?2023年4月自考00167勞動法真題

2023年4月自考00167勞動法真題

一、單項選擇題：本大題共20小題，每小題1分，共20分。在每小題列出的備選項中只有一項是最符合題目要求的，請將其選出。

1.關(guān)于勞動者的勞動權(quán)利能力和勞動行為能力，說法錯誤的是

A.兩種能力是統(tǒng)一的

B.兩種能力可以分割

C.兩種能力是勞動者參與勞動法律關(guān)系必備的基本資格

D.兩種能力的運用要受到勞動能力所表現(xiàn)出來的各種因素差別的限制

2.關(guān)于勞動合同終止，說法正確的是

A.勞動合同終止的條件可以在合同中約定

B.勞動合同主體資格喪失，勞動合同自然終止

C.因勞動合同終止，用人單位應(yīng)當(dāng)支付勞動者經(jīng)濟補償

D.勞動者處于醫(yī)療期內(nèi)，勞動合同終止期限應(yīng)依法順延

3.用人單位對勞動者進行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)，與勞動者簽訂的服務(wù)期條款內(nèi)容合法的是

A.服務(wù)期違約金數(shù)額為單位提供培訓(xùn)費用的3倍

B.服務(wù)期約定可以短于、等于或長于勞動合同期

C.用人單位對勞動者進行內(nèi)部的日常業(yè)務(wù)培訓(xùn)也屬于服務(wù)期條款的專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)

D.勞動者在服務(wù)期到期前解除合同，用人單位可以要求勞動者支付全部培訓(xùn)費用

4.為了避免勞動者與其他單位形成雙重勞動關(guān)系，用人單位適當(dāng)?shù)奶幚矸椒ㄊ?/p>

A.在勞動合同中約定服務(wù)期條款

B.與勞動者普遍簽訂競業(yè)禁止協(xié)議

C.在規(guī)章制度中規(guī)定禁止兼職及其后果

D.在勞動合同中約定雙重勞動關(guān)系為終止勞動合同條件

5.某用人單位招聘實習(xí)會計，與在校大四學(xué)生陳某簽訂了實習(xí)協(xié)議。1年后，陳某提起勞動爭議仲裁，請求支付未簽訂勞動合同的2倍工資。對此案例說法正確的是

A.實習(xí)協(xié)議屬于勞務(wù)合同，不支持陳某請求

B.陳某不具備就業(yè)主體資格，不應(yīng)當(dāng)支持其請求

C.實習(xí)協(xié)議屬于民事法律關(guān)系，不支持陳某請求

D.實習(xí)協(xié)議內(nèi)容滿足勞動合同內(nèi)容的，應(yīng)當(dāng)支持陳某的請求

6.被申請人收到仲裁申請書副本后，向勞動爭議仲裁委員會提交答辯書的時限為

A.5日內(nèi)

B.10日內(nèi)

C.15日內(nèi)

D.20日內(nèi)

7.下列不應(yīng)當(dāng)認定為工傷的情形是

A.劉某工作時間上廁所滑倒受傷

B.李某工間休息吸煙點燃了易燃物受傷

C.金某早退去父母家途中遭遇交通事故受傷

D.廚師嚴某因菜品質(zhì)量問題與顧客爭執(zhí)受傷

8.勞動合同期限為1年以上3年以下的，試用期不得超過

A.1個月

B.2個月

C.3個月

D.6個月

9.根據(jù)《勞動合同法》，用人單位應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟補償金的是

A.勞動者主動辭職

B.勞動者達到法定退休年齡勞動合同終止

C.因“雙減政策”某培訓(xùn)機構(gòu)裁員

D.企業(yè)維持勞動條件續(xù)訂勞動合同未果

10.關(guān)于醫(yī)療期與病假的關(guān)系，說法錯誤的是

A.超過醫(yī)療期待遇的病假申請，用人單位可以不批準(zhǔn)

B.勞動者申請病假在醫(yī)療期內(nèi)的，用人單位都應(yīng)當(dāng)批準(zhǔn)

C.醫(yī)療期的長度由勞動者參加工作年限以及在本單位工作年限決定

D.病假制度是用人單位內(nèi)部管理制度，醫(yī)療期制度是勞動法規(guī)定的保護勞動者健康權(quán)的制度

11.最早出現(xiàn)集體協(xié)議的國家是

A.英國

B.美國

C.法圖

D.德國

12.實行不定時工作制的焦某離職后主張加班費，能夠證明其請求的事實是

A.在公休日工作

B.在法定節(jié)假日工作

C.在工作日延長工作時間

D.在工作日超額完成工作量

13.勞動爭議仲裁機構(gòu)作出終局裁決，勞動者向法院申請執(zhí)行。用人單位向勞動爭議仲裁機構(gòu)所在地中級法院申請撤銷的，法院應(yīng)當(dāng)

A.裁定中止執(zhí)行

B.裁定終結(jié)執(zhí)行

C.告知勞動者另行起訴

D.裁定不予受理執(zhí)行申請

14.有關(guān)年休假的表述，錯誤的是

A.員工體年休假應(yīng)得到用人單位批準(zhǔn)

B.女職工因流產(chǎn)而休假不能計算為法定年休假

C.在本單位連續(xù)工作潤1年以上的職工享有年休假

D.因用人單位的原因未能安排勞動者休年假的，應(yīng)當(dāng)按照日工資收入的300%支付未休年休假工資報酬

15.勞動合同約定與規(guī)章制度規(guī)定發(fā)生沖突時，應(yīng)當(dāng)

A.優(yōu)先適用勞動合同規(guī)定

B.優(yōu)先適用規(guī)章制度規(guī)定

C.優(yōu)先適用簽訂或發(fā)布在后的規(guī)則內(nèi)容

D.由勞動人事爭議仲裁機構(gòu)或人民法院選擇適用

16.關(guān)于集體合同的法律特征，表述錯誤的是

A.集體合同主體具有特定性

B.集體合同必須采用書面形式

C.集體合同具有勞動基準(zhǔn)法的效能

D.集體合同的內(nèi)容側(cè)重于平衡勞動者和用人單位權(quán)益的規(guī)定

17.限制勞動合同終止情形的表述，錯誤的是

A.用人單位不得與大部分喪失勞動能力的工傷職工終止勞動合同

B.基層工會委員的勞動合同期限自任職之日起，自動延長至任職期滿

C.女職工在孕產(chǎn)哺乳期內(nèi)勞動合同期限屆滿的，用人單位不得終止勞動合同

D.勞動者在本單位連續(xù)工作滿l5年，距法定退休年齡不足5年的，勞動合同期滿，用人單位不得提前終止勞動合同

18.根據(jù)勞動合同法的規(guī)定，勞動關(guān)系成立開始于

A.簽訂勞動合同時

B.有勞動用工行為時

C.勞動合同生效時

D.勞動用工1個月后

19.關(guān)于勞動爭議的解決途徑，表述錯誤的是

A.勞動者請求工會出面與用人單位協(xié)商解決

B.勞動者對勞動爭議仲裁裁決不服的，可以向法院提起訴訟

C.勞動者對勞動爭議仲裁裁決不服的，可以向法院申請撤銷仲裁裁決

D.勞動者持用人單位工資欠條，無其他爭議的?？梢灾苯酉蛉嗣穹ㄔ浩鹪V

20.包工頭常某雇傭的工人李某在工作中發(fā)生了意外事故，其工傷責(zé)任的承擔(dān)者是

A.發(fā)包方

B.包工頭常某

C.意外傷害保險承保人

D.工人李某

二、多項選擇題：本大題共10小題，每小題2分，共20分。在每小題列出的備選項中至少有兩項是符合題目要求的，請將其選出，錯選、多選或少選均無分。

21.不屬于勞動者工資范圍的收入有

A.喪葬撫恤救濟費

B.勞動保護方面的費用

C.年終獎

D.合理化建議和技術(shù)改進獎

22.關(guān)于事業(yè)單位與在編員工之間的勞動關(guān)系法律適用，正確的有

A.僅適用勞動法

B.勞動法補充適用

C.有關(guān)爭議適用勞動爭議調(diào)解仲裁法

D.有關(guān)爭議適用獨立的人事爭議解決程序

23.我國在貫徹三方性原則上存在的不足之處有

A.三方機制相關(guān)法律不完善

B.勞動爭議處理機制不完善

C.三方機制運行的社會影響力不大

D.勞動者與用人單位雙方主體的代表性須進一步增強

24.我國養(yǎng)老保險體系的組成部分有

A.基本養(yǎng)老保險

B.企業(yè)補充養(yǎng)老保險

C.個人儲蓄性養(yǎng)老保險

D.長期照護保險

25.不屬于法院受理勞動爭議范圍的糾紛有

A.個體工匠余某與其學(xué)徒之間的糾紛

B.錢某與家政工周某之間發(fā)生的報酬糾紛

C.魏某因?qū)β殬I(yè)病診斷鑒定結(jié)論有異議提起的訴訟

D.農(nóng)村承包經(jīng)營戶孫某與受雇為其采摘棉花的江某等之間發(fā)生的費用糾紛

26.關(guān)于勞動爭議仲裁裁決的類型，說法正確的有

A.仲裁裁決的類型以仲裁裁決書確定為準(zhǔn)

B.對勞動者而言，所有勞動爭議仲裁裁決都屬于非終局仲裁裁決

C.追索勞動報酬不超過當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)十二個月金額的，應(yīng)當(dāng)按照終局裁決處理

D.同一仲裁裁決同時包含終局裁決事項和非終局裁決事項，應(yīng)當(dāng)按照非終局裁決處理

27.有關(guān)竟業(yè)限制，說法正確的有

A.竟業(yè)限制時間不能超過2年

B.未支付經(jīng)濟補償金的競業(yè)限制協(xié)議無效

C.競業(yè)限制經(jīng)濟補償金不能低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)

D.超過3個月未支付經(jīng)濟補償，勞動者可以要求解除竟業(yè)限制協(xié)議

28.關(guān)于勞動爭議調(diào)解委員會調(diào)解，正確的說法有

A.不是勞動爭議解決的必經(jīng)程序

B.具有勞動權(quán)利義務(wù)內(nèi)容的調(diào)解協(xié)議，具有勞動合同的約束力

C.僅就給付義務(wù)達成的調(diào)解協(xié)議，雙方認為有必要的，可以申請司法確認

D.僅就勞動報酬爭議達成的調(diào)解協(xié)議，用人單位不履行的，勞動者可以直接起訴

29.某鋁業(yè)公司與包括楊某在內(nèi)的每一位從事鋁錠生產(chǎn)人員分別簽訂一份《承攬協(xié)議》，約定雙方不存在勞動關(guān)系。2019年8月，楊某在工作時摔倒致骨折入院治療，因醫(yī)療費用等發(fā)生爭議。對此案例，說法錯誤的有

A.楊某可以提起勞動爭議仲裁，請求確認其與某鋁業(yè)公司存在勞動關(guān)系

B.依據(jù)承攬協(xié)議，楊某與鋁業(yè)公司不存在勞動關(guān)系，不能申請工傷認定

C.楊某從事鋁業(yè)公司安排的有報酬勞動，受其勞動管理，應(yīng)認定雙方勞動關(guān)系成立

D.鋁業(yè)公司與每一位員工簽訂《承攬協(xié)議》意圖規(guī)避用工責(zé)任，人民法院查證屬實應(yīng)當(dāng)移送勞動保障監(jiān)察部門予以行政處罰

30.關(guān)于非全日制用工的說法，正確的有

A.可以不訂立書面合同

B.可以隨時通知對方終止用工

C.工資發(fā)放方式與全日制用工相同

D.終止用工時，用人單位不向勞動者支付經(jīng)濟補償

第二部分 非選擇題

三、名詞解釋題：本天題共 4 小題，每小題 3分，共 12分。

31.勞務(wù)派遣

32.無效勞動合同

33.勞動法律關(guān)系客體

34.社會保險

四、簡答題：本大題共 3 小題，每小題 5分，共15分。

35.簡述勞動爭議仲裁管轄。

36.簡述工資的特征。

37.簡述zheng府是就業(yè)促進最主要主體的理由。

五、論述題：本題 15 分。

38.試述工作時間法律調(diào)整的意義。

六、案例分析題：本大題共2小題，每小題9分，共18分。

39.劉某于 2018 年 12 月 31日到甲物業(yè)公司上班，雙方簽訂了 2 年期限的勞動合約，約定劉某從事招聘、培訓(xùn)物業(yè)服務(wù)人員工作，月薪 4000 元。自 2020 年5月 13日起，劉某被安排以乙物業(yè)公司的名義負責(zé)招聘保潔員，并在乙公司服務(wù)的居民小區(qū)里負責(zé)分配新員工的工作任務(wù)。

甲公司的法定代表人趙某與乙公司的法定代表人李某系夫妻關(guān)系，同時趙某與李某分別擔(dān)任對方公司副經(jīng)理，甲乙兩公司在同一地點辦公，經(jīng)營業(yè)務(wù)范圍基本相同，對包括劉某在內(nèi)的工作人員統(tǒng)一進行考勤。劉某工作期間，受李某直接領(lǐng)導(dǎo)。

甲公司支付劉某入職后至2020年5月的工資，后未再支付工資。2020年9月1日，劉某因個人原因提出辭職，工作至該月底。同年10月20日，劉某向乙公司主張2020年6月至9月期間的工資未果。2020 年10月30日，劉某申請勞動爭議仲裁。

問：

（1）劉某要求甲、乙公句共同承擔(dān)支付勞動報酬的責(zé)任，仲裁委應(yīng)否支持，為什么？

（2）勞動者與兩個以上用人單位同時存在勞動關(guān)系是否合法？

（3）若劉某因乙公司不落實帶薪年休假而離職，劉某還可以提出哪些仲裁請求？

40.尹某2013年8月10日入職公司，雙方簽訂了兩年期限的勞動合同。2015年、2017 年分別續(xù)訂勞動合同，月工資為 6000 元。2018 年 12月尹某未能通過考核被認定為不能勝任工作。經(jīng)過培訓(xùn)后，2019年2月嚴某重新上崗。2019年6月，尹某在公司進行的半年度考核中再次被認定為不能勝任工作。2019年7月8日，甲公司提前30天向尹某發(fā)出了終止勞動合同通知書，通知尹某與公司簽訂的勞動合同于2019年8月9日期滿終止不再續(xù)訂。尹某隨即以連續(xù)二次續(xù)訂固定期限勞動合同為由提出續(xù)訂無固定期限勞動合同，在遭到公司拒絕后，向勞動爭議仲裁委員會提請了仲裁。

問：

（1）尹某要求與甲公司簽訂無固定期限勞動合同的請求，是否有法律依據(jù)？為什么？

（2）甲公司終止與尹某的勞動合同，是否需要向尹某支付經(jīng)濟補償？如果需要支付，經(jīng)濟補償?shù)慕痤~是多少？