?2023年4月自考00167《勞動(dòng)法》真題

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單項(xiàng)選擇題

1、包工頭常某廣傭的工人李某在工作中發(fā)生了意外事故，其工傷責(zé)任的承擔(dān)者是

A.發(fā)包方

B.包工頭常某

C.意外傷害保險(xiǎn)承保人

D.工人李某

2、關(guān)于勞動(dòng)爭(zhēng)議的解決途徑，表述錯(cuò)誤的是

A.勞動(dòng)者請(qǐng)求工會(huì)出面與用人單位協(xié)商解決

B.勞動(dòng)者對(duì)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁裁決不服的，可以向法院提起訴訟

C.勞動(dòng)者對(duì)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁裁決不服的，可以向法院申請(qǐng)撤銷(xiāo)仲裁裁決

D.勞動(dòng)者持用人單位工資欠條，無(wú)其他爭(zhēng)議的，可以直接向人民法院起訴

3、根據(jù)勞動(dòng)合同法的規(guī)定，勞動(dòng)關(guān)系成立開(kāi)始于

A.簽訂勞動(dòng)合同時(shí)

B有勞動(dòng)用工行為時(shí)

C.勞動(dòng)合同生效時(shí)

D.勞動(dòng)用工1個(gè)月后

4、限制勞動(dòng)合同終止情形的表述，錯(cuò)誤的是

A.用人單位不得與大部分喪失勞動(dòng)能力的工傷職工終止勞動(dòng)合同

B.基層工會(huì)委員的勞動(dòng)合同期限自任職之日起，自動(dòng)延長(zhǎng)至任職期滿(mǎn)

C.女職工在孕產(chǎn)哺乳期內(nèi)勞動(dòng)合同期限屆滿(mǎn)的，用人單位不得終止勞動(dòng)合同

D.勞動(dòng)者在本單位連續(xù)工作滿(mǎn)15年，距法定退休年齡不足5年的，勞動(dòng)合同期滿(mǎn)，用人單位不得提前終止勞動(dòng)合同

5、關(guān)于集體合同的法律特征，表述錯(cuò)誤的是

A.集體合同主體具有特定性

B.集體合同必須采用書(shū)面形式

C.集體合同具有勞動(dòng)基準(zhǔn)法的效能

D.集體合同的內(nèi)容側(cè)重于平衡勞動(dòng)者和用人單位權(quán)益的規(guī)定

6、勞動(dòng)合同約定與規(guī)章制度規(guī)定發(fā)生沖突時(shí)，應(yīng)當(dāng)

A.優(yōu)先適用勞動(dòng)合同約定

B.優(yōu)先適用規(guī)章制度規(guī)定

C.優(yōu)先適用簽訂或發(fā)布在后的規(guī)則內(nèi)容

D.由勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)或人民法院選擇適用

7、有關(guān)年休假的表述，錯(cuò)誤的是

A.員工休年休假應(yīng)得到用人單位批準(zhǔn)

B.女職工因流產(chǎn)而休假不能計(jì)算為法定年休假

C.在本單位連續(xù)工作滿(mǎn)1年以上的職工享有年休假

D.因用人單位的原因未能安排勞動(dòng)者休年休假的，應(yīng)當(dāng)按照日工資收入的300%支付未休年休假工資報(bào)直

8、勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)作出終局裁決，勞動(dòng)者向法院申請(qǐng)執(zhí)行，用人單位向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)所在地中級(jí)

法院申請(qǐng)撤銷(xiāo)的，法院應(yīng)當(dāng)

A.裁定中止執(zhí)行

B.裁定終結(jié)執(zhí)行

C.告知?jiǎng)趧?dòng)者另行起訴

D.裁定不予受理執(zhí)行申請(qǐng)

9、實(shí)行不定時(shí)工作制的焦某離職后主張加班費(fèi)，能夠證明其請(qǐng)求的事實(shí)是

A在公休日工作

B.在法定節(jié)假日工作

C.在工作日延長(zhǎng)工作時(shí)間

D.在工作日超額完成工作量

10、最早出現(xiàn)集體協(xié)議的國(guó)家是

A.英國(guó)

B.美國(guó)

C.法國(guó)

D、德國(guó)

11、關(guān)于醫(yī)療期與病假的關(guān)系，說(shuō)法錯(cuò)誤的是

A.超過(guò)醫(yī)療期待遇的病假申請(qǐng)，用人單位可以不批準(zhǔn)

B.勞動(dòng)者申請(qǐng)病假在醫(yī)療期內(nèi)的，用人單位都應(yīng)當(dāng)批準(zhǔn)

C.醫(yī)療期的長(zhǎng)度由勞動(dòng)者參加工作年限以及在本單位工作年限決決定

D.病假制度是用人單位內(nèi)部管理制度，醫(yī)療期制度是勞動(dòng)法規(guī)定的保護(hù)勞動(dòng)者健康權(quán)的制度

12、根據(jù)《勞動(dòng)合同法》，用人單位應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的是

A.勞動(dòng)者主動(dòng)辭職

B.勞動(dòng)者達(dá)到法定退休年齡勞動(dòng)合同終止

C.因“雙減政策”某培訓(xùn)機(jī)構(gòu)裁員

D.企業(yè)維持勞動(dòng)條件續(xù)訂勞動(dòng)合同未果

13、勞動(dòng)合同期限為1年以上3年以下的，試用期不得超過(guò)

A.1個(gè)月

B.2個(gè)月

C.3個(gè)月

D.6個(gè)月

14、下列不應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷的情形是

A.劉某工作時(shí)間上廁所滑倒受傷

B.李某工間休息吸煙點(diǎn)燃了易燃物受傷

C.金某早退去父母家途中遭遇交通事故受傷

D.廚師嚴(yán)某因菜品質(zhì)量問(wèn)題與顧客爭(zhēng)執(zhí)受傷

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