下列情形中，用人單位應按合同規(guī)定的標準向勞動者支付工資的是()

A.年休假

B.探親假

C.婚假

D.喪假

A.違法解除勞動合同賠償金的計年限自用工之日起計算

B.勞動者要求繼續(xù)履行且勞動合同可以維續(xù)履行的，用人單位應當繼續(xù)履行

C.勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應按經(jīng)濟補償標準的2倍向勞動者支付賠償金

D.用人單位支付了賠償金的，不再支付經(jīng)濟補償

A.未按照勞動合同的約定或者國家規(guī)定及時足額支付勞動者勞動報酬的

B.安排加班不支付加班費的

C.低于當?shù)刈畹凸べY標準支付勞動者工資的

D.用人單位解除或者終止勞動合同，未依照勞動合同法規(guī)定向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)?/p>

A.發(fā)現(xiàn)適齡未成年人未接受義務教育的

B.發(fā)現(xiàn)用人單位非法招用未滿十六周歲的未成年人的

C.發(fā)現(xiàn)校車存在超載等不符合安全標準情形的

D.發(fā)現(xiàn)未成年人流浪街頭的

勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同，下列情形中不屬于用人單位合法終止勞動 關系條件的是

A.自用工之日起一個月內，用人單位書面通知勞動者簽訂勞動合同

B.勞動者接到簽訂勞動合同通知仍拒絕訂立勞動合同，用人單位再次書面通知其終 止勞動關系

C.向勞動者支付經(jīng)濟補償

D.向勞動者支付其實際工作時間的勞動報酬

A．被依法宣告破產(chǎn)的

B．勞動者主動向用人單位提出解除勞動合同并與用人單位協(xié)商一致解除勞動合同的

C．被吊銷營業(yè)執(zhí)照的

D．被責令關閉、撤銷的

根據(jù)現(xiàn)行規(guī)定，下列情形中用人單位應當向勞動者支付經(jīng)濟補償金的是（）。

A．勞動合同期滿，用人單位維持勞動合同約定的條件要求續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的

B．用人單位未及時足額支付勞動報酬，勞動者解除合同的

C．勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓仍不能勝任工作而被用人單位辭退的

D．用人單位提出與勞動者解除合同，雙方達成解除合同協(xié)議的

E．用人單位被依法宣告破產(chǎn)而與勞動者終止勞動合同的

關于工資支付的形式，下列說法正確的是()。

A.工資可以實物替代貨幣支付

B.工資可以有價證券替代貨幣支付

C.實行周、日、小時工資制的，應當每月支付一次工資

D.對完成一次性臨時勞動勞動者，用人單位應按有關協(xié)議或合同規(guī)定在其完成勞動任務后即支付工資

A.違反競業(yè)限制約定的

B.因過錯導致勞動合同無效的

C.給用人單位聲譽造成惡劣影響的

D.接受專業(yè)技術培訓后違反服務期約定的

E.違反規(guī)章制度給用人單位造成嚴重損失的

A.勞動者違反商業(yè)秘密和競業(yè)限制約定的

B.勞動者違反試用期約定的

C.勞動者違反休息休假約定的

D.勞動者違反服務期約定的