人力資源規(guī)劃是指組織根據(jù)戰(zhàn)略目標(biāo)和人力資源的實(shí)際，為科學(xué)地預(yù)測未來人力資源數(shù)量與質(zhì)量上的（）狀況，而制定的人力資源獲取、利用、保持、開發(fā)的策略，以確保組織目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)和個人價值的體現(xiàn)。

A.理論與實(shí)踐

B.需求與供給

C.精神與物質(zhì)

D.組織與個人

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發(fā)布時間：2021-07-20

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第1題

()是公共部門根據(jù)一定時期組織發(fā)展戰(zhàn)略需要，在對外部環(huán)境和本部門人力資源需求狀況進(jìn)行分析預(yù)測的基礎(chǔ)上，為確保組織對人力資源數(shù)量、質(zhì)量和結(jié)構(gòu)上的需求，制定本部門人力資源管理的行動方針的過程。

A.公共部門人力資源規(guī)劃

B.公共部門工作分析

C.公共部門人力資源使用

D.公共部門人力資源獲取

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第2題

人力資源規(guī)劃又稱人力資源計劃,是指根據(jù)組織的戰(zhàn)略規(guī)劃,通過對組織未來的人力資源需求和人力資源供給狀況的分析及預(yù)測,采取職務(wù)編制分析、員工招聘、測試選拔、培訓(xùn)開發(fā)、薪酬激勵等人力資源管理手段,制訂與組織發(fā)展相適應(yīng)的綜合性人力資源計劃。（)

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第3題

戰(zhàn)略性人力資源管理的縱向匹配包括（)。

A.人力資源規(guī)劃、組織結(jié)構(gòu)及組織文化與戰(zhàn)略的匹配

B.人力資源具體的實(shí)踐活動與人力資源規(guī)劃的匹配

C.個體目標(biāo)與組織目標(biāo)的匹配

D.人力資源各種實(shí)踐活動間的匹配

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第4題

在人力資源規(guī)劃的制定階段，除了需要預(yù)測人力資源需求、供給和制定人力資源各項規(guī)劃外，還需（）

A.對人力資源規(guī)劃進(jìn)行評估

B.估算人力資源工資變動趨勢