?2022年北京石油化工大學專升本人力資源管理概論考試大綱

2022年北京石油化工大學專升本人力資源管理概論考試大綱

一、考試目的

高職升本科《人力資源管理概論》考試的目的是為了選拔北京市高等職業(yè)教育應屆優(yōu)秀畢業(yè)生進入本科學習。

二、考試科目

《人力資源管理概論》

三、適用專業(yè)

本課程考試適用于報考人力資源管理專業(yè)的考生。

四、考試目的

本次考試的目的主要是測試考生在人力資源管理專業(yè)課程學習上是否具有本科學習的能力。

五、考試內容

根據(jù)人力資源管理學課程大綱的要求，考慮高職、高專教育的實際情況，特制定本課程考試內容。

說明：根據(jù)高職升本學生課程學習情況和我校人力資源管理專業(yè)的要求，本考試重點檢測學生基礎理論知識和運用理論分析現(xiàn)實問題的能力?？荚嚪秶匀肆Y源管理內容為主，但部分客觀題及應用性試題可能會拓展到社會學及公共管理等領域，考生需要開放性了解相關知識。

(一)人力資源管理概述

1.識記：(1)人力資源;(2)人力資源管理。

2.領會：(1)人力資源的特點;(2)人力資源管理的特點。

3.簡單應用：(1)簡述人本原理及主要觀點;(2)簡述企業(yè)人力資源管理的任務。

(二)人力資源的獲取

1.識記：(1)人力資源規(guī)劃;(2)職務分析。

2.領會：(1)職務分析的內容;(2)招聘及過程。

3.簡單應用：比較企業(yè)內部、外部招聘的優(yōu)劣。

4.綜合應用：分析各類外部招聘途徑和方式的特點。

(三)人力資源的開發(fā)

1.識記：(1)員工培訓;(2)績效評估。

2.領會：(1)員工培訓的類型;(2)培訓的組織過程;(3)績效評估的內容;(4)績效評估的方法。

3.簡單應用：(1)簡述員工培訓的主要目的;(2)評述績效評估的作用及過程;(3)簡述排序考評法的優(yōu)缺點;(3)指出關鍵事件法的優(yōu)點;(4)簡述360°績效考核法及其優(yōu)缺點。

4.綜合應用：采用評級量表法，對單位員工做出恰當?shù)目冃гu價。

(四)人力資源的維護

1.識記：(1)薪酬;(2)直接薪酬;(3)間接薪酬;(4)工資;(5)津貼;(6)獎金;(7)福利;(8)基本福利;(9)補充福利;(10)薪酬管理;(11)結構工資制;(12)職業(yè)生涯;(13)職業(yè)生涯管理。

2.領會：(1)薪酬構成;(2)經(jīng)濟類報酬的構成;(3)非經(jīng)濟類報酬的構成;(4)工資的構成及其內容;(5)津貼的構成及其內容;(6)基本福利的構成及其內容;(7)企業(yè)工資制度的類型;(8)影響員工職業(yè)發(fā)展的因素。

3.簡單應用：(1)簡述企業(yè)薪酬結構的內容;(2)簡述薪酬制度設計的主要程序;(3)分析企業(yè)薪酬管理中存在的均衡性問題。(4)簡述職業(yè)發(fā)展的路徑及具體內容。

4.綜合應用：論述職業(yè)生涯管理的內容和方法。

六、考試形式及試卷結構

考試方式為閉卷考試，筆試時間為120分鐘，試卷滿分為100分，試卷結構如下(每年結合實際情況，題型和分值可能會有所調整)：

七、參考書

人力資源管理概論，董克用，中國人民大學出版社，2019年7月第5版。