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[主觀題]

服務(wù)企業(yè)可以通過(guò)交叉培訓(xùn)員工來(lái)改善供給能力。()

服務(wù)企業(yè)可以通過(guò)交叉培訓(xùn)員工來(lái)改善供給能力。()

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更多“服務(wù)企業(yè)可以通過(guò)交叉培訓(xùn)員工來(lái)改善供給能力。()”相關(guān)的問(wèn)題

第1題

企業(yè)在制定組織的職業(yè)生涯發(fā)展規(guī)劃時(shí),()。

A.應(yīng)當(dāng)盡可能考慮傳統(tǒng)的職業(yè)通道

B.注重員工個(gè)人職業(yè)發(fā)展需要的滿(mǎn)足

C.職業(yè)通道可以跨越不同部門(mén)、專(zhuān)業(yè)和崗位

D.應(yīng)當(dāng)為女性員工創(chuàng)造更優(yōu)先的就業(yè)與發(fā)展機(jī)會(huì)

E.應(yīng)通過(guò)由橫向和縱向的工作變化來(lái)提供在職培訓(xùn),繼而改善業(yè)績(jī)

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第2題

拓展培訓(xùn)之所以受到追捧,是因?yàn)樗梢酝ㄟ^(guò)設(shè)計(jì)訓(xùn)練過(guò)程來(lái)協(xié)助企業(yè)有效地達(dá)成重組核心資源的目標(biāo),幫助企業(yè)員工()。

A.克服困難,完成訓(xùn)練

B.克服惰性,磨練意志

C.戰(zhàn)勝艱險(xiǎn),提煉品質(zhì)

D.戰(zhàn)勝自己,提升個(gè)性

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第3題

培訓(xùn)旨在通過(guò)()提高企業(yè)的效益。

A.轉(zhuǎn)變員工的理念

B.轉(zhuǎn)變管理者態(tài)度

C.貫徹企業(yè)規(guī)章

D.改善員工技能

E.改善員工態(tài)度

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第4題

某社會(huì)服務(wù)機(jī)構(gòu)結(jié)合自身特點(diǎn),改善與政府以及工會(huì)等相關(guān)部門(mén)的關(guān)系,維持與管理部門(mén)的良好對(duì)話,積極開(kāi)展員工團(tuán)隊(duì)建設(shè)和員工輔導(dǎo)活動(dòng),促進(jìn)管理者與基層服務(wù)者之間的和諧溝通。這是服務(wù)機(jī)構(gòu)運(yùn)用()的人力資源管理方式來(lái)提高機(jī)構(gòu)服務(wù)效率的行為。

A.薪酬管理

B.培訓(xùn)與發(fā)展

C.績(jī)效評(píng)估與激勵(lì)

D.員工關(guān)系與維持

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第5題

員工招聘的作用有()。

A.可以節(jié)省企業(yè)的開(kāi)發(fā)培訓(xùn)費(fèi)用

B.可以改善企業(yè)的員工結(jié)構(gòu)

C.可以樹(shù)立良好的企業(yè)形象

D.可以是企業(yè)獲得更多的利潤(rùn)

E.可以為空缺職位找到合適的人選

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第6題

培訓(xùn)和開(kāi)發(fā)對(duì)于一個(gè)企業(yè)而言,首要的意義是()

A.可以提高員工的能力

B.增強(qiáng)企業(yè)對(duì)優(yōu)秀人才的吸引力

C.增強(qiáng)企業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)

D.改善企業(yè)的工作質(zhì)量

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第7題

某企業(yè)的工會(huì)最近聽(tīng)到很多一線員工反映工資待遇太低,與管理層差距過(guò)大。并且加班時(shí)間長(zhǎng)期超過(guò)國(guó)家
規(guī)定,而加班費(fèi)卻一拖再拖,沒(méi)有發(fā)放到員工手中,他們要求企業(yè)提高工資待遇,改善勞動(dòng)條件,否則將選擇離職。而另一方面,工會(huì)也了解到由于市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)壓力過(guò)大,企業(yè)被迫降低產(chǎn)品價(jià)格,利潤(rùn)率不斷下降,企業(yè)的經(jīng)營(yíng)層也正努力通過(guò)各種手段維持企業(yè)的正常運(yùn)轉(zhuǎn),最近公司爭(zhēng)取了幾個(gè)重要的大客戶(hù),此時(shí)正值供貨的關(guān)鍵時(shí)期,一旦由于人手不足而停產(chǎn),會(huì)造成嚴(yán)重的后果。

請(qǐng)回答,工會(huì)可以通過(guò)哪些方式來(lái)促進(jìn)員工和企業(yè)的利益達(dá)成一致。

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第8題

根據(jù)以下材料,回答1-4題勞動(dòng)力市場(chǎng)均衡是一種理想狀態(tài),但在現(xiàn)實(shí)中,經(jīng)常會(huì)存在勞動(dòng)力市場(chǎng)非均衡的

根據(jù)以下材料,回答1-4題

勞動(dòng)力市場(chǎng)均衡是一種理想狀態(tài),但在現(xiàn)實(shí)中,經(jīng)常會(huì)存在勞動(dòng)力市場(chǎng)非均衡的狀態(tài),這與勞動(dòng)力供求雙方在勞動(dòng)力市場(chǎng)上的摩擦力有關(guān)。例如,企業(yè)并不都是按照所謂的通行市場(chǎng)工資率來(lái)支付工資,也不總是根據(jù)需要任意調(diào)整雇用的勞動(dòng)力數(shù)量;而對(duì)于勞動(dòng)者來(lái)說(shuō),他們也并非為獲得更高的工資就經(jīng)常性地變換雇主,或者因?yàn)閷?duì)當(dāng)前雇主支付的工資水平不滿(mǎn)意就立即辭職。

根據(jù)以上資料,回答下列問(wèn)題: 下列關(guān)于理想的勞動(dòng)力市場(chǎng)均衡的說(shuō)法,正確的是()。

A.勞動(dòng)力市場(chǎng)均衡的一個(gè)基本假設(shè)是勞動(dòng)者和企業(yè)的勞動(dòng)力供求調(diào)整不會(huì)受到任何妨礙,可以在無(wú)成本情況下完成

B.勞動(dòng)力市場(chǎng)均衡意味著在某一個(gè)既定的市場(chǎng)工資率上,勞動(dòng)力供給數(shù)量和勞動(dòng)力需求數(shù)量正好相等

C.在勞動(dòng)力市場(chǎng)均衡狀態(tài)下,不存在失業(yè)情況,但可能會(huì)存在勞動(dòng)力短缺

D.勞動(dòng)力市場(chǎng)均衡一旦形成,就不會(huì)輕易被打破

即使企業(yè)可以隨時(shí)雇用員工,并且可以在不額外支付任何補(bǔ)償?shù)那闆r下解雇員工,它們往往也不會(huì)隨意調(diào)整雇傭量,其主要原因在于()。A.企業(yè)在雇用員工時(shí)付出的搜尋成本和篩選成本會(huì)隨著員工被解雇而流失

B.解雇員工在一定程度上會(huì)對(duì)企業(yè)未來(lái)的新員工招募能力產(chǎn)生不良影響

C.解雇員工的成本總是會(huì)超過(guò)雇用新員工的成本

D.解雇員工就意味著企業(yè)在員工身上付出的培訓(xùn)成本流失

下列關(guān)于勞動(dòng)力供給方在勞動(dòng)力市場(chǎng)上的摩擦力的說(shuō)法,正確的是()。A.在現(xiàn)實(shí)中,即使在同一職業(yè)中擁有相同技能的勞動(dòng)者之間也可能存在工資差別,這是一種勞動(dòng)力市場(chǎng)非均衡現(xiàn)象

B.在現(xiàn)實(shí)中,之所以出現(xiàn)同一職業(yè)中擁有相同技能的勞動(dòng)者之間也存在工資差別的情況主要原因在于勞動(dòng)力流動(dòng)受到人為限制

C.勞動(dòng)力流動(dòng)成本的存在是導(dǎo)致勞動(dòng)者不會(huì)因?yàn)榇嬖诠べY差別就一定流動(dòng)的主要原因

D.從存在勞動(dòng)力流動(dòng)成本角度來(lái)看,勞動(dòng)力在不同雇主之間的流動(dòng)實(shí)際上并不是完全自由的

下列關(guān)于企業(yè)支付的工資偏離通行市場(chǎng)工資率的說(shuō)法,正確的是()。A.企業(yè)可以選擇支付低于通行市場(chǎng)工資率的工資而不必?fù)?dān)心雇不到人

B.企業(yè)可以通過(guò)支付效率工資來(lái)吸引、留住和激勵(lì)員工

C.企業(yè)支付的工資水平可以偏離通行市場(chǎng)工資率,但不能低于政府頒布的最低工資標(biāo)準(zhǔn)

D.在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)國(guó)家,工會(huì)可能會(huì)通過(guò)集體談判迫使企業(yè)支付高于市場(chǎng)通行工資率的工資

請(qǐng)幫忙給出每個(gè)問(wèn)題的正確答案和分析,謝謝!

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第9題

提升員工思想水平可以通過(guò)()來(lái)實(shí)現(xiàn)。

A.技能培訓(xùn)

B.考核

C.關(guān)懷

D.激勵(lì)

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第10題

以下不是企業(yè)人力資源的供給預(yù)測(cè)的作用的是()

A.對(duì)企業(yè)的長(zhǎng)期規(guī)劃進(jìn)到關(guān)鍵性作用

B.利用企業(yè)人力資源供給預(yù)測(cè)可以檢查現(xiàn)有員工替補(bǔ)企業(yè)空缺崗位的能力

C.明確指出哪些崗位上的員工被晉升、退休或者被辭退,哪些崗位的辭職率、開(kāi)除率和缺勤率高得異?;蛘叽嬖诳?jī)效、勞動(dòng)紀(jì)律等方面的問(wèn)題

D.對(duì)招聘、選拔、培訓(xùn)和員工發(fā)展需要做出預(yù)測(cè),以便及時(shí)地為工作崗位的空缺提供合格的補(bǔ)給

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第11題

當(dāng)一個(gè)管理者致力于通過(guò)營(yíng)造良好的企業(yè)文化,加強(qiáng)對(duì)員工的培訓(xùn)和激勵(lì)等來(lái)提高企業(yè)績(jī)效時(shí),他的管理行為比較契合()管理思想。

A.科學(xué)

B.行為

C.經(jīng)驗(yàn)

D.定量

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