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利克特提出了的領(lǐng)導(dǎo)方式和風(fēng)格有()

A.專權(quán)獨裁型

B.溫和命令型

C.協(xié)商型

D.參與型

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發(fā)布時間：2021-07-20

更多“利克特提出了的領(lǐng)導(dǎo)方式和風(fēng)格有（)A、專權(quán)獨裁型B、溫和命令型C、協(xié)商型D、參與型”相關(guān)的問題

第1題

美國心理學(xué)家、行為科學(xué)家利克特通過對企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)模式的研究,發(fā)現(xiàn)了四種基本的領(lǐng)導(dǎo)方式()。

A.專制的獨裁型

B.仁慈的獨裁型

C.協(xié)商型

D.參與型

E.以工作為中心型

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第2題

美國心理學(xué)家、行為科學(xué)家利克特的調(diào)查結(jié)果表明,工作效率高的組織多數(shù)是實行()領(lǐng)導(dǎo)方式的。

A.專制的獨裁型

B.仁慈的獨裁型

C.協(xié)商型

D.參與型

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第3題

如果一個追隨者的獨立性較強,工作水平高,那么采取的領(lǐng)導(dǎo) 方式是不適宜的（）

A.專權(quán)型

B.民主型

C.放任型

D.溫和型

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第4題

創(chuàng)業(yè)者在初期對其綜合能力是一極大的挑戰(zhàn)，實際證明()的領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格的經(jīng)營效率最高。

A.專權(quán)獨裁式

B.溫和獨裁式

C.上下協(xié)商式

D.共同參與式

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第5題

領(lǐng)導(dǎo)者利用他們有用的信息，由他們自己直接求解決問題或作出決策，這種領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格為（)。

A.參考型

B.協(xié)商型

C.獨裁型

D.集體決策型

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第6題

根據(jù)領(lǐng)導(dǎo)生命周期理論，領(lǐng)導(dǎo)者的風(fēng)格應(yīng)該適應(yīng)其下屬的成熟程度而逐漸調(diào)整。因此，對于建立多年且員工隊伍基本穩(wěn)定的高科技企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)來說，其領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格逐漸調(diào)整的方向是：

A.命令型向說服型

B.參與型向說服型

C.說服型向授權(quán)型

D.參與型向命令型

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第7題

在“管理系統(tǒng)理論”中，領(lǐng)導(dǎo)者對下屬有較高的信任度，以允許下屬參與管理的方式來激勵他們，并注意傾聽下屬的意見，重大決策由領(lǐng)導(dǎo)者做出，具體事項則由下屬安排或協(xié)商解決。這類領(lǐng)導(dǎo)方式被稱為()。

A.極端專制獨裁型

B.仁慈的專制型

C.民主協(xié)商型

D.民主參與式型

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第8題

根據(jù)領(lǐng)導(dǎo)生命周期理論，領(lǐng)導(dǎo)者的風(fēng)格應(yīng)該適應(yīng)其下屬的成熟程度而逐漸調(diào)整。因此，對于建立多年且員工隊伍基本穩(wěn)定的高科技企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)來說，其領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格逐漸調(diào)整的方向應(yīng)該是：

A.從參與型向說服型轉(zhuǎn)變

B.從參與型向命令型轉(zhuǎn)變

C.從說服型向授權(quán)型轉(zhuǎn)變

D.從命令型向說服型轉(zhuǎn)變

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第9題

領(lǐng)導(dǎo)生命周期理論中,沒有包括以下哪種領(lǐng)導(dǎo)方式（）

A.命令型

B.參與型

C.說服型

D.關(guān)心型

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