?2022年10月自考00167勞動法真題試卷

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2022年10月高等教育自學(xué)考試勞動法試題

課程代碼:00167

1.請考生按規(guī)定用筆將所有試題的答案涂、寫在答題紙上。

2.答題前,考生務(wù)必將自己的考試課程名稱、姓名、準(zhǔn)考證號用黑色字跡的簽字筆或鋼筆填寫在答題紙規(guī)定的位置上。

一、單項(xiàng)選擇題:本大題共20小題，每小題1分，共20分。在每小題列出的備選項(xiàng)中只有一項(xiàng)是最符合題目要求的，請將其選出。

1.根據(jù)《職業(yè)病防治法》的規(guī)定，患職業(yè)病職工享受的待遇中不包括

A.調(diào)換工作

B.住房待遇

C.療養(yǎng)待遇

B醫(yī)療待遇

2.下列屬于勞動爭議的是

A.因職稱評定與學(xué)校發(fā)生的爭議

B.因集資建房與單位發(fā)生的爭議

C.高校教師韓某因履行聘用合同與學(xué)校發(fā)生的爭議

D.大學(xué)生勤工儉學(xué)，因報酬問題與公司發(fā)生的爭議

3.關(guān)于用人單位與勞動者簽訂書面勞動合同的時間，不符合法律規(guī)定的是

A.用工之日

B.用工之日起兩周之內(nèi)

C.三個月試用期滿轉(zhuǎn)正之日

D.用工之日起30日之內(nèi)

4.用人單位對拒絕單位為其繳納社保員工的處理，符合相關(guān)法律規(guī)定的是

A.購買商業(yè)保險代替社會保險

B.與員工簽訂“放棄社會保險協(xié)議”

C.以現(xiàn)金方式額外支付保險補(bǔ)助

D.解除勞動合同

5.就業(yè)促進(jìn)最主要的義務(wù)主體是

A.政府

B.用人單位

C.職業(yè)中介機(jī)構(gòu)

D.職業(yè)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)

6.應(yīng)當(dāng)由用人單位支付的因工傷發(fā)生的費(fèi)用是

A.住院伙食補(bǔ)助費(fèi)

B.勞動能力鑒定費(fèi)

C.因工死亡補(bǔ)助金

D.一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金

7.關(guān)于我國勞動爭議解決機(jī)制的表述，錯誤的是

A.勞動爭議一裁終局只適用于用人單位

B.勞動爭議仲裁前置適用于所有勞動爭議案件

C.勞動爭議調(diào)解組織不限于用人單位內(nèi)設(shè)的勞動爭議調(diào)解委員會

D.勞動爭議仲裁先予執(zhí)行案件勞動者不服起訴的，人民法院不予受理

8.關(guān)于病假的說法，錯誤的是

A.用人單位對病假有核準(zhǔn)權(quán)利

B.病假是勞動者休息權(quán)的組成部分

C.有醫(yī)療機(jī)構(gòu)的病假證明，勞動者就可以休病假

D.勞動者休病假的程序，各用人單位可以有不同規(guī)定

9.關(guān)于我國安全生產(chǎn)法的表述，錯誤的是

A.實(shí)行全員安全生產(chǎn)責(zé)任制

B.安全生產(chǎn)應(yīng)當(dāng)貫徹黨的領(lǐng)導(dǎo)

C.加強(qiáng)安全生產(chǎn)監(jiān)管是安全生產(chǎn)法的直接目的

D.我國安全生產(chǎn)法最新一次修訂是在2021年

10.用人單位無需支付勞動者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)那樾问?/p>

A.用人單位進(jìn)行經(jīng)濟(jì)性裁員

B.因勞動者不能勝任工作而解除勞動合同

C.用人單位與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同

D.勞動合同到期后，勞動者提出不續(xù)簽勞動合同

11. 關(guān)于工資基準(zhǔn)與工資集體協(xié)商、工資自決關(guān)系的表述，錯誤的是

A.工資基準(zhǔn)是工資集體協(xié)商和工資自決的基礎(chǔ)和前提

B.工資自決反映的是用人單位與勞動者之間的物質(zhì)利益關(guān)系

C.工資自決不能違反工資基準(zhǔn)和工資集體協(xié)商約定的基本條件

D.工資自決是用人單位單方確定工資分配方式和工資水平的權(quán)利

12.不屬于勞動保障監(jiān)察基本原則的是

A.重在保護(hù)勞動者權(quán)益的原則.

B.合法原則

C.調(diào)解原則

D.教育與處罰相結(jié)合原則

13.用人單位與依法領(lǐng)取退休金人員建立的用工關(guān)系是

A.勞務(wù)關(guān)系

B.勞動關(guān)系

C.承攬關(guān)系

D.服務(wù)合同關(guān)系

14.關(guān)于女職工生育津貼，說法正確的是

A.生育津貼是生育保險待遇組成部分，全國實(shí)行統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)

B.職工本人需繳納生育保險費(fèi)，如不繳納則會降低生育津貼

C.單位繳納生育保險費(fèi)的比例最高不得超過工資總額的2%[山

D.職工本人的生育津貼按所在用人單位上年度職工月平均工資的標(biāo)準(zhǔn)支付

15.對勞動合同無效的處理，錯誤的是

A.勞動者已經(jīng)付出勞動的，用人單位應(yīng)當(dāng)支付勞動報酬

B.用人單位因勞動合同無效對勞動者承擔(dān)的損害賠償責(zé)任屬于懲罰性賠償

C.由于用人單位原因?qū)е聞趧雍贤瑹o效，用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償

D.由于用人單位原因?qū)е聞趧雍贤瑹o效，給勞動者造成損害的，用人單位應(yīng)當(dāng)賠償勞動者相關(guān)經(jīng)濟(jì)損失

16.用人單位在沒有明確告知勞動者的情況下單方降薪，并按照降薪后的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放超過

1個月的工資，勞動者以不知情或者不同意為由請求用人單位補(bǔ)足工資差額。對此案例的說法，錯誤的是

A.勞動者對降薪未持異議，實(shí)際上勞動者是對降薪保持消極沉默

B.雙方就變更勞動合同已經(jīng)協(xié)商一致是實(shí)際履行變更的適用前提

C.勞動者對降薪未提異議，工資標(biāo)準(zhǔn)已經(jīng)通過實(shí)際履行進(jìn)行了變更

D.用人單位沒有證據(jù)證明其與勞動者就降薪進(jìn)行協(xié)商的，沉默并不構(gòu)成意思表示，不能視為雙方就變更勞動合同已經(jīng)協(xié)商一致

17.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位的工作年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付，其中月工資標(biāo)準(zhǔn)是

A.當(dāng)?shù)氐纳鐣骄べY

B.勞動合同解除或終止時勞動者的工資

C.勞動合同解除或終止前勞動者十二個月的平均工資

D.勞動合同解除或終止前勞動者所在單位職工月平均工資

18.受新冠疫情影響用人單位停工且未組織員工居家工作的，可以不支付勞動者工資。

對此行為，說法正確的是

A.勞動者的人格權(quán)受法律保護(hù)，不支付工資行為無效

B.新冠疫情屬于不可抗力，用人單位不支付工資有勞動法依據(jù)

C.用人單位停工，勞動者沒有付出勞動，用人單位不支付工資是合法行為

D.新冠疫情屬于不可抗力/但不屬于用人單位免于支付工資的合法有效事由

19.關(guān)于最低工資的表述, .錯誤的是

A.最低工資中不包括加班工資

B.全國實(shí)行統(tǒng)一的最低工資標(biāo)準(zhǔn).

C.勞動者在醫(yī)療期內(nèi)的病假工資可以低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)

D.最低工資與用人單位相同崗位最低檔工資是兩個不同的概念

20.關(guān)于集體合同與勞動合同關(guān)系的表述，正確的是

A.集體合同效力高于勞動合同效力

B.集體合同內(nèi)容廣于勞動合同內(nèi)容范圍

C.集體合同與勞動合同約束主體范圍不同

D.集體合同效力與勞動合同效力高低取決于當(dāng)事人的約定

二、多項(xiàng)選擇題:本大題共10小題，每小題2分，共20分。在每小題列出的備選項(xiàng)中至少有兩項(xiàng)是符合題目要求的，請將其選出，錯選、多選或少選均無分。

21.關(guān)于勞動保障監(jiān)察的說法，正確的有

A.勞動保障監(jiān)察是勞動行政管理的一項(xiàng)重要內(nèi)容

B.勞動保障監(jiān)察既監(jiān)管用人單位，也監(jiān)管勞動者

C.我國縣級以上各級政府勞動行政部門具有勞動保障監(jiān)察權(quán)

D.對用人單位的勞動保障監(jiān)察依法由用人單位用工所在地的勞動保障監(jiān)察部門管轄

22.可以實(shí)行縮短工作時間的人員有

A..上夜班的員工

B.懷孕女工

C.哺乳期女工

D.未成年工

23.禁止女職工從事的勞動范圍有

A.礦山井下作業(yè)

B.食品冷凍庫內(nèi)作業(yè)

C.第四級體力勞動強(qiáng)度的勞動作業(yè)

D.戶外作業(yè)

24.勞動者違反用人單位規(guī)章制度，公司合法解除合同的情形是

A:某賓館保潔員李某某日未按規(guī)章制度要求著裝，被賓館辭退

B.陳某多次上班遲到卻謊稱忘打卡，公司以欺騙不誠實(shí)違反規(guī)章制度為由單方辭退

C.快遞員張某因不及時取件被顧客多次投訴，且一再拒絕公司培訓(xùn)和管理，公司以張某違反勞動紀(jì)律拒不服從管理為由解除勞動合同

D.公司安排業(yè)務(wù)總監(jiān)盛某到前臺工作，薪酬待遇不變，被盛某拒絕，公司以盛某不服從管理嚴(yán)重違反單位規(guī)章制度為由解除勞動合同

25.當(dāng)代西方市場經(jīng)濟(jì)國家勞動法的特點(diǎn)是

A.勞資關(guān)系日8益緊張激烈

B.信息化造成結(jié)構(gòu)性影響

C.勞資關(guān)系以社會保障體系為基礎(chǔ)

D.經(jīng)濟(jì)全球化對勞動法的發(fā)展形成沖擊和挑戰(zhàn)

26.集體合同變更與解除的條件有

A.雙方協(xié)商一致

B.用人單位出現(xiàn)虧損

C.集體合同約定的變更或解除條件出現(xiàn)

D.用人單位被兼并，致使集體合同無法履行

27.我國境內(nèi)一切生產(chǎn)性建設(shè)項(xiàng)目的安全衛(wèi)生設(shè)施，必須與主體工程同時進(jìn)行的工作是

A.設(shè)計(jì)

B.招標(biāo)

C.施工

D.投入生產(chǎn)和使用

28.我國特殊勞動保護(hù)的對象有

A.女職工

B.未成年工

C.童工

D.勞務(wù)派遣工

29.我國失業(yè)保險待遇支付的條件有

A.非因本人原因中斷就業(yè)

B.自主繳納失業(yè)期間的基本醫(yī)療保險費(fèi)

C.已經(jīng)進(jìn)行了失業(yè)登記，并有求職要求

D.失業(yè)前用人單位和勞動者本人已經(jīng)繳納失業(yè)保險費(fèi)滿1年

30.關(guān)于生育保險的說法，正確的是

A.男職工不需要繳納生育保險費(fèi)

B.勞動者不需要繳納生育保險費(fèi)

C.生育保險由社會保險機(jī)構(gòu)獨(dú)立征繳

D.職工未就業(yè)配偶按照國家規(guī)定享受生育醫(yī)療費(fèi)用待遇

三、名詞解釋題:本大題共4小題，每小題3分，共12分。

31.職業(yè)安全權(quán)

32.工資集體協(xié)商

33.延長工作時間

34.勞動法律責(zé)任

四、簡答題:本大題共3小題，每小題5分，共15分。

35.簡述勞動爭議的特征。

36.簡述限制延長工作時間的規(guī)定。

37.簡述勞動合同與勞務(wù)合同的區(qū)別。

五、論述題:本題15分。

38.試述集體合同的法律特征。

六、案例分析題:本大題共2小題，每小題9分，共18分。

39.周某于2018年5月10日入職從事高速齒輪箱研發(fā)和生產(chǎn)的甲公司，崗位是材料熱處理中心工程師，雙方簽訂了《勞動合同》及《競業(yè)限制協(xié)議》。2020年3月1日，甲公司與周某解除勞動合同。

2020年3月15 日，周某與乙人才服務(wù)公司簽訂勞動合同，期限為2020年3月15日至2023年3月14日，崗位為主任工程師，乙人才服務(wù)公司發(fā)放工資,繳納社保。

2020年5月，丙公司與乙人才服務(wù)公司簽訂《人力外包服務(wù)采購協(xié)議》，約定人員的選擇、管理、勞動條件的提供和報酬的承擔(dān)方均是丙公司，服務(wù)外包項(xiàng)目的服務(wù)內(nèi)容包括產(chǎn)品開發(fā)和維護(hù)工作。己人才服務(wù)公司曾派周某在丙公司參與過一段時間的相關(guān)工作。

2020年10月18日，甲公司提起仲裁申請,要求周某支付違約金、繼續(xù)履行兩年競業(yè)限制義務(wù)。仲裁庭查明:丙公司網(wǎng)頁上發(fā)布的新聞稿載明，其進(jìn)行齒輪箱的研發(fā)和生產(chǎn)，但生產(chǎn)規(guī)模不大;甲公司沒有依約向周某支付競業(yè)限制補(bǔ)償金,周某也未按照約定向甲公司提交在職證明告知其從事工作內(nèi)容。

問: (1) 周某行為是否違反競業(yè)限制協(xié)議?為什么?

(2)周某主張甲公司沒有依約向其支付競業(yè)限制補(bǔ)償金，其無需履行競業(yè)限制義務(wù)的說法是否成立?為什么?

(3)丙公司與乙公司在仲裁中的地位如何確定?勞動仲裁委員會能否根據(jù)甲公司請求，裁決周某解除與乙、丙公司的合同?

40.2018年8月2日，鄭某入職某水泥制品有限公司，從事攪拌車司機(jī)崗位工作。

2020年12月19 日,鄭某等24名員工向公司提交書面材料，載明“由于公司長期強(qiáng)制要求超載運(yùn)輸，加班工作，導(dǎo)致其身心俱疲。在問題沒有解決之前,拒絕為公司服務(wù)”，并于當(dāng)日集體停工，導(dǎo)致該公司當(dāng)日停產(chǎn)。截止2020年12月26日，包括鄭某在內(nèi)的24名員工已超過5天未出勤。

2020年12月26日，公司根據(jù)規(guī)章制度，對2020年12月19日停工員工作出按照自動離職處理的決定。2021 年21月14日，鄭某提起勞動仲裁，要求公司支付解除勞動合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

問: (1) 鄭某超過5天未出勤，公司按照自動離職處理，是否符合法律規(guī)定?公司應(yīng)提供哪些證據(jù)材料證明自己的主張?

(2)如何認(rèn)定強(qiáng)令冒險作業(yè)行為?

(3)對于用入單位的“違章指揮、強(qiáng)令冒險作業(yè)”行為，建議勞動者應(yīng)如何應(yīng)對?