?全國(guó)2013年10月高自考護(hù)理管理學(xué)試題

1.答題前，考生務(wù)必將自己的考試課程名稱、姓名、準(zhǔn)考證號(hào)用黑色字跡的簽字筆或鋼筆填寫在答題紙規(guī)定的位置上。

2.每小題選出答案后，用2B鉛筆把答題紙上對(duì)應(yīng)題目的答案標(biāo)號(hào)涂黑。如需改動(dòng)，用橡皮擦干凈后，再選涂其他答案標(biāo)號(hào)。不能答在試題卷上。

一、單項(xiàng)選擇題(本大題共20小題，每小題1分，共20分)

在每小題列出的四個(gè)備選項(xiàng)中只有一個(gè)是符合題目要求的，請(qǐng)將其選出并將“答題紙”的相應(yīng)代碼涂黑。錯(cuò)涂、多涂或未涂均無(wú)分。

1.護(hù)理管理者對(duì)護(hù)理工作效果和效率承擔(dān)責(zé)任，所扮演的角色是

A.人際角色 B.信息角色

C.決策角色 D.監(jiān)督角色

2.編配護(hù)理人員數(shù)量、質(zhì)量、整體結(jié)構(gòu)應(yīng)滿足患者的護(hù)理需要，體現(xiàn)了護(hù)理人員編配的

A.功能需要原則 B.能級(jí)對(duì)應(yīng)原則

C.結(jié)構(gòu)合理原則 D.成本效率原則

3.根據(jù)領(lǐng)導(dǎo)四分圖理論，對(duì)新護(hù)士最適宜采取的領(lǐng)導(dǎo)方式是

A.高任務(wù)、高關(guān)系 B.高任務(wù)、低關(guān)系

C.低任務(wù)、高關(guān)系 D.低任務(wù)、低關(guān)系

4.下列屬于前饋控制關(guān)鍵點(diǎn)的是

A.實(shí)行護(hù)士資格準(zhǔn)入 B.護(hù)士自我控制

C.患者滿意度調(diào)查 D.護(hù)理人員績(jī)效考核

5.保證急救物品完好備用狀態(tài)，屬于護(hù)理質(zhì)量控制中的

A.前饋控制 B.同期控制

C.過程控制 D.反饋控制

6.護(hù)理規(guī)章制度不健全屬于護(hù)理風(fēng)險(xiǎn)相關(guān)因素中的

A.素質(zhì)因素 B.技術(shù)因素

C.環(huán)境因素 D.管理因素

7.下列屬于護(hù)理人力資源規(guī)劃內(nèi)容的是

A.制定滿足未來(lái)護(hù)理人力資源需要的行動(dòng)方案

B.將護(hù)理人員分配到具體的崗位

C.吸引和挑選人才到護(hù)理組織

D.引導(dǎo)護(hù)士正確認(rèn)識(shí)自我，正視專業(yè)，發(fā)揮潛能

8.護(hù)理人員職業(yè)生涯早期階段存在的問題是

A.沒有足夠的時(shí)間和精力進(jìn)行自我反省

B.面臨極大的競(jìng)爭(zhēng)壓力

C.穩(wěn)定性較低，容易迷失自我

D.安于現(xiàn)狀

9.采用下屬評(píng)價(jià)的方法進(jìn)行護(hù)理績(jī)效評(píng)價(jià)時(shí)，需要注意的問題是

A.考核前評(píng)價(jià)者應(yīng)接受必要的培訓(xùn)

B.需要護(hù)士具有較高的成熟度

C.需要對(duì)評(píng)價(jià)者的姓名保密，并保護(hù)評(píng)價(jià)者

D.將考核結(jié)果公開

10.權(quán)變領(lǐng)導(dǎo)理論認(rèn)為，適宜采取說(shuō)服式領(lǐng)導(dǎo)方式的員工類型是

A.成熟度低 B.較為不成熟

C.比較成熟 D.高度成熟

11.尋找問題并制定改進(jìn)措施，屬于PDCA循環(huán)中的

A.計(jì)劃階段 B.實(shí)施階段

C.檢查階段 D.處置階段

12.護(hù)理組織既要照顧服務(wù)對(duì)象的需求，又要取得組織效益，體現(xiàn)了現(xiàn)代管理理念中的

A.對(duì)立統(tǒng)一觀 B.發(fā)展觀

C.度和量變、質(zhì)變觀 D.倫理觀

13.屬于社區(qū)健康教育評(píng)價(jià)指標(biāo)的是

A.護(hù)理服務(wù)滿意率 B.衛(wèi)生知識(shí)達(dá)標(biāo)率

C.差錯(cuò)事故發(fā)生率 D.慢性病患者訪視率

14.行政組織理論的創(chuàng)始人是

A.法約爾 B.梅奧

C.麥格雷戈 D.韋伯

15.對(duì)日常護(hù)理工作中的好人好事給予及時(shí)的表?yè)P(yáng)和獎(jiǎng)勵(lì)，體現(xiàn)了管理的

A.動(dòng)力原則 B.彈性原則

C.反饋原則 D.能級(jí)原則

16.下列關(guān)于計(jì)劃的描述正確的是

A.是為實(shí)現(xiàn)組織目標(biāo)而對(duì)未來(lái)的行動(dòng)做出具體的安排

B.是通過組織設(shè)計(jì)、資源配置為決策和計(jì)劃的有效實(shí)施創(chuàng)造條件

C.是通過權(quán)責(zé)分配和一定的層次結(jié)構(gòu)所構(gòu)成的人群集合體

D.是通過監(jiān)督和糾偏來(lái)實(shí)現(xiàn)的

17.組織未來(lái)一段時(shí)間內(nèi)總的戰(zhàn)略目標(biāo)、戰(zhàn)略重點(diǎn)、戰(zhàn)略措施屬于

A.高層計(jì)劃 B.中層計(jì)劃

C.底層計(jì)劃 D.作業(yè)計(jì)劃

18.組織的共同愿景使不同個(gè)性的人凝聚在一起，朝著組織共同的目標(biāo)前進(jìn)，該組織的類型是

A.官僚制組織 B.非正式組織

C.學(xué)習(xí)型組織 D.網(wǎng)絡(luò)組織

19.屬于組織文化物質(zhì)層的是

A.組織的職業(yè)道德 B.組織的風(fēng)俗習(xí)慣

C.組織的分配制度 D.組織的工作環(huán)境

20.非正式組織的特點(diǎn)是

A.領(lǐng)導(dǎo)者具有新角色 B.社會(huì)距離感消失

C.高協(xié)作成本 D.組織成員職務(wù)穩(wěn)定

二、多項(xiàng)選擇題(本大題共5小題，每小題2分，共10分)

在每小題列出的五個(gè)備選項(xiàng)中至少有兩個(gè)是符合題目要求的，請(qǐng)將其選出并將“答題

紙”的相應(yīng)代碼涂黑。錯(cuò)涂、多涂、少涂或未涂均無(wú)分。

21.法約爾一般管理理論的主要內(nèi)容有

A.企業(yè)的經(jīng)營(yíng)有6種活動(dòng) B.成功的管理應(yīng)遵循14項(xiàng)原則

C.影響工作效率最重要的因素是工人士氣 D.正式組織內(nèi)部存在著非正式組織

E.建立參謀機(jī)構(gòu)的思想

22.泰羅科學(xué)管理理論的基本內(nèi)容包括

A.勞動(dòng)方法標(biāo)準(zhǔn)化 B.建立參謀機(jī)構(gòu)的思想

C.培訓(xùn)工人科學(xué)化 D.差別計(jì)件工資制

E.管理職能專業(yè)化

23.古典管理理論階段的代表理論有

A.科學(xué)管理理論 B.一般管理理論

C.行政組織理論 D.人際關(guān)系理論

E.雙因素理論

24.影響護(hù)理人員編配的因素有

A.床位使用率 B.護(hù)理人員素質(zhì)

C.醫(yī)院的自然條件 D.護(hù)理管理水平

E.服務(wù)對(duì)象的經(jīng)濟(jì)條件

25.臨床路徑的特點(diǎn)包括

A.強(qiáng)調(diào)時(shí)效性 B.強(qiáng)調(diào)有效性

C.關(guān)注實(shí)踐性 D.強(qiáng)調(diào)完整性和合作性

E.強(qiáng)調(diào)合理費(fèi)用

非選擇題部分

注意事項(xiàng)：

用黑色字跡的簽字筆或鋼筆將答案寫在答題紙上，不能答在試題卷上。

三、名詞解釋《本大題共5小題,每小題3分，共l5分)

26.彈性原則

27.組織變革

28.護(hù)理質(zhì)量缺陷

29.醫(yī)療過失行為

30.護(hù)理成本

四、簡(jiǎn)答題(本大題共7小題，每小題5分，共35分)

31.簡(jiǎn)述能級(jí)原則在護(hù)理管理中的應(yīng)用。

32.簡(jiǎn)述組織的基本特征。

33.簡(jiǎn)述在執(zhí)行計(jì)劃中領(lǐng)導(dǎo)與管理的區(qū)別。

34.簡(jiǎn)述護(hù)理人員培訓(xùn)的目的和功能。

35.簡(jiǎn)述常用的護(hù)理風(fēng)險(xiǎn)管理方法。

36.簡(jiǎn)述護(hù)理教學(xué)查房的注意事項(xiàng)。

37.簡(jiǎn)述社區(qū)慢性病自我管理的支持方式。

五、論述題(本大題共2小題，每小題10分，共20分)

38.試述時(shí)間管理在護(hù)理管理中的應(yīng)用。

39.試述患者十大安全目標(biāo)的內(nèi)容。