?2022年10月自考資源經(jīng)濟學（02560）章節(jié)考試重點四

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2022年10月自考資源經(jīng)濟學（02560）章節(jié)考試重點四

第十章能源資源的開發(fā)利用

1、能源資源的概念、分類與特性

能源資源是指能為人類的經(jīng)濟活動提供光、熱、動力等各種形式的能源載體。

合理開發(fā)、利用能源資源的根本目的在于實現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展。

能源資源的分類與特性

分類：根據(jù)能源的性質(zhì)、成因和使用狀況，可將能源分為天然能源和人工能源。

能源資源的經(jīng)濟特性：可以被多次加工轉(zhuǎn)形、在消費過程中被損失掉、可以以非實物形態(tài)存在和傳輸。

2、中國能源資源開發(fā)利用中存在的問題

中國能源資源開發(fā)利用中存在的問題

能源構成中煤炭占主要地位;

能源消費結構中工業(yè)消耗能源占有較大比重;

農(nóng)村仍以生物質(zhì)能為主，導致農(nóng)業(yè)生態(tài)的惡性循環(huán);

能源消耗高，浪費嚴重;

人均能源消費水平低。

3、我國能源資源合理開發(fā)利用的措施

革新工藝，節(jié)約能源;

建立綜合性能源體系，利用一切可以利用的能源;

調(diào)整能源部署，輸出二次能源;

水電與火電相結合，優(yōu)先開發(fā)水電資源;

加速開發(fā)新能源。

第十一章旅游資源的開發(fā)利用

1、旅游資源的概念和特點

凡是足以吸引旅游者參觀游覽的各種自然資源和人文資源都可稱為旅游資源。分為自然風景旅游資源和人文景觀旅游資源。

人文景觀旅游資源包括:民族風情、城鄉(xiāng)風光、旅游商品、風味佳肴、旅游文化。

自然風景旅游資源

自然風景旅游資源是指能使人們產(chǎn)生美感的自然環(huán)境和物象的地域組合。

包括：水光山色、江河湖泊、陽光海灘、奇石異洞、流泉飛瀑、旅游氣候、生物資源。

風景名勝的旅游功能有瀏覽、觀賞，參觀、娛樂，度假、消遣，考察研究，療養(yǎng)、鍛煉。

旅游資源的特點

旅游資源的特點：經(jīng)濟性、永續(xù)性、壟斷性、多樣性、季節(jié)性、地域性。

經(jīng)濟性特點是指旅游資源的開發(fā)利用投資少、見效快、利潤高。

2、旅游資源的評價

經(jīng)濟事業(yè)的最高原則，也是旅游業(yè)的重要原則是經(jīng)濟性原則。

對旅游經(jīng)濟的評價主要是對旅游產(chǎn)品、勞動占用和消耗的評價。

3、開發(fā)旅游資源、發(fā)展旅游業(yè)對于國民經(jīng)濟的重要意義

開發(fā)旅游資源、發(fā)展旅游業(yè)對于國民經(jīng)濟的重要意義

創(chuàng)造經(jīng)濟收入

帶動相關經(jīng)濟部門和行業(yè)的發(fā)展

提供更多的就業(yè)機會

提高區(qū)域經(jīng)濟水平

第十二章人力資源的開發(fā)利用

1、人力資源的概念和特點

人力資源：就是能夠作為生產(chǎn)要素投入社會經(jīng)濟活動的勞動人口。分為現(xiàn)實人力資源和潛在人力資源。

現(xiàn)實人力資源是指一個國家或一個地區(qū)在一定時期內(nèi)擁有的實際從事社會勞動的全部人口。通常被稱為勞動力資源。

潛在人力資源是指一個國家或地區(qū)中全部具有勞動能力的人口。

人力資源的特點

人力資源是能動性資源;

人力資源是特殊的資本性資源;

人力資源是高增殖性資源;

人力資源具有生物性;

人力資源具有時效性，它的形成、開發(fā)、使用，都具有時間方面的限制;

人力資源是一種可再生資源。

2、人力資源的質(zhì)量及其影響因素

人力資源的質(zhì)量：即人力資源所具有的體質(zhì)、智力、知識和技能水平。

影響人力資源質(zhì)量的因素：遺傳和其他先天因素;營養(yǎng)因素;教育方面的因素;人類的主觀能動性。

人口的遺傳從根本上規(guī)定著人力資源的質(zhì)量。

3、人力資源的供給與需求

人力資源的供給：指一個國家或地區(qū)社會勞動者與正在謀求職業(yè)者所具備的勞動能力的總和。

人力資源的需求即一個社會對于人力資源的需求。人力資源需求的根源是消費。人力資源的需求具有地區(qū)性。

在一定范圍內(nèi)，人力資源的供給與社會對人力資源的需求應一致。這即人力資源的供求平衡。

對于人力資源的調(diào)節(jié)，不外是從供給與需求兩個方面來進行。

4、我國人力資源合理開發(fā)利用的途徑

強化人力資源開發(fā)意識，科學制定人力資源開發(fā)規(guī)劃;

深化人力資源管理體制的改革，建立以市場調(diào)節(jié)為基礎的人力資源管理體制;

增加人力資源投資強度，建立多元的人才教育培訓體系;

優(yōu)化配置，人盡其才，才盡其用;

加強對管理者、領導層的開發(fā)。

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