簡歷上有空窗期，90%的HR都不要

這幾年，由于各種原因，許多人不可避免地經(jīng)歷了或正處于職業(yè)空窗期?？沾捌诤艹Ｒ姡诖蠹业那舐氝^程中，“空窗期”卻成為了求職者心中的一大焦慮，簡歷投遞后也時常石沉大海，令人倍感失落??。

那為何HR會這么在意空窗期呢？難道有空窗期的人就找不到工作了嘛？今天我們就來聊聊這個話題，也歡迎賽寶們在留言板抒發(fā)自己的看法。

一、空窗期≠找不到工作

在求職過程中，許多人可能會因為簡歷上存在空窗期而感到焦慮，會被HR們視為求職者缺乏競爭力或職業(yè)規(guī)劃不清的表現(xiàn)。而HR在意“空窗期”的原因其實只有兩個：一是HR不知道你為什么“空窗”，二是擔(dān)心“空窗”會影響你的工作能力。

??長期空窗期的原因是你不想工作，也可能是你一直找不到工作。如果是不想工作，那如果HR把你招進來了，你過一段時間又不想工作了怎么辦？

??一直找不到工作或許是你工作能力強，要求高，其他公司達(dá)不到你的要求。也可能是你工作能力低，不能很好地適應(yīng)工作，那這種人HR也不敢隨意招進公司。

關(guān)于工作能力，每份工作都有一段適應(yīng)的階段。空窗期太久的人，回歸工作崗位后可能需要更長的適應(yīng)期，大概率會存在工作能力下降、業(yè)務(wù)生疏等問題。

其他人需要一周才能上手工作，而空窗期長的人則需要更長的時候才能適應(yīng)工作，而在這個期間，需要老員工花時間培養(yǎng)，這無形間就給公司增加了成本。

理解HR的顧慮后，你就懂為何90%的HR都不會要空窗期的人了。但有空窗期并不代表找不到工作。在求職中，我們需要做的就是理解HR，打消HR關(guān)于“你的空窗期是否會給公司、工作留下隱患”、“空窗期是否會影響你的工作能力”的這些顧慮。

二、應(yīng)對簡歷中空窗期的高情商回復(fù)

只要能力強，有耐心，總會找到一份合適的工作，小賽之前也寫過一篇關(guān)于“4年全職寶媽重返職場”的希賽學(xué)員真實案例。有時候HR比你更怕空窗期，找工作不要太老實了，可以試試以下這些高情商回答。

?真實原因一：一直找不到合適的工作/裁員后找不到工作

??高情商回答：上份工作結(jié)束后我并沒有著急找工作，是我個人認(rèn)為自己的職場技能和項目管理專業(yè)能力還有待提高，因此我自學(xué)了PMP^®等項目管理相關(guān)課程，提升了自己的管理能力。

因公司項目解散被迫離職，離職后我在調(diào)整狀態(tài)的同時也在復(fù)盤之前工作上存在的不足。經(jīng)過了離職這段時間的調(diào)整，我清晰認(rèn)知到自身有待提高的工作能力，并針對這方面，進行PMP^®等項目管理相關(guān)課程的學(xué)習(xí)，目前已經(jīng)達(dá)到了初級項目管理的專業(yè)水平。

?真實原因二：不想工作，就是想擺爛一段時間

??高情商回答：參加工作已經(jīng)XX年，自己的工作一直都處于一個忙碌且充實的狀態(tài)中，缺乏時間沉淀自己和規(guī)劃自己的職場未來發(fā)展方向，因此選擇離職重新調(diào)整自己的狀態(tài)。

在離職的這段時間內(nèi)，我終于有時間好好思考自己在之前工作中存在哪些不足，缺乏哪些工作技能，并且針對這方面，我開始深入學(xué)習(xí)職場技能，提高自己的專業(yè)能力，現(xiàn)在已經(jīng)做好了進入下一份工作的充分準(zhǔn)備。

?真實原因三：個人因素：身體不好／家人生病/結(jié)婚生子

??高情商回答：因為自己的身體不好（家人突然生?。静荒苷堥L假，也為了不耽誤公司的業(yè)務(wù)發(fā)展，因此選擇了離職。經(jīng)過一段時間的調(diào)養(yǎng)（照顧家人），現(xiàn)如今自己的身體已經(jīng)恢復(fù)好了/家里的事情已處理好，現(xiàn)在也可以重新投入工作。

離職這段時間我雖然一直在家?guī)蓿矝]忘了通過學(xué)習(xí)來提升自身的技能?，F(xiàn)在孩子已經(jīng)交由父母照看，看到貴公司正在招聘的崗位，個人認(rèn)為我以往的工作經(jīng)驗和職業(yè)規(guī)劃和崗位匹配度很高，因此希望加入貴公司，共同發(fā)展。

?真實原因四：轉(zhuǎn)行/創(chuàng)業(yè)/做自媒體

??高情商回答：之前的工作，發(fā)現(xiàn)自己在某些方面有所欠缺后，卻沒有充足的時間去彌補自己的不足之處，因此選擇了辭職。在離職這段時間，我獲取了PMP^®等項目管理證書，目前已能熟練地將項目管理知識理論運用在工作中。在面試之前，我對貴司做過一些了解，貴司的崗位和我的職業(yè)規(guī)劃和能力是匹配度很高的，希望未來有機會加入。

縱觀以上的高情商回答，在回答“空窗期”的問題時，最重要的是向HR表明自己在離職這段時間并沒有閑著，而是通過學(xué)習(xí)不斷自身自己的工作技能，表達(dá)自己對于新工作的期待和準(zhǔn)備，以及積極、進取的形象，展示自己的工作穩(wěn)定性。這樣，小賽相信大部分HR都能接受大家的空窗期。