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[主觀題]

領(lǐng)導(dǎo)者給予每個(gè)成員高度的自主權(quán),只對下屬提出工作目標(biāo),但對下屬完成任務(wù)的各個(gè)階段的活動不加干

涉,除非下屬要求,不作主動指導(dǎo)。這種領(lǐng)導(dǎo)作風(fēng)屬于

A.權(quán)威型

B.命令型

C.民主參與型

D.專權(quán)型

E.自由放任型

答案
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更多“領(lǐng)導(dǎo)者給予每個(gè)成員高度的自主權(quán),只對下屬提出工作目標(biāo),但對下屬完成任務(wù)的各個(gè)階段的活動不加干”相關(guān)的問題

第1題

()領(lǐng)導(dǎo)者發(fā)動下屬討論,共同商量,集思廣益,然后決策,要求上下融洽,合作一致地工作。

A.專權(quán)型領(lǐng)導(dǎo)

B.自由放任型領(lǐng)導(dǎo)

C.民主型領(lǐng)導(dǎo)

D.成就導(dǎo)向型領(lǐng)導(dǎo)

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第2題

根據(jù)領(lǐng)導(dǎo)生命周期理論,領(lǐng)導(dǎo)者的風(fēng)格應(yīng)該適應(yīng)其下屬的成熟程度而逐漸調(diào)整。在下屬人員高度成熟的情況下,領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格逐漸調(diào)整的方向應(yīng)該是:

A.由指導(dǎo)型向推銷性轉(zhuǎn)變

B.由推銷型向參與型轉(zhuǎn)變

C.由參與型向授權(quán)型轉(zhuǎn)變

D.由授權(quán)型向指導(dǎo)型轉(zhuǎn)變

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第3題

在路徑一目標(biāo)理論中,對下屬十分友善,表現(xiàn)出對下屬的關(guān)懷的是()

A.指導(dǎo)型

B.支持型

C.參與型

D.成就導(dǎo)向型

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第4題

在“管理系統(tǒng)理論”中,領(lǐng)導(dǎo)者對下屬有較高的信任度,以允許下屬參與管理的方式來激勵他們,并注意傾聽下屬的意見,重大決策由領(lǐng)導(dǎo)者做出,具體事項(xiàng)則由下屬安排或協(xié)商解決。這類領(lǐng)導(dǎo)方式被稱為()。

A.極端專制獨(dú)裁型

B.仁慈的專制型

C.民主協(xié)商型

D.民主參與式型

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第5題

領(lǐng)導(dǎo)者只決定目標(biāo)、政策、任務(wù)的方向,對部屬在完成任務(wù)各個(gè)階段上日常活動不加干預(yù),只問效果, 不問過程和細(xì)節(jié),這種領(lǐng)導(dǎo)類型屬于() 。

A.放任型領(lǐng)導(dǎo)

B.集權(quán)型領(lǐng)導(dǎo)

C.均權(quán)型領(lǐng)導(dǎo)

D.分權(quán)型領(lǐng)導(dǎo)

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第6題

管理方格理論中,領(lǐng)導(dǎo)者主要管理生產(chǎn)和工作,不大關(guān)心人,領(lǐng)導(dǎo)專權(quán),下屬奉命行事,職工沒有進(jìn)取精神和創(chuàng)造性,這種領(lǐng)導(dǎo)方式被稱為()。
A協(xié)調(diào)型管理

B虛弱型管理

C俱樂部型管理

D任務(wù)型管理

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第7題

根據(jù)領(lǐng)導(dǎo)壽命周期理論,適用于下屬低成熟度的情況,由領(lǐng)導(dǎo)者告訴下屬應(yīng)該干什么、怎么干以及何時(shí)何地干的領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格是()

A.命令型領(lǐng)導(dǎo)

B.說服型領(lǐng)導(dǎo)

C.參與型領(lǐng)導(dǎo)

D.授權(quán)型領(lǐng)導(dǎo)

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第8題

主要依賴于其個(gè)人專長權(quán)和影響權(quán)影響下屬的領(lǐng)導(dǎo)者屬于()

A.民主式領(lǐng)導(dǎo)者

B.集權(quán)式領(lǐng)導(dǎo)者

C.魅力型領(lǐng)導(dǎo)者

D.變革型領(lǐng)導(dǎo)者

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第9題

領(lǐng)導(dǎo)者有意分散領(lǐng)導(dǎo)權(quán), 給部屬以極大的自由度, 只是檢查工作成果, 不主動做指導(dǎo)除非部屬有要求, 這種領(lǐng)導(dǎo)類型屬于() 。

A.專斷型領(lǐng)導(dǎo)

B.民主型領(lǐng)導(dǎo)

C.自由型領(lǐng)導(dǎo)

D.放任型領(lǐng)導(dǎo)

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