最高6000元！該地社區(qū)工作者年終可領(lǐng)這項獎勵！

社區(qū)工作者不屬于公務(wù)員，也不是事業(yè)編，其薪資待遇標(biāo)準(zhǔn)不統(tǒng)一，由各地自行確定。近幾年，各地陸續(xù)出臺相關(guān)政策，完善社區(qū)工作者薪酬體系。

今年9月，哈爾濱印發(fā)《哈爾濱市社區(qū)工作者管理辦法》，明確了哈爾濱市各區(qū)縣（市）社區(qū)工作者的工資待遇，由6部分組成。其中，崗位績效以年終考核結(jié)果為依據(jù)，9區(qū)考核結(jié)果為優(yōu)秀檔次的社區(qū)工作者將一次性獎勵6000元。

一、考核辦法

考核內(nèi)容以社區(qū)工作者履行崗位職責(zé)、工作實績、網(wǎng)格事件處理、群眾滿意度為主，重點考核社區(qū)工作者政策水平、執(zhí)行能力、工作態(tài)度、工作作風(fēng)、為民服務(wù)、接受監(jiān)督等情況。

考核結(jié)果分為優(yōu)秀、稱職、基本稱職、不稱職4個檔次，各區(qū)縣（市）考核結(jié)果優(yōu)秀檔次人員不超過總?cè)藬?shù)的30%。

二、崗位績效

哈爾濱有9區(qū)9縣（市）。9區(qū)包括道里區(qū)、道外區(qū)、南崗區(qū)、香坊區(qū)、呼蘭區(qū)、松北區(qū)、阿城區(qū)、雙城區(qū)、平房區(qū)。9縣（市）包括巴彥縣、木蘭縣、通河縣、依蘭縣、賓縣、方正縣、延壽縣、尚志市、五常市。

崗位績效以年終考核結(jié)果為依據(jù)，9區(qū)社區(qū)工作者的績效獎勵略高于9縣（市），如下：

三、薪資待遇

1、薪酬體系

哈爾濱市社區(qū)工作者的薪酬體系，除前面介紹的崗位績效外，還包括薪酬等級、工齡獎勵、職業(yè)津貼、學(xué)歷津貼和特殊表彰。

圖源：哈爾濱人民政府

由上圖可知，如果你是9區(qū)剛?cè)肼毜纳鐓^(qū)干事，屬于普通崗位，你的薪酬等級為3700元/月，如果你是統(tǒng)招本科生每月補(bǔ)貼100元，持有助理社會工作師證每月補(bǔ)貼200元，這樣月薪能夠達(dá)到4000元/月，隨工作年限增長還會逐年遞增。

如果你的年度考核結(jié)果為基本稱職檔次的話，可以獲得4000元獎勵，平均到每月為333元，相當(dāng)于月薪4333元/月?；蛘呷绻愕哪甓瓤己私Y(jié)果可以達(dá)到優(yōu)秀檔次的話，可以獲得6000元獎勵，平均到每月為500元，相當(dāng)于月薪4500元/月。

2、保險待遇

街道（鄉(xiāng)鎮(zhèn)）會為社區(qū)工作者辦理“五險兩金”：基本養(yǎng)老、基本醫(yī)療、失業(yè)、工傷、生育保險及住房公積金和企業(yè)年金。其中，企業(yè)年金按照單位和個人各繳納薪酬等級報酬4%的標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行個人賬戶繳存。

3、休假待遇

同時，社區(qū)工作者按《勞動法》有關(guān)規(guī)定，可享受年假、喪假和婚假、產(chǎn)假、育兒假等帶薪假期。其中，在社區(qū)工作累計滿1年不滿10年的，帶薪年假5天；滿10年不滿20年的，帶薪年假10天；滿20年及以上的，帶薪年假達(dá)15天。

相信隨著政策的不斷完善，各地社區(qū)工作者的就業(yè)前景將會越來越好。