?2022年北京聯(lián)合大學專升本人力資源管理考試大綱

2022年北京聯(lián)合大學專升本人力資源管理考試大綱

一、考試科目

人力資源管理

二、適用專業(yè)

人力資源管理

三、考試內(nèi)容

第一章 人力資源管理導論

要求：了解人力資源及人力資源相關范疇, 人力資源管理的地位與作用。掌握人力資源管理的主要特點和原理，理解人力資源管理在現(xiàn)代管理中的作用。理解現(xiàn)代人力資源管理與傳統(tǒng)人事管理的區(qū)別，了解人力資源管理的發(fā)展趨勢。

第二章 人力資源管理歷史與發(fā)展

要求：了解人力資源管理的歷史發(fā)展，掌握人力資源管理的相關理論和不同發(fā)展階段的特點，理解中國人力資源管理的特色，更好地發(fā)揮人力資源管理在經(jīng)濟發(fā)展和社會進步中的作用。

第三章 人力資源的戰(zhàn)略管理

要求：了解戰(zhàn)略性人力資源管理形成的背景，掌握戰(zhàn)略性人力資源管理的含義和特點,理解企業(yè)實施戰(zhàn)略性人力資源管理的作用與方法。

第四章 企業(yè)人力資源規(guī)劃

要求：了解企業(yè)人力資源規(guī)劃在企業(yè)人力資源管理中的地位和作用。掌握企業(yè)人力資源規(guī)劃的含義、功能、原則、種類、內(nèi)容和流程。理解人力資源需求、供給預測的方法以及人力資源規(guī)劃的發(fā)展趨勢。

第五章 工作分析與崗位評價

要求：熟練掌握有關工作分析、工作設計與崗位評價的基本概念，了解工作分析與崗位評價的作用與意義，掌握并學會運用主要的工作分析與崗位評價的方法。

第六章 招聘與配置

要求：了解影響招聘的因素和人力資源配置的方法，掌握招聘的概念和程序以及招聘的方式。

第七章 員工績效考核與績效管理

要求：了解績效、績效考核與績效管理的概念和基本內(nèi)容，掌握績效考核指標體系設計方法和績效考核的主要方法、績效面談的技巧，明確績效管理的意義、基本流程和績效改進的具體步驟，提高績效管理的實際效果。

第八章 薪酬理論與管理

要求：了解資本主義國家薪酬管理的理論和實踐，理解薪酬的涵義和形式，制定薪酬戰(zhàn)略的意義，薪酬戰(zhàn)略與薪酬制度的關系，薪酬戰(zhàn)略的目標和構(gòu)成，薪酬設計的技術(shù)，掌握薪酬及福利制度的基本概念和理論，企業(yè)薪酬戰(zhàn)略制定的過程與方法，及薪酬調(diào)查的方法和步驟。

第九章 培訓與開發(fā)

要求：了解關于培訓的正確觀念，培訓的目的;理解培訓的概念，培訓的內(nèi)容和種類，培訓的原則;掌握培訓程序，培訓方法, 評估培訓結(jié)果的方法;學會培訓方案的設計與實施方法。

四、參考書目

《人力資源管理》(第2版)，王寶石主編，機械工業(yè)出版社，2008年7月出版(2013年6月第2版第3次印刷)。