茲曲線描述正確的是

A.下凹程度越大,收入分配越平均

B.下凹程度越大,收入分配越不平均

C.下凹程度越小,收入分配越不平均

D.下凹程度與收入分配的平均程度沒有關(guān)系

15.影響就業(yè)的直接因素是

A.勞動(dòng)力資源因素

B.經(jīng)濟(jì)因素

C.就業(yè)觀念

D.社會(huì)保障因素

16.下列關(guān)于供給學(xué)派財(cái)政政策說法正確的是

A.提高稅率、減少財(cái)政支出

B.降低稅率、增加財(cái)政支出

C.提高稅率、增加財(cái)政支出

D.降低稅率、減少財(cái)政支出

17.西方發(fā)達(dá)市場經(jīng)濟(jì)國家一般認(rèn)為失業(yè)率在多少以內(nèi)的屬勞動(dòng)力供給寬松型?

A.3%~4%

B.5%~6%

C.7%~8%

D.4%~5%

18.下列關(guān)于就業(yè)信息內(nèi)涵分析說法錯(cuò)誤的是

A.限制條件

B.信息的可用性

C.需求單位性質(zhì)

D.用人單位對(duì)應(yīng)聘者的需求

19.關(guān)于評(píng)價(jià)中心,下列說法正確的是

A.評(píng)價(jià)中心是指具體的評(píng)價(jià)單位或地方

B.公文處理是評(píng)價(jià)中心常用的方法之一

C.評(píng)價(jià)中心的具體形式有集體討論式

D.評(píng)價(jià)中心在人員遴選特別是技術(shù)人員的遴選中起著重要的作用

20.關(guān)于人才測評(píng),下列說法正確的是

A.在職測評(píng)是對(duì)相關(guān)職位人員的選拔性評(píng)價(jià)

B.任職測評(píng)是對(duì)相關(guān)職位人員的選拔性評(píng)價(jià)

C.競職測評(píng)是對(duì)相關(guān)職位人員的選拔性評(píng)價(jià)

D.個(gè)人測評(píng)是對(duì)相關(guān)職位人員的選拔性評(píng)價(jià)

二、多項(xiàng)選擇題:本大題共8小題,每小題2分,共16分。在每小題列出的備選項(xiàng)中至少有兩項(xiàng)是符合題目要求的,請(qǐng)將其選出,錯(cuò)選、多選或少選均無分。

21.產(chǎn)生勞動(dòng)力市場歧視的主要原因有

A.個(gè)人偏見

B.傳統(tǒng)習(xí)慣

C.效用最大化追求

D.不完全信息

E.利潤最大化追求

22.工資差別的類型有

A.職業(yè)工資差別

B.腦體工資差別

C.工齡工資差別

D.地區(qū)間工資差別

E.一線二線職工工資差別

23.建立適應(yīng)社會(huì)和經(jīng)濟(jì)發(fā)展的就業(yè)制度,其作用有

A.充分利用勞動(dòng)力資源

B.有效激活勞動(dòng)力市場

C.合理促進(jìn)勞動(dòng)力流動(dòng)

D.提高勞動(dòng)力質(zhì)量

E.防止勞動(dòng)力地區(qū)間流動(dòng)

24.關(guān)于我國大學(xué)畢業(yè)生特殊就業(yè)政策有

A.結(jié)業(yè)生就業(yè)政策

B.殘疾畢業(yè)生就業(yè)政策

C.對(duì)來源于邊遠(yuǎn)省區(qū)畢業(yè)生就業(yè)的政策

D.對(duì)報(bào)考研究生的畢業(yè)生的有關(guān)政策

E.對(duì)應(yīng)屆畢業(yè)生自費(fèi)出國留學(xué)的政策

25.結(jié)構(gòu)性失業(yè)的特點(diǎn)有

A.失業(yè)持續(xù)的時(shí)間較長

B.失業(yè)期限較短

C.失業(yè)集中于特定的一些勞動(dòng)力群體

D.失業(yè)與職位空缺并存

E.為經(jīng)濟(jì)周期所左右,各個(gè)周期的失業(yè)率水平存在較大的差異

26.獲取就業(yè)信息的渠道有

A.職介中心

B.大眾傳媒

C.社會(huì)關(guān)系

D.招聘廣告

E.高校的畢業(yè)生就業(yè)機(jī)構(gòu)

27.應(yīng)試者應(yīng)遵循的準(zhǔn)則有

A.慎重考慮,靈活應(yīng)對(duì)

B.回答問題,切中要害

C.多談職位,多談薪金

D.提前到達(dá),切毋遲到

E.查詢結(jié)果,慎重對(duì)待

28.依據(jù)行業(yè)標(biāo)準(zhǔn),職業(yè)可分為

A.事業(yè)單位職業(yè)

B.企業(yè)單位職業(yè)

C.第一產(chǎn)業(yè)職業(yè)

D.第二產(chǎn)業(yè)職業(yè)

E.第三產(chǎn)業(yè)職業(yè)

三、填空題:本大題共5小題,每空1分,共10分。

29.失業(yè)的衡量大致有自然失業(yè)率、__、__等標(biāo)準(zhǔn)。

30.生產(chǎn)要素是指參與人類社會(huì)生產(chǎn)和經(jīng)營活動(dòng)的各種要素,包括__和___。

31.建國以來我國在大學(xué)畢業(yè)生就業(yè)制度上大致經(jīng)過了“統(tǒng)分統(tǒng)配”、“供需見面”__、__四種模式的演變。

32.凱恩斯就業(yè)理論認(rèn)為,導(dǎo)致“低于充分就業(yè)”的原因是__;政府充分就業(yè)政策的目標(biāo)

是__。

33.最低勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)主要是指__和__。

四、名詞解釋題:本大題共4小題,每小題4分,共16分。

34.就業(yè)制度

35.邊際收益產(chǎn)量

36.就業(yè)政策

37.按生產(chǎn)要素分配

五、簡答題:本大題共3小題,每小題6分,共18分。

38.簡述有效的工作績效評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)的特征。

39.簡述撰寫簡歷時(shí)應(yīng)注意的問題。

40.簡述行政職業(yè)能力測試的內(nèi)容。

六、論述題:本大題共2小題,每小題10分,共20分。

41.如何看待勞動(dòng)制度的作用。

42.論述影響職業(yè)選擇的個(gè)體因素。