吉林省2021年鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）社會(huì)工作服務(wù)站人員薪酬標(biāo)準(zhǔn)多少

吉林省民政廳關(guān)于印發(fā)《吉林省鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)社會(huì)工作服務(wù)站人員薪酬標(biāo)準(zhǔn)指引(試行)》 《吉林省鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)社會(huì)工作服務(wù)站工作指引(試行)》的通知-吉民發(fā)〔2021〕16號(hào)

各市(州)民政局，長(zhǎng)白山管委會(huì)民政局，各縣(市、區(qū))民政局：

《吉林省鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)社會(huì)工作服務(wù)站人員薪酬標(biāo)準(zhǔn)指引(試行)》《吉林省鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)社會(huì)工作服務(wù)站工作指引(試行)》經(jīng)省民政廳2021年第4次廳長(zhǎng)辦公會(huì)議討論通過(guò)，現(xiàn)印發(fā)給你們，請(qǐng)結(jié)合實(shí)際，參照?qǐng)?zhí)行。

(聯(lián)系人：闞勛 陳吉 電話：0431-84339178 89152149)

(此件公開(kāi)發(fā)布)

吉林省鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)社會(huì)工作服務(wù)站人員薪酬標(biāo)準(zhǔn)指引(試行)

為建立完善鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)社會(huì)工作服務(wù)站工作人員崗位與等級(jí)相結(jié)合的薪酬標(biāo)準(zhǔn)體系，按照以基礎(chǔ)報(bào)酬為主，績(jī)效工資為補(bǔ)充的原則，結(jié)合學(xué)歷、工作經(jīng)歷、專業(yè)資質(zhì)、崗位考核等多項(xiàng)指標(biāo)，切實(shí)保證鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)社會(huì)工作服務(wù)站工作人員(以下簡(jiǎn)稱社工站人員)待遇保障和激勵(lì)機(jī)制，依據(jù)《吉林省鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)社會(huì)工作服務(wù)站設(shè)立工作方案》有關(guān)規(guī)定，制定本指引。

一、適用范圍

本指引適用于鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)社會(huì)工作服務(wù)站通過(guò)購(gòu)買服務(wù)方式聘用的駐站工作人員。

二、崗位等級(jí)

社工站人員實(shí)行“三崗六級(jí)”，即：一類、二類、三類3個(gè)崗位類別，各崗位設(shè)置相應(yīng)2個(gè)等級(jí)，較高為6級(jí)，其中一類崗位為5-6級(jí)，二類崗位為3-4級(jí)，三類崗位為1-2級(jí)，每一等級(jí)對(duì)應(yīng)相應(yīng)的學(xué)歷、社會(huì)工作職業(yè)資格、工作年限標(biāo)準(zhǔn)(詳見(jiàn)附件社工站人員薪酬標(biāo)準(zhǔn)對(duì)應(yīng)表)。

三、薪酬構(gòu)成

社工站人員薪酬主要由基礎(chǔ)報(bào)酬和績(jī)效獎(jiǎng)金兩部分構(gòu)成?；A(chǔ)報(bào)酬按月發(fā)放，績(jī)效獎(jiǎng)金根據(jù)年度考核結(jié)果一次性發(fā)放。基礎(chǔ)報(bào)酬計(jì)算公式為：(社工站人員足額月薪酬-本人崗位對(duì)應(yīng)社會(huì)保險(xiǎn)月繳費(fèi))×90%;績(jī)效獎(jiǎng)金計(jì)算公式為：(社工站人員足額月薪酬-本人崗位對(duì)應(yīng)社會(huì)保險(xiǎn)月繳費(fèi))×10%×12個(gè)月。其中本人崗位對(duì)應(yīng)社會(huì)保險(xiǎn)月繳費(fèi)為：按照城鎮(zhèn)職工標(biāo)準(zhǔn)為社工站人員繳納基本養(yǎng)老保險(xiǎn)、基本醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)等社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)及住房公積金，測(cè)算時(shí)應(yīng)將個(gè)人及用人單位繳納部分全額計(jì)算。

四、薪酬標(biāo)準(zhǔn)

社工站人員薪酬標(biāo)準(zhǔn)不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，并根據(jù)當(dāng)?shù)刭?gòu)買服務(wù)情況適時(shí)進(jìn)行調(diào)整。

五、薪酬核定

根據(jù)社工站人員本人學(xué)歷、工作年限、社會(huì)工作職業(yè)資格確定崗位類別、等級(jí)，分別按照90%、10%的薪酬比例確定基礎(chǔ)報(bào)酬、績(jī)效獎(jiǎng)金。認(rèn)定工作年限時(shí)，凡是有工作經(jīng)歷的一律合并計(jì)算，具體認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)為：在鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)工作的以實(shí)際工作年限為準(zhǔn)(不分崗位)，在其他地方工作的按照人社部門認(rèn)定工齡的辦法確定。

六、薪酬調(diào)整

(一)按工作年限調(diào)整。在年度考核為優(yōu)秀或合格的情況下，社工站人員工作年限達(dá)到上一級(jí)規(guī)定年限的，可以從次年1月份起提升1級(jí)等級(jí)，同步進(jìn)行薪酬調(diào)整;考核為不合格的年度不能計(jì)算為晉升等級(jí)、調(diào)整薪酬的年限。

(二)按崗位變動(dòng)調(diào)整。社工站人員根據(jù)獲得社會(huì)工作職業(yè)資格進(jìn)行崗位類別變動(dòng)，同時(shí)按崗位類別、工作年限套入相應(yīng)等級(jí);考取初級(jí)社會(huì)工作師、中級(jí)社會(huì)工作師職業(yè)資格的，從次年1月份起晉升上一崗位類別，同步進(jìn)行薪酬調(diào)整。

(三)按受教育程度調(diào)整。社工站人員在職期間獲得本科、碩士及以上學(xué)歷的，從獲得學(xué)歷的次年1月份起，等級(jí)可分別提升1級(jí)，并同步進(jìn)行薪酬調(diào)整。

七、相關(guān)事項(xiàng)

各地民政局與購(gòu)買服務(wù)承接主體依法依規(guī)為社工站“社工崗”人員繳納基本養(yǎng)老保險(xiǎn)、基本醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)等社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)及住房公積金。

此指引僅為指導(dǎo)范本，各地可結(jié)合實(shí)際進(jìn)行修改完善;社工站人員薪酬標(biāo)準(zhǔn)對(duì)應(yīng)表各崗位類別、等級(jí)對(duì)應(yīng)的基礎(chǔ)報(bào)酬、績(jī)效獎(jiǎng)金由各地結(jié)合實(shí)際測(cè)算填寫。

附件：社工站人員薪酬標(biāo)準(zhǔn)對(duì)應(yīng)表

社工站人員薪酬標(biāo)準(zhǔn)對(duì)應(yīng)表

來(lái)源：http://mzt.jl.gov.cn/mztyw_74291/shgzyzyfw/fgwj/202105/t20210507_8058306.html