定向招錄！優(yōu)先推薦！社區(qū)工作者原來可以這樣晉升！

社區(qū)工作者雖然工作穩(wěn)定，但不屬于事業(yè)編，也不屬于公務員。那么社區(qū)工作者可以怎樣晉升呢？

一、晉升渠道

為了提高社區(qū)工作者的積極性和主動性，留住人才，各地制定社工人才職業(yè)發(fā)展晉升機制，暢通社工人才晉升渠道。各地晉升體系有所差異。以下為3個地區(qū)的晉升渠道：

山東省東營市河口區(qū)：暢通“社區(qū)工作者-小區(qū)黨支部書記-社區(qū)黨委副書記-社區(qū)黨委書記”職業(yè)晉升渠道。

湖北省大治市：實施梯隊培養(yǎng)原則，形成“社區(qū)專職工作人員-社區(qū)‘兩委’委員-社區(qū)‘兩委’副職-社區(qū)黨組織書記（居委會主任）”的成長鏈條。

內(nèi)蒙古赤峰市：暢通“網(wǎng)格員-社區(qū)工作者-社區(qū)副職-社區(qū)正職-街道干部”“五崗”晉升通道。

二、定向招錄

優(yōu)秀社區(qū)工作者可以通過參加定向招錄被錄用為公務員或事業(yè)編。例如：

廣東省東莞市每年統(tǒng)籌一定數(shù)量的事業(yè)編制，定向招錄表現(xiàn)優(yōu)秀的社區(qū)工作者；山東省濟南市采取定向招錄，已推動20余名優(yōu)秀社區(qū)工作者進入事業(yè)編制；浙江寧波市北侖區(qū)面向優(yōu)秀城鄉(xiāng)社區(qū)工作者公開招聘街道事業(yè)編制人員；河北省張家口市宣化區(qū)采取“日常考核+年度考核+群眾滿意度測評”相結合方式綜合考評，考核優(yōu)秀的，在全市社區(qū)專項事業(yè)編制考試中適當加分……

山東鄒城市已有多名優(yōu)秀社區(qū)工作者進入公務員和事業(yè)編制人員隊伍；浙江紹興上虞區(qū)不斷暢通晉升成長通道，拿出一定名額面向優(yōu)秀專職社區(qū)工作者定向招錄鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）公務員和事業(yè)編制人員，目前已有4名優(yōu)秀社區(qū)書記被錄用為公務員或事業(yè)編……

三、優(yōu)先推薦

優(yōu)秀社區(qū)工作者可以被優(yōu)先推薦為“兩代表一委員”人選，被優(yōu)先推薦進入社區(qū)領導班子。

河北省張家口市宣化區(qū)對跨街道交流使用、在2個以上社區(qū)擔任過書記的社區(qū)工作者優(yōu)先推薦副科級職務，全區(qū)累計提拔13名社區(qū)黨組織書記到科級領導崗位任職。

廣東省東莞市積極推薦優(yōu)秀社區(qū)黨組織書記考錄公務員或進入街道領導班子，推薦優(yōu)秀社區(qū)工作者擔任各級“兩代表一委員”。

河北廊坊市安次區(qū)將社區(qū)工作者優(yōu)先推薦為各類表彰人選和各級“兩代表一委員”人選，優(yōu)先選拔進入社區(qū)“兩委”班子。

山東省德州市臨邑縣對業(yè)績突出、群眾評價好的社區(qū)工作者優(yōu)先推薦為“兩代表一委員”人選，優(yōu)先按程序進入社區(qū)“兩委”班子……

四、等級晉升

各地根據(jù)在社區(qū)承擔的工作職責和具體事務，將社區(qū)工作者崗位分為正職、副職和工作人員三類或正職、副職、委員、社區(qū)干事四類。

各崗位按照社區(qū)工作者的工作年限、受教育程度、相關專業(yè)水平等，設置相應等級，每一等級對應相應薪酬系數(shù)。等級越高，薪酬系數(shù)越大，薪資待遇越好。