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[單選題]

麥克利蘭認(rèn)為,具有強(qiáng)烈成就需要的人往往具有三種性格特征,分別是()。

A.謹(jǐn)慎地設(shè)定挑戰(zhàn)性的目標(biāo)。

B.喜歡通過自己的努力解決問題,不依賴偶然的機(jī)遇坐享成功。

C.希望盡快得到工作績效的反饋。

D.善于學(xué)習(xí)。

答案
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更多“麥克利蘭認(rèn)為,具有強(qiáng)烈成就需要的人往往具有三種性格特征,分別是()。”相關(guān)的問題

第1題

以下哪一種性格特征不是強(qiáng)烈成就需要的人所具有的()?

A.謹(jǐn)慎地設(shè)定挑戰(zhàn)性的目標(biāo)

B.喜歡通過社會交往提高效率

C.希望盡快得到工作績效的反饋

D.喜歡通過自己的努力解決問題

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第2題

麥克利蘭的研究發(fā)現(xiàn),具有強(qiáng)烈成就需要的人,具有以下品質(zhì):()。

A.喜歡能夠發(fā)揮獨立解決問題的能力的工作環(huán)境

B.有進(jìn)取精神,敢于冒險,喜歡賭博

C.經(jīng)常需要明確的不間斷的關(guān)于進(jìn)展的反饋

D.有極強(qiáng)的權(quán)力欲望

E.高度重視與同事的關(guān)系

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第3題

根據(jù)麥克利蘭的三種成就需要理論,傾向于成為企業(yè)高級管理者的人具有()

A.強(qiáng)烈的成就需要

B.強(qiáng)烈的自我實現(xiàn)需要

C.強(qiáng)烈的依附感需要

D.強(qiáng)烈的權(quán)力需要

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第4題

激勵需求理論的創(chuàng)始人麥克利蘭的研究表明()。

A.生理與安全需要比較強(qiáng)烈

B.成就需要比較強(qiáng)烈

C.成就需要可以通過培養(yǎng)來提高

D.一個組織的成敗與他們具有高成就需要的人數(shù)有關(guān)

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第5題

麥克利蘭的成就需要理論中所涉及的三種需要()

A.成功的需要

B.權(quán)力的需要

C.情誼的需要

D.成就的需要

E.社交的需要

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第6題

根據(jù)戴維·麥克利蘭的研究,對一般職員來說,成就需要比較強(qiáng)烈。()

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第7題

根據(jù)麥克萊蘭的三種需要理論,傾向于成為企業(yè)管理者的人具有()

A.強(qiáng)烈的成就需要

B.強(qiáng)烈的自我實現(xiàn)需要

C.強(qiáng)烈的友誼需要

D.強(qiáng)烈的權(quán)力需要

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第8題

具有小高所在部門經(jīng)理那種較高需要的人,通常具有()的突出特點。

A.選擇做有適度風(fēng)險的工作

B.希望得到更高的職位

C.有較強(qiáng)的責(zé)任感

D.喜歡及時看到自己工作的績效和評價

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第9題

麥克利蘭的成就需要激勵理論認(rèn)為,人們在生理需要得到滿足以后,還有對()等激勵需要。

A.安全的需要

B. 權(quán)力的需要

C. 社交的需要

D. 成就的需要

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