?2022年10月自考00319行政組織理論真題

一、單項選擇題:本大題共25小題，每小題1分，共25分。在每小題列出的備選項中只有一項是最符合題目要求的，請將其選出。

1.行政組織的基本要素中，屬于物質(zhì)要素的是

A.人際關(guān)系

B.權(quán)責結(jié)構(gòu)

C.經(jīng)費

D.目標

2.著重從整體和部分、內(nèi)部和外部之間的相互作用、相互制約的關(guān)系中來把握行政組織的整體，這種行政組織理論的研究方法是

A.邏輯推理的方法

B.演繹的方法

C.定性與定量相結(jié)合的方法

D.系統(tǒng)分析的方法

3.秦、漢時期，輔助皇帝處理全國政務的最高行政長官是

A.太尉

B.御史大夫

C.丞相

D.司馬

4.現(xiàn)代英國中央行政組織中，屬于實際上的最高行政機關(guān)的是

A.內(nèi)閣

B.樞密院

C.御前會議

D.元老院

5.韋伯認為，從純技術(shù)的觀點來看，效率最高的組織形式是

A.合議制

B.科層制

C.民主制

D.貴族制

6.被譽為“現(xiàn)代管理理論之父”的是

A.巴納德

B.梅奧

C.威爾遜

D.泰勒

7.赫茨伯格的雙因素理論中，雙因素指的是激勵因素和

A.情感因素

B.尊重因素

C.物質(zhì)因素

D.保健因素

8.人人都希望自己有穩(wěn)定的社會地位，希望得到社會承認，這屬于馬斯洛需要層次論中的

A.安全的需要

B.自我實現(xiàn)的需要

C.愛和歸屬的需要

D.尊重的需要

9.下列選項中，網(wǎng)絡型組織有效運行的技術(shù)支撐和硬件保障是

A.結(jié)點

B.信息技術(shù)平臺

C.網(wǎng)絡戰(zhàn)略目標

D.網(wǎng)絡組織文化

10.下列選項中，能為政府建立網(wǎng)絡化組織模式的發(fā)展提供內(nèi)在驅(qū)動力的是

A.第三方公共服務領域的發(fā)展

B.數(shù)字化革命的到來

C.協(xié)同政府的出現(xiàn)

D.公民選擇的多樣化與個性化

11.行政組織不僅要滿足上級行政組織的要求，也要滿足內(nèi)部成員的要求，這主要體現(xiàn)的是行政組織目標的

A.強制性

B.復雜性

C.和諧性

D.動態(tài)性

12.在同等前提條件下，管理幅度與管理層次之間呈現(xiàn)出

A.超額累進關(guān)系

B.正比例關(guān)系

C.超率累進關(guān)系

D.反比例關(guān)系

13.在我國中央政府內(nèi)部，設有部、司(局)、處等三個層級，這種分工屬于

A.橫向分工

B.縱向分工

C.地域分工

D.程序分工

14.下列國家中，實行委員會制的典型國家是

A.美國

B.英國

C.瑞士

D.德國

15.同一層級地方政府的各個行政部門均受同一行政組織首腦機關(guān)領導，這種行政組織體制是

A.分離制

B.完整制

C.分權(quán)制

D.集權(quán)制

16.在行政組織自我管理的過程中，強調(diào)外在強制與內(nèi)在激發(fā)諸方法靈活運用的管理方法，被稱為

A.X理論

B.Y理論

C.Z理論

D.超Y理論

17.在行政組織中有選擇性地增加情感投入，滿足組織成員的感情和心理需要，以提高組織績效水平的管理方法是

A.規(guī)制型管理

B.市場化管理

C.目標管理

D.情感型管理

18.奧爾德弗的ERG理論提出了三種核心的需要，包括生存、相互關(guān)系和

A.競爭

B.成就

C.成長發(fā)展

D.激勵

19.20世紀50年代，提出成就需要理論的美國學者是

A.E.瓊斯

B.麥克利蘭

C.弗魯姆

D.邁克爾·波特

20.下列屬于過程型激勵理論的是

A.VIE理論

B.歸因理論

C.強化理論

D.期望理論

21.依據(jù)學習型組織理論，五項修煉的核心和基石是

A.系統(tǒng)思考

B.團隊學習

C.共同愿景

D.自我超越

22.以下著作中，最早提出“政府流程”概念的是

A.《再造:不是自動化改造，而是推倒重來》

B.《政府流程:社會壓力研究》

C.《再造企業(yè):經(jīng)營革命宣言》

D.《流程創(chuàng)新:通過信息技術(shù)的再造》

23.中國政府流程再造實踐進展的突破階段是

A.效率政府建設時期

B.整體性政府建設時期

C.智慧政府建設時期

D.法治政府建設時期

24.推進“合作型政府”改革的英國首相是

A.撒切爾夫人

B.戴維·卡梅倫

C.托尼·布萊爾

D.特雷莎·梅

25.現(xiàn)代設有大區(qū)這種地方行政組織的國家是

A.韓國

B.日本

C.德國

D.法國

二、多項選擇題:本大題共6小題，每小題2分，共12分。在每小題列出的備選項中至少有兩項是符合題目要求的，請將其選出，錯選、多選或少選均無分。

26.從管理學的角度看，一切管理活動的兩個基本支點是

A.人員

B.經(jīng)費

C.組織

D.設備

E.場所

27.隋、唐時期盛行“三省六部”制，其中的“三省”主要包括

A.軍機處

B.門下省

C.御史臺

D.中書省

E.尚書省

28.下列屬于行政組織內(nèi)部目標的有

A.維護社會公平

B.管理資源

C.績效管理

D.組織發(fā)展

E.機關(guān)管理

29.中國行政組織設置的效能原則體現(xiàn)為

A.管理封閉回路

B.簡化辦事程序

C.進行專業(yè)化分工

D.層級與幅度要適中

E.機構(gòu)設置與人員編制要盡量精簡

30.政府流程再造的基本內(nèi)涵包括

A.以公眾為出發(fā)點

B.以保持穩(wěn)定性為第一要務

C.以流程為中心

D.以扁平化組織模式為目標

E.以“服務鏈”為紐帶

三、簡答題:本大題共5小題，每小題5分，共25分。

32.簡述科層制組織價值的核心要素。

33.簡述在行政組織目標管理流程中目標執(zhí)行的前提條件。

34.簡述行政組織設置的指導思想。

35.簡述組織中個體如何開展自我超越的修煉。

36.簡述中國政府流程再造面臨的挑戰(zhàn)與問題。

四、論述題:本大題共2小題，每小題12分，共24分。

37.試述當前網(wǎng)絡型政府組織面臨的挑戰(zhàn)。

38.試述改革開放以來，我國理順行政組織與其他組織職能關(guān)系的主要做法。

五、案例分析題:本題14分。

39.2021年3月，S縣財政局出臺了《預算績效管理獎懲辦法》。該文件聚焦正向激勵，強化反向問責，完善激勵約束機制;通過設立明確的階段性目標，壓實部門主體責任，提升管理能力和水平。

財政局按照年度考核獎懲程序，對縣直各單位的預算績效管理工作情況和財政支出績效評價結(jié)果進行通報。對績效管理工作較好、評價結(jié)果為“優(yōu)”的單位給予通報表揚;對在該項工作中表現(xiàn)突出的人員，及時反饋，給予通報表揚;對典型經(jīng)驗在全縣加以推廣交流，營造良好氛圍，提升預算部門整體管理水平。

財政局還建立全過程反向問責機制，對在該項工作中組織領導不力、工作機制不健全、嚴重偏離工作目標、評價結(jié)果為“差”、項目執(zhí)行率為零的縣直單位，分別由縣預算績效管理工作領導小組和縣紀委監(jiān)委約談其主要負責人。對預算執(zhí)行率低、目標實現(xiàn)程度差的縣直單位和項目單位，在全縣范圍內(nèi)進行通報批評，督促其限期整改，發(fā)揮震懾作用。

問題:(1)請結(jié)合以上材料，談談組織激勵有哪些現(xiàn)實功能。(6分)

(2)請結(jié)合以上材料，分析強化理論的行為原則，及其在S縣財政局的具體應

用。(8分)