?2023年北京石油化工學(xué)院專升本人力資源管理概論考試大綱

2023年北京石油化工學(xué)院專升本人力資源管理概論考試大綱

一、考試科目

《人力資源管理概論》

二、適用專業(yè)

本課程考試適用于報(bào)考人力資源管理專業(yè)的考生。

三、考試目的

本考試的目的是檢測(cè)學(xué)生對(duì)基本原理、基本理論和方法的識(shí)記、理解和應(yīng)用水平，從而選拔北京市高等職業(yè)教育應(yīng)屆優(yōu)秀畢業(yè)生進(jìn)入本科學(xué)習(xí)。

四、考試內(nèi)容

第一章 人力資源與人力資源管理概述

1.   人力資源的含義

2.   人力資源的數(shù)量和質(zhì)量

3.   人力資源和人口資源、人才資源、人力資本的關(guān)系

4.   人力資源的性質(zhì)、作用

5.   人力資源管理的含義、功能和目標(biāo)

6.   人力資源管理的職能及其之間的關(guān)系

7.   人力資源管理的地位和作用

8.   人力資源管理的產(chǎn)生與發(fā)展

第二章 人力資源管理的理論基礎(chǔ)

1.   X-Y理論和四種人性假設(shè)理論

2.   激勵(lì)理論的基本內(nèi)容及其在人力資源管理實(shí)踐中的指導(dǎo)意義

3.   人力資源管理的環(huán)境的劃分和辨別

4.   內(nèi)外部環(huán)境對(duì)人力資源管理的影響

第三章 人力資源管理的組織基礎(chǔ)

1.   組織文化的概念、功能

2.   組織結(jié)構(gòu)的概念與設(shè)計(jì)原則

3.   組織結(jié)構(gòu)的關(guān)鍵要素

4.   組織結(jié)構(gòu)的基本類型

5.   人力資源管理者和人力資源管理部門承擔(dān)的活動(dòng)和任務(wù)

6.   人力資源管理者和人力資源管理部門的角色

7.   人力資源管理者應(yīng)具備的素質(zhì)

8.   人力資源管理部門的組織結(jié)構(gòu)

9.   人力資源管理的責(zé)任

10. 人力資源管理部門的績(jī)效

第四章 職位分析與勝任素質(zhì)模型

1.   職位分析的含義、目的 、作用

2.   職位分析的步驟（每一步的任務(wù)）

3.   職位分析定性的方法

4.   職位說(shuō)明書(shū)的編寫(xiě)

5.   勝任素質(zhì)的含義、構(gòu)成要素、核心特征

6.   勝任素質(zhì)模型的定義、分類

7.   勝任素質(zhì)模型的建立步驟

第五章 人力資源規(guī)劃

1.   人力資源規(guī)劃的含義

2.   人力資源規(guī)劃內(nèi)容

3.   人力資源規(guī)劃的意義和作用

4.   人力資源規(guī)劃的程序

5.   人力資源需求預(yù)測(cè)的方法

6.   人力資源供給預(yù)測(cè)的方法

7.   人力資源的供給和需求平衡

第六章 員工招聘

1.   招聘的含義

2.   招聘工作的意義

3.   影響招聘活動(dòng)的因素

4.   招聘工作的程序以及主要內(nèi)容

5.   內(nèi)部招募與外部招募的渠道

6.   甄選的含義

7.   員工甄選的工具

8.   面試的類型和過(guò)程

第七章 職業(yè)生涯規(guī)劃與管理

1.   職業(yè)生涯的含義

2.   職業(yè)生涯規(guī)劃和職業(yè)生涯管理的含義

3.   職業(yè)生涯發(fā)展的理論

4.   職業(yè)生涯規(guī)劃的原則

5.   職業(yè)生涯發(fā)展的階梯

6.   分階段的職業(yè)生涯管理

7.   職業(yè)生涯管理的方法

第八章 培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)

1.   培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)的含義、意義、原則、步驟、分類

2.   培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)的實(shí)施步驟和內(nèi)容

3.   培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)的方法及其主要內(nèi)容

第九章 績(jī)效管理

1.   績(jī)效的含義

2.   績(jī)效管理的含義、意義

3.   績(jī)效計(jì)劃的主要內(nèi)容

4.   績(jī)效計(jì)劃的工具KPI、BSC、OKR

5.   績(jī)效監(jiān)控過(guò)程中管理者的工作

6.   績(jī)效考核過(guò)程的關(guān)鍵點(diǎn)

7.   績(jī)效考核中的誤區(qū)以及如何避免這些誤區(qū)

8.   績(jī)效考核方法及每一種考核方法的主要特點(diǎn)

9.   績(jī)效反饋的意義及作用

10. 績(jī)效考核結(jié)果的運(yùn)用

第十章 薪酬管理

1.   薪酬的含義

2.   薪酬管理的含義、功能與意義

3.   薪酬管理的原則

4.   影響薪酬管理的內(nèi)外部因素

5.   基本薪酬的設(shè)計(jì)過(guò)程，典型的薪酬結(jié)構(gòu)（寬帶薪酬和窄帶薪酬的理解）

6.   可變薪酬

7.   福利的定義、特點(diǎn)和功能

第十一章 員工關(guān)系

1.   員工關(guān)系的含義

2.   員工關(guān)系管理的含義和作用

3.   員工關(guān)系管理的內(nèi)容

五、考試形式及試卷結(jié)構(gòu)

考試方式為閉卷考試，筆試時(shí)間為120分鐘，試卷滿分為100分，試卷題型為選擇、簡(jiǎn)答、論述、案例分析（每年結(jié)合實(shí)際情況，題型和分值可能會(huì)有所調(diào)整）。

六、參考書(shū)

人力資源管理概論，董克用，中國(guó)人民大學(xué)出版社，2019年7月第5版。