?2021年4月自考行政組織理論00319真題與答案

對(duì)于參加2021年10月自考的考生來(lái)說(shuō)，2021年4月自考真題的參考價(jià)值最高，下文是希賽自考頻道整理的2021年4月自考行政組織理論00319真題與答案，想要查看更多自考真題，可以選擇【自考?xì)v年真題】【2021年自考真題匯總】【自考題庫(kù)app下載】。

2021年4月自考行政組織理論00319真題與答案

一、單項(xiàng)選擇題:本大題共25小題，每小題1分，共25分。在每小題列出的備選項(xiàng)中只有一項(xiàng)是最符合題目要求的,請(qǐng)將其選出。

1.最集中地體現(xiàn)國(guó)家的階級(jí)性質(zhì)，其核心問(wèn)題是鞏固國(guó)家政權(quán)，這是行政組織的

A.文化功能

B.經(jīng)濟(jì)功能

c.社會(huì)功能

D.政治功能

2.下列屬于行政組織靜態(tài)研究的內(nèi)容是

A.行政組織的建立與管理

B.行政組織的變革

c.行政組織的體制

D.行政組織的生命周期

3.法國(guó)完成中央集權(quán)化的行政框架的重要標(biāo)志是

A.保民官的設(shè)置

B.執(zhí)政官的設(shè)置

c.監(jiān)察官的設(shè)置

D.大法官的設(shè)置

4.下列屬于封建制時(shí)期英法行政組織特點(diǎn)的是

A.王權(quán)與教權(quán)的關(guān)系十分密切

B.行政組織職能簡(jiǎn)單且未明確分化

C.中央和地方的關(guān)系單一不變

D.行政組織以經(jīng)濟(jì)和社會(huì)職能為主

5.建立在長(zhǎng)期形成的傳統(tǒng)風(fēng)俗和習(xí)慣基礎(chǔ)之上的合法性權(quán)威類型是

A..傳統(tǒng)權(quán)威

B.魅力權(quán)威

C.法理權(quán)威

D.正式權(quán)威

6.按照韋伯的觀點(diǎn)，下列屬于魅力型組織特點(diǎn)的是

A.紐織結(jié)構(gòu)的高度穩(wěn)定性

B.組織內(nèi)部管理的非專業(yè)化

C.組織具有強(qiáng)烈的守舊性和宗教性

D.行政人員的任免與升遷取決于統(tǒng)治者的親疏、好惡等個(gè)人因素

7.提出“雙因素激勵(lì)理論”的美國(guó)行為科學(xué)家是

A.馬斯洛

B.麥格雷戈

c.赫茨伯格

D.梅奧

8.下列屬于人本主義組織理論基本觀點(diǎn)的是

A.強(qiáng)調(diào)“組織結(jié)構(gòu)”而非“組織功能”

B.強(qiáng)調(diào)人、技術(shù)和制度在組織中的同等地位

C.希望通過(guò)人際關(guān)系的改善來(lái)提高企業(yè)組織的效率

D.對(duì)人的激勵(lì)只重視經(jīng)濟(jì)方面，忽視社會(huì)和心理方面

9.在一定的管理工作量或地域條件下，管理幅度與管理層次之間的關(guān)系是

A.正比例關(guān)系

B.反比例關(guān)系

c.對(duì)等關(guān)系

D.遞進(jìn)關(guān)系

10.政府參與程度最高的網(wǎng)絡(luò)型政府組織類型是

A.專門類型式

B.服務(wù)合同式

c.渠道性伙伴關(guān)系式

D.供應(yīng)鏈?zhǔn)?/p>

11.省級(jí)教育部門在普通高校招生時(shí)，會(huì)根據(jù)教育部的目標(biāo)和所轄區(qū)域的考生情況等確定符合本省情況的招生指標(biāo)等目標(biāo)，這種目標(biāo)制定方法屬于

A.日標(biāo)綜合法

B.目標(biāo)分解法

c.目標(biāo)滾動(dòng)法

D.資源規(guī)劃法

12.用公安局對(duì)于“110”報(bào)翎電話的回應(yīng)速度和態(tài)度來(lái)評(píng)估組織目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)程度，其所依據(jù)的是目標(biāo)評(píng)估的

A.數(shù)量標(biāo)準(zhǔn)

B.回應(yīng)性標(biāo)準(zhǔn)

c.質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)

D.成本標(biāo)準(zhǔn)

13.根據(jù)職責(zé)分配關(guān)系，行政組織縱向分工中的基層行政組織屬于

A.協(xié)調(diào)指揮層

B.決策層

c.監(jiān)控層

D.技術(shù)操作層

14.根據(jù)行政組織服務(wù)的人群、財(cái)物等的不同而進(jìn)行部門設(shè)置，這屬于行政組織橫向分工中的

A.按業(yè)務(wù)性質(zhì)分.工

B.按管理程序分工

c.按管理對(duì)象分工

D.按地區(qū)分工

15.行政組織的法定最高決策權(quán)由兩個(gè)以上人員組成的集體或委員會(huì)所執(zhí)掌，這種行政組織體制是

A.首長(zhǎng)制

B.復(fù)合制

c.混合制

D.委員會(huì)制

16.以設(shè)置的時(shí)間為標(biāo)準(zhǔn)，可以將行政組織分為

A.統(tǒng)率機(jī)關(guān)與被統(tǒng)率機(jī)關(guān)

B.業(yè)務(wù)機(jī)關(guān)與輔助機(jī)關(guān)

c.常設(shè)機(jī)關(guān)與臨時(shí)機(jī)關(guān)

D.中央行政機(jī)關(guān)與地方行政機(jī)關(guān)

17.下列屬于系統(tǒng)權(quán)變理論時(shí)期行政組織設(shè)置原則的是

A.封閉回路的原則

B.人與組織平衡的原則

c.層級(jí)節(jié)制與幅度適中的原則

D.正式組織與非正式組織互動(dòng)的原則

18.下列行政組織自身管理方法中，與信息社會(huì)相適應(yīng)的新型管理方法是

A.魅力型管理

B.情感型管理

c.市場(chǎng)化管理

D.規(guī)制型管理

19.下列屬于內(nèi)容型激勵(lì)理論的是

A.成就需要理論

B.目標(biāo)設(shè)置理論

c.期望理論

D.強(qiáng)化理論

20.組織激勵(lì)的五力模型指的是

A.引導(dǎo)力、驅(qū)動(dòng)力、壓力、規(guī)范力及自我激勵(lì)

B.驅(qū)動(dòng)力、推動(dòng)力、壓力、規(guī)范力及自我激勵(lì)

C.驅(qū)動(dòng)力、向心力、壓力、規(guī)范力及自我激勵(lì)

D.驅(qū)動(dòng)力、推動(dòng)力、壓力、約束力及自我激勵(lì)

21.學(xué)習(xí)型組織的靈魂是

A.自我超越

B.系統(tǒng)思考

c.共同愿景

D.團(tuán)隊(duì)學(xué)習(xí)

22.認(rèn)為大部分團(tuán)隊(duì)都會(huì)在壓力面前出現(xiàn)“智障”的學(xué)者是

A.福里斯特

B.大衛(wèi)·加爾文

c.阿吉里斯

D.巴納德

23.作為一種新的政府變革潮流,政府流程再造的出發(fā)點(diǎn)是

A.政黨

B.公眾

c.政府

D.利益集團(tuán)

24.準(zhǔn)確體現(xiàn)中國(guó)政府流程再造實(shí)踐進(jìn)展的是

A.整體性政府——效率政府——智慧政府

B.效率政府——整體性政府---智慧政府

C.智慧政府—-整體性政府—效率政府

D.效率政府——智慧政府——整體性政府

25.在英國(guó)政府改革中，1997年上臺(tái)的布萊爾政府推行的改革是

A.“整體性政府”

B.“合作型政府”

c.“開放公共服務(wù)”

D.“放松型政府”

二、多項(xiàng)選擇題:本大題共6小題，每小題2分，共12分。在每小題列出的備選項(xiàng)中至少有兩項(xiàng)是符合題目要求的，請(qǐng)將其選出，錯(cuò)選、多選或少選均無(wú)分。

26.韋伯認(rèn)為，現(xiàn)代科層制組織的基本特征包括

A.專業(yè)化

B.層級(jí)化

c.規(guī)則化

D.非人格化

E.技術(shù)化

27.行政組織的外部自標(biāo)包括

A.提高社會(huì)生產(chǎn)效率

B.管理組織資源

c.維護(hù)社會(huì)公平

D.國(guó)應(yīng)社會(huì)公眾的要求

E.提供公共服務(wù)

28.合理的行政組織結(jié)構(gòu)的標(biāo)準(zhǔn)主要包括

A.任務(wù)與組織平衡

B.滿足領(lǐng)導(dǎo)人個(gè)人需要

c.各個(gè)組織、人員之間按比例配置

D.分工明確,合作良好

E.適應(yīng)環(huán)境，具有彈性

29.下列屬于規(guī)制型管理方法主要內(nèi)容的有

A.工作內(nèi)容豐富化

B.組織標(biāo)準(zhǔn)化

c.工作秩序化

D.管理規(guī)范化

E.工作時(shí)間彈性化

30..強(qiáng)化理論認(rèn)為，強(qiáng)化的類型包括

A.正強(qiáng)化

B.負(fù)強(qiáng)化

c.自然消退

D.完全強(qiáng)化

E.相對(duì)強(qiáng)化

31.政府流程再造的主要特點(diǎn)包括

A.強(qiáng)調(diào)金字塔式的組織結(jié)構(gòu)

B.是多向互動(dòng)的系統(tǒng)工程

C.強(qiáng)調(diào)政府績(jī)效和服務(wù)質(zhì)量的顯著提高

D.強(qiáng)調(diào)制度創(chuàng)新而忽視技術(shù)創(chuàng)新

E.強(qiáng)調(diào)對(duì)現(xiàn)代網(wǎng)絡(luò)信息技術(shù)的應(yīng)用

三、簡(jiǎn)答題:本大題共5小題，每小題5分，共25 分。

32.簡(jiǎn)述中華民國(guó)行政組織的特點(diǎn)。

33.簡(jiǎn)述馬斯洛需要層次論的五種需要。

34.簡(jiǎn)述網(wǎng)絡(luò)型組織的治理機(jī)制。

35.簡(jiǎn)述目標(biāo)管理的優(yōu)點(diǎn)。

36.簡(jiǎn)述我國(guó)推進(jìn)政府流程再造的目標(biāo)價(jià)值。

四、論述題:本大題共2小題，每小題12分，共24分。

37.試述組織激勵(lì)的特質(zhì)，并結(jié)合實(shí)際談?wù)劷M織激勵(lì)的現(xiàn)實(shí)功能。

38.試述在政府中創(chuàng)建學(xué)習(xí)型組織的必要性，并結(jié)合實(shí)際談?wù)勗谥袊?guó)政府中創(chuàng)建學(xué)習(xí)型組織可能會(huì)遭遇的障礙。

五、案例分析題:本題14分。

39.材料一:2018年9月27日，海南省機(jī)構(gòu)改革動(dòng)員大會(huì)在省人大會(huì)堂召開，確定了《海南省機(jī)構(gòu)改革方案》。海南是全國(guó)首個(gè)進(jìn)行省級(jí)機(jī)構(gòu)改革的省份，是機(jī)構(gòu)改革的“排頭兵”。此次海南省機(jī)構(gòu)改革，把著力點(diǎn)放在加強(qiáng)黨對(duì)一切工作的領(lǐng)導(dǎo)作出制度設(shè)計(jì)和安排，突出加強(qiáng)黨的全面領(lǐng)導(dǎo)。相較于改革前，改革后海南設(shè)置黨政機(jī)構(gòu)S5個(gè)，其中省委機(jī)構(gòu)18個(gè)、政府機(jī)構(gòu)37個(gè).

材料二:生態(tài)是海南的生命線，良好的生態(tài)環(huán)境是海南的最強(qiáng)優(yōu)勢(shì)和最大本錢。為了適應(yīng)國(guó)家生態(tài)文明試驗(yàn)區(qū)建設(shè)的需要，2018年海南省將過(guò)去分散于國(guó)土資源、水利、農(nóng)業(yè)、發(fā)改等部門的污染防治職能整合起來(lái)，組建了海南省生態(tài)環(huán)境廳，建立起大環(huán)保的管理體制.“組建省生態(tài)環(huán)境廳整合了分散化、碎片化的生態(tài)環(huán)境保護(hù)職能，使得新機(jī)構(gòu)能夠統(tǒng)籌各類環(huán)境因子污染防治和生態(tài)保護(hù)監(jiān)管等工作，對(duì)推進(jìn)生態(tài)環(huán)境監(jiān)管、生態(tài)文明建設(shè)、治理體系和治理能力現(xiàn)代化具有重要意義."海南省生態(tài)環(huán)境廳主要負(fù)責(zé)同志說(shuō)，新的機(jī)構(gòu)能統(tǒng)籌全省生態(tài)保護(hù)，監(jiān)管所有污染物排放，解決了過(guò)去“九龍治水”分散環(huán)保的體制。

問(wèn)題:(1)從行政組織改革的具體內(nèi)容來(lái)看，材料一和材料二的改革分別著重于理順什么關(guān)系?(6分)

(2)試結(jié)合材料二分析海南省成立生態(tài)環(huán)境廳的緣由是什么?(8分)