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服務(wù)企業(yè)可以通過(guò)交叉培訓(xùn)員工來(lái)改善供給能力。()
服務(wù)企業(yè)可以通過(guò)交叉培訓(xùn)員工來(lái)改善供給能力。()
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服務(wù)企業(yè)可以通過(guò)交叉培訓(xùn)員工來(lái)改善供給能力。()
第1題
A.應(yīng)當(dāng)盡可能考慮傳統(tǒng)的職業(yè)通道
B.注重員工個(gè)人職業(yè)發(fā)展需要的滿(mǎn)足
C.職業(yè)通道可以跨越不同部門(mén)、專(zhuān)業(yè)和崗位
D.應(yīng)當(dāng)為女性員工創(chuàng)造更優(yōu)先的就業(yè)與發(fā)展機(jī)會(huì)
E.應(yīng)通過(guò)由橫向和縱向的工作變化來(lái)提供在職培訓(xùn),繼而改善業(yè)績(jī)
第2題
A.克服困難,完成訓(xùn)練
B.克服惰性,磨練意志
C.戰(zhàn)勝艱險(xiǎn),提煉品質(zhì)
D.戰(zhàn)勝自己,提升個(gè)性
第3題
A.轉(zhuǎn)變員工的理念
B.轉(zhuǎn)變管理者態(tài)度
C.貫徹企業(yè)規(guī)章
D.改善員工技能
E.改善員工態(tài)度
第4題
A.薪酬管理
B.培訓(xùn)與發(fā)展
C.績(jī)效評(píng)估與激勵(lì)
D.員工關(guān)系與維持
第5題
A.可以節(jié)省企業(yè)的開(kāi)發(fā)培訓(xùn)費(fèi)用
B.可以改善企業(yè)的員工結(jié)構(gòu)
C.可以樹(shù)立良好的企業(yè)形象
D.可以是企業(yè)獲得更多的利潤(rùn)
E.可以為空缺職位找到合適的人選
第6題
A.可以提高員工的能力
B.增強(qiáng)企業(yè)對(duì)優(yōu)秀人才的吸引力
C.增強(qiáng)企業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)
D.改善企業(yè)的工作質(zhì)量
第7題
請(qǐng)回答,工會(huì)可以通過(guò)哪些方式來(lái)促進(jìn)員工和企業(yè)的利益達(dá)成一致。
第8題
根據(jù)以下材料,回答1-4題
勞動(dòng)力市場(chǎng)均衡是一種理想狀態(tài),但在現(xiàn)實(shí)中,經(jīng)常會(huì)存在勞動(dòng)力市場(chǎng)非均衡的狀態(tài),這與勞動(dòng)力供求雙方在勞動(dòng)力市場(chǎng)上的摩擦力有關(guān)。例如,企業(yè)并不都是按照所謂的通行市場(chǎng)工資率來(lái)支付工資,也不總是根據(jù)需要任意調(diào)整雇用的勞動(dòng)力數(shù)量;而對(duì)于勞動(dòng)者來(lái)說(shuō),他們也并非為獲得更高的工資就經(jīng)常性地變換雇主,或者因?yàn)閷?duì)當(dāng)前雇主支付的工資水平不滿(mǎn)意就立即辭職。
根據(jù)以上資料,回答下列問(wèn)題: 下列關(guān)于理想的勞動(dòng)力市場(chǎng)均衡的說(shuō)法,正確的是()。
A.勞動(dòng)力市場(chǎng)均衡的一個(gè)基本假設(shè)是勞動(dòng)者和企業(yè)的勞動(dòng)力供求調(diào)整不會(huì)受到任何妨礙,可以在無(wú)成本情況下完成
B.勞動(dòng)力市場(chǎng)均衡意味著在某一個(gè)既定的市場(chǎng)工資率上,勞動(dòng)力供給數(shù)量和勞動(dòng)力需求數(shù)量正好相等
C.在勞動(dòng)力市場(chǎng)均衡狀態(tài)下,不存在失業(yè)情況,但可能會(huì)存在勞動(dòng)力短缺
D.勞動(dòng)力市場(chǎng)均衡一旦形成,就不會(huì)輕易被打破
即使企業(yè)可以隨時(shí)雇用員工,并且可以在不額外支付任何補(bǔ)償?shù)那闆r下解雇員工,它們往往也不會(huì)隨意調(diào)整雇傭量,其主要原因在于()。A.企業(yè)在雇用員工時(shí)付出的搜尋成本和篩選成本會(huì)隨著員工被解雇而流失
B.解雇員工在一定程度上會(huì)對(duì)企業(yè)未來(lái)的新員工招募能力產(chǎn)生不良影響
C.解雇員工的成本總是會(huì)超過(guò)雇用新員工的成本
D.解雇員工就意味著企業(yè)在員工身上付出的培訓(xùn)成本流失
下列關(guān)于勞動(dòng)力供給方在勞動(dòng)力市場(chǎng)上的摩擦力的說(shuō)法,正確的是()。A.在現(xiàn)實(shí)中,即使在同一職業(yè)中擁有相同技能的勞動(dòng)者之間也可能存在工資差別,這是一種勞動(dòng)力市場(chǎng)非均衡現(xiàn)象
B.在現(xiàn)實(shí)中,之所以出現(xiàn)同一職業(yè)中擁有相同技能的勞動(dòng)者之間也存在工資差別的情況主要原因在于勞動(dòng)力流動(dòng)受到人為限制
C.勞動(dòng)力流動(dòng)成本的存在是導(dǎo)致勞動(dòng)者不會(huì)因?yàn)榇嬖诠べY差別就一定流動(dòng)的主要原因
D.從存在勞動(dòng)力流動(dòng)成本角度來(lái)看,勞動(dòng)力在不同雇主之間的流動(dòng)實(shí)際上并不是完全自由的
下列關(guān)于企業(yè)支付的工資偏離通行市場(chǎng)工資率的說(shuō)法,正確的是()。A.企業(yè)可以選擇支付低于通行市場(chǎng)工資率的工資而不必?fù)?dān)心雇不到人
B.企業(yè)可以通過(guò)支付效率工資來(lái)吸引、留住和激勵(lì)員工
C.企業(yè)支付的工資水平可以偏離通行市場(chǎng)工資率,但不能低于政府頒布的最低工資標(biāo)準(zhǔn)
D.在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)國(guó)家,工會(huì)可能會(huì)通過(guò)集體談判迫使企業(yè)支付高于市場(chǎng)通行工資率的工資
請(qǐng)幫忙給出每個(gè)問(wèn)題的正確答案和分析,謝謝!
第10題
A.對(duì)企業(yè)的長(zhǎng)期規(guī)劃進(jìn)到關(guān)鍵性作用
B.利用企業(yè)人力資源供給預(yù)測(cè)可以檢查現(xiàn)有員工替補(bǔ)企業(yè)空缺崗位的能力
C.明確指出哪些崗位上的員工被晉升、退休或者被辭退,哪些崗位的辭職率、開(kāi)除率和缺勤率高得異?;蛘叽嬖诳?jī)效、勞動(dòng)紀(jì)律等方面的問(wèn)題
D.對(duì)招聘、選拔、培訓(xùn)和員工發(fā)展需要做出預(yù)測(cè),以便及時(shí)地為工作崗位的空缺提供合格的補(bǔ)給
第11題
A.科學(xué)
B.行為
C.經(jīng)驗(yàn)
D.定量