2019年中級社工法規(guī)與政策真題及答案（五）

2019年中級社工法規(guī)與政策真題及答案

參考答案見下方......

41. 根據(jù)《基金會管理條例》關于基金會理事的說法正確的是

A.基金會理事會的理事人數(shù)為5~30人

B.具有近親屬關系的理事不得同時在理事會任職

C.理事每屆任期不得超過5年，連任不得超過兩

D.在基金會領取報酬的理事不得超過理事總人數(shù)的1/3

42.某基金會召開理事會，對章程修改一事進行表決。該基金會共有理事18名，出席該次理事會的理事為15名。根據(jù)《基金會管理條例》，在表決中至少()名理事同意，該章程修改方為有效。

A.7

B.8

C.9

D.10

43.根據(jù)《勞動法》《就業(yè)促進法》，下列企業(yè)招用員工的做法中，正確的是

A.甲企業(yè)招聘財務主管人員，只招收男性

B.乙企業(yè)招聘礦山井下作業(yè)員，只招收男性

C.丙企業(yè)錄用女職工，在勞動合同中規(guī)定其25歲以前不結婚

D.丁企業(yè)錄用女職工，在勞動合同中規(guī)定其入職3年內不生育

44.根據(jù)《勞動合同法》，關于勞務派遭的說法，正確的是

A.勞務派遭單位應當履行用人單位對勞動者的義務

B.勞務派道應當在傳統(tǒng)性、服務性或者季節(jié)性的工作崗位上實施

C.勞務派遭單位應當與被派追勞動者訂立一年以上的固定期限勞動合同

D.被派追勞動者的勞動報酬不應低于用工單位同類崗位勞動報酬的80%

45.黃某虛構在大型跨國公司從事研發(fā)的經(jīng)歷，應聘某高科技公司研發(fā)部門負責人并簽訂了勞動合同。一段時間后，黃某工作表現(xiàn)一般，其虛構工作經(jīng)歷的事被揭穿，公司遂主張雙方簽訂的勞動合同無效，并要求黃某支付違約金。根據(jù)《勞動合同法》，關于黃某與該公司勞動合同的說法，正確的是

A.黃某可以解除勞動合同并獲得公司的經(jīng)濟補償

B.黃某憑借虛構經(jīng)歷簽訂勞動合同，應向公司支付違約金

C.黃某與公司簽訂的勞動合同應當認定無效或部分無效

D.黃某可以要求公司繼續(xù)履行勞動合同，公司應當繼續(xù)履行

46.根據(jù)《勞動法》《職工帶薪年休假》，關于企業(yè)向員工支付工資的說法，正確的是

A.企業(yè)可按月也可按季度向員工支付工資

B.企業(yè)應當以貨幣或實物形式向員工支付工資

C.員工在婚假期間，企業(yè)應當依法支付工

D.企業(yè)經(jīng)員工同意未安排年休假的，應按員工日工資的200%支付工資。

47.根據(jù)《女職工勞動保護特別規(guī)定》，關于女職工產假的說法，正確的是

A.女職工生育雙胞胎的，增加10天產假

B.女職工懷孕3個月流產的，享受15天產假

C.女職工懷孕6個月流產的，享受30天產假

D.女職工生育字受98天產假，難產的，再增加5天產假

48.喬某應聘到某企業(yè)工作，雙方約定試用期三個月，試用期間月工資4000元，但該企業(yè)以各種理由拖欠喬某工資。試用期一結束，喬辭職，該企業(yè)仍不支付其工資.某到勞動保障監(jiān)察部門投訴，勞動保障監(jiān)察部門責令該企業(yè)30日內支付喬某工資，但該企業(yè)拒不執(zhí)行。根據(jù)《勞動保障監(jiān)察條例》，該企業(yè)除了向喬某支付所欠工資外還應加付()賠償金。

A.2000元以上4000元以下

B.4000元以上6000元以下

C..6000元以上12000元以下

D.12000元以上1800元以下

49.根據(jù)《最低工資規(guī)定》，最低工資標準每()年至少調整一次。

A.1

B.2

C.3

D.5

50.某企業(yè)與該企業(yè)工會在集體協(xié)商過程中發(fā)生爭議。根據(jù)《集體合同規(guī)定》，當事人一方可以()

A.向人民法院提起訴訟

B.向司法行政部門申請裁決

C.直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁

D.書面向勞動保障行政部門提出協(xié)調處理申請

參考答案：

41.D

關于理事會的組成，有如下規(guī)定：

(1)理事會的規(guī)模為5人至25人。

(2)理事任期由章程規(guī)定，但每屆任期不得超過5年。理事任屆期滿，連選可以連任。

(3)理事選任限制。用私人財產設立的非公募基金會，相互間有近親屬關系的基金會理事，總數(shù)不得超過理事總人數(shù)的1/3;其他基金會，具有近親屬關系的不得同時在理事會任職。 未在基金會擔任專職工作的理事不得從基金會獲取報酬， 在基金會領取報酬的理事不得超過理事總人數(shù)的1/3。

42.D

《基金會管理條例》明確規(guī)定，理事會會議須有2/3以上理事出席方能召開;理事會決議須經(jīng)出席理事過半數(shù)通過方為有效。但下列重要事項的決議，須經(jīng)出席理事表決，2/3以上通過方為有效：

(1)章程的修改。

(2)選舉或者罷免理事長、副理事長、秘書長。

(3)章程規(guī)定的重大募捐、投資活動。

(4)基金會的分立、合并。

43.B

合理安排女職工的工種和工作。《勞動法》第59條規(guī)定，禁止安排女職工從事礦山井下、規(guī)定的第四級體力勞動強度的勞動和其他禁忌從事的勞動。

44.A

勞動合同用工是我國的企業(yè)基本用工形式。勞務派遣用工是補充形式，只能在臨時性、輔助性或者替代性的工作崗位上實施。勞務派遣單位是勞動法上的用人單位，應當履行用人單位對勞動者的義務。勞務派遣單位應當與被派遣勞動者訂立 2 年以上的固定期限勞動合同，按月支付勞動報酬。

45.C

46.C

根據(jù)《勞動法》的有關規(guī)定，用人單位根據(jù)本單位的生產經(jīng)營特點和經(jīng)濟效益，依法自主確定本單位的工資分配方式和工資水平。工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，用人單位應當依法支付工資。

47.B

女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天;難產的，增加產假15天;生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產假15天。女職工懷孕未滿4個月流產的，享受15天產假;懷孕滿4個月流產的，享受42天產假。

48.A

解析：經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿1年支付1個月工資的標準向勞動者支付。6個月以上不滿1年的，按1年計算;不滿6個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。

49.B

第十二章第三節(jié)。知識點：最低工資標準的調整。最低工資標準每兩年至少調整一次。

50.D

第十二章第五節(jié)。知識點：集體協(xié)商爭議的協(xié)調處理。集體協(xié)商過程中發(fā)生爭議，雙方當事人不能協(xié)商解決的，當事人一方或雙方可以書面向勞動保障行政部門提出協(xié)調處理申請。