下列哪項是來自人力資源管理自身的挑戰(zhàn)（）

A.應對全球經(jīng)濟一體化和市場經(jīng)濟時代的不確定性給企業(yè)帶來的沖擊

B.應對企業(yè)組織內部結構變化給企業(yè)帶來的沖擊

C.應對企業(yè)管理方式的變化給企業(yè)帶來的沖擊

D.應對國家的法律法規(guī)和政策對企業(yè)經(jīng)營管理帶來的變化

E.人力資源部在企業(yè)的權力越來越大

A.吸收、錄用員工

B.培養(yǎng)、教育員工

C.保持、發(fā)展員工

D.招收、配置員工

E.評價、調整員工

A.全球經(jīng)濟的一體化導致企業(yè)間競爭程度加劇

B.勞動者的就業(yè)穩(wěn)定性受到很大挑戰(zhàn)，導致高流失率

C.招聘管理工作向著戰(zhàn)略化方向發(fā)展

D.內部招聘得到很大的發(fā)展和重視

E.員工對收入的期望值持續(xù)提升

A.人力資源管理對象的無限化

B.人力資源管理職能的削弱化

C.人力資源管理關系的復雜化

D.以上都有

A.退休、辭職、辭退等現(xiàn)象會導致員工數(shù)量減少

B.外部市場招聘的人員會導致員工數(shù)量和結構發(fā)生變化

C.人員流動和內部調動影響員工結構發(fā)生變化

D.組織結構調整引起員工工作崗位和職能的變化

E.員工技能變化

A.任何人都可以從事人力資源管理

B.人力資源管理應該重視成本控制

C.讓員工更加安逸

D.創(chuàng)造附加值

A、生產(chǎn)現(xiàn)場管理、班組員工管理

B、人力資源管理、生產(chǎn)管理

C、員工培訓、團隊建設

A.獲取、維護和保持高素質員工的系列工作和過程

B.把合適的人配置到合適的崗位

C.充分發(fā)揮個人能力和潛力

D.僅有利于員工的發(fā)展，企業(yè)為此付出代價

E.是企業(yè)的“成本中心”