?全國2021年4月自考00167勞動法真題及答案(網(wǎng)友版)

2021年4月自考剛剛考完，考生們最為關(guān)注的就是自考真題的答案了，本文是網(wǎng)友們整理的今年4月份的全國自考00167勞動法真題及答案，快來估算一下自己考了多少分吧。點擊查看【2021年4月真題及答案匯總】

全國2021年4月自考00167勞動法真題及答案(網(wǎng)友版)

名詞解釋

31、集體勞動爭議

答案:集體勞動爭議是數(shù)個勞動者基于同樣的請求與用人單位之間的爭議。

32、最低工資

答案:勞動者在法定工作時間或勞動合同約定的工作時間內(nèi)提供了正常勞動的前提下，用人單位依法應(yīng)當(dāng)支付的最低勞動報酬。

33、勞動合同解除的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償

答案:用人單位在協(xié)議解除勞動合同或預(yù)告辭退、經(jīng)濟(jì)性裁員情況下，按照法律規(guī)定，支付給勞動者的補(bǔ)償金。

34、社會保險基金

答案:是指國家為了保障公民基本生活需要，以法律形式強(qiáng)制征繳的社會保險費和以政府財政補(bǔ)貼的形式集中起來的由專門機(jī)構(gòu)管理并用于支付社會保險金的資金。

簡答題

35、狹義的休息和休假的區(qū)別

答案: (1) 休息時間的總量要大于休假;

(2)休息時間固定而且普遍存在，而休假屬法定節(jié)日外，不具有固定性且享有的程度;

(3)休息不帶薪，而休假一般都帶薪:

(4)休假往往具有特定的目的或價值。

36、企業(yè)規(guī)章制度建立的程序

答案: (1) 首先企業(yè)擬好初稿經(jīng)職工代表大會或者全體職工討論，形成第一次會議紀(jì)要;

(2)對職工代表大會以及職工的建議和方案進(jìn)行記錄，職工代表大會或者全體職工簽字;

(3)對職工代表大會以及職工的建議進(jìn)行參考與吸收，制定規(guī)章制度的終稿;

(4)終稿與職工代表大會或者工會平等協(xié)商確定，形成第二次會議紀(jì)要，全體職工簽字;

(5)公示、告知勞動者。

37、勞動合同無效的情形和確認(rèn)機(jī)關(guān)

答案:無效勞動合同的情形:

(1)違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的;

(2)用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動者權(quán)利的免責(zé)條款;

(3)以欺詐、脅迫的手段或乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或

38、社會保險法的宗旨和基本原則

答案:社會保險法的宗旨是促進(jìn)社會和諧穩(wěn)定。

基本原則是:(1)社會保險水平與社會生產(chǎn)力發(fā)展水平相適應(yīng)原則。

(2)社會保險一體化和社會化相統(tǒng)一 一的 原則。

(3)保障功能與激勵機(jī)制相結(jié)合的原則

案例分析題

39、高某2016年5月6日入職公司，工資4600每月，一直沒有簽勞動合同。2016年11月6日公司與高某補(bǔ)簽勞動合......

(1)補(bǔ)簽勞動合同是否違法?

答案:不違法。自用工之日起超過1個月不滿1年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付兩倍的工資，并補(bǔ)訂書面勞動合同。本案中符合自用工之日起超過1個月不滿1年未與勞動者訂立書面勞動合同的情形，可以補(bǔ)簽書面合同。

(2)二倍工資賠償金如何計算期間?數(shù)額是多少?

答案:從2016年6月6日一一-2016年11月6日。數(shù)額是5X4600=23000.自用工之日起超過1個月不滿1年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付兩倍的工資，并補(bǔ)訂書面勞動合同。用人單位向勞動者每月支付兩倍工資的起算時間為用工之日起滿1個月的次日。本案中11月6日公司補(bǔ)簽了勞動合同，因此計算期間從2016年6月6日-- -2016年 11月6日。金額是23000元。

40、黃某入職某公司，合同到期后公司不打算續(xù)簽合約，黃某提出有兩年未休假，申請補(bǔ)償公司認(rèn)為當(dāng)時經(jīng)過黃某同意并且已經(jīng)過了仲裁時效，不予同意，并且要求黃某簽訂競業(yè)限制協(xié)議，黃某認(rèn)為損害自己的利益沒有同意。于是公司拒絕給黃某開離職證明和轉(zhuǎn)移社會保險關(guān)系。

(1)如果不續(xù)簽勞動合同是否可以獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?

答案:可以獲得。依照勞動合同期滿終止固定期限勞動合同，除用人單位維持或提高勞動合同條件續(xù)訂合同，勞動者不同意除外都應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。因此本案中可以獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

(2)公司是否要支付黃某未帶薪年假的補(bǔ)償?

答案:可以。單位確因工作需要不能安排職工休年休假的，經(jīng)職工本人同意,可以不安排職工休年休假，但是工資應(yīng)按照該職工日工資收入的300%支付。本案中黃某未帶薪休假，于是公司需要支付補(bǔ)償。

(3)公司拒開離職證明和轉(zhuǎn)移社會保險關(guān)系的理由是否成立?

答案:不成立。用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。因此用人單位不能拒開離職證明和轉(zhuǎn)移社會保險關(guān)系。