求職避雷！別讓4個低級錯誤毀了你的簡歷！項目經(jīng)歷應(yīng)該這么寫！

元宵節(jié)已過，今年的年也算是過完了。那些打算年后求職的賽寶們，現(xiàn)在就可以行動起來。而求職的第一步，就是打開自己的簡歷，檢查下自己的簡歷中是否存在以下這4個低級錯誤。??

一、簡歷中的4個典型錯誤

錯誤一：簡歷格式化嚴(yán)重

很多求職者為了圖方便，簡歷都是從某個網(wǎng)站上直接下載的模板，按照模板直接修改。而企業(yè)單位每天都會收到許多差不多的簡歷，內(nèi)容差不多，格式差不多，沒有絲毫的個人特點，HR分辨不出你與所求崗位的適配度。最終，這份簡歷的下場就是石沉大海。

??建議：制作一份獨具個性的創(chuàng)意簡歷，排版流暢，一目了然，格式要具有自己的風(fēng)格，最好是能讓HR眼前一亮的那種。

錯誤二：廣撒網(wǎng)，缺乏目的性

很多人在求職時想要獲得更多的就職機會，在制作簡歷時就會選擇制作一份能夠“廣泛適用”的個人簡歷。之后在各個招聘網(wǎng)站上廣撒網(wǎng)，等待招聘者的回復(fù)。

這種求職方法比較普遍，但有一個明顯的缺點：缺乏目的性，因此這種簡歷也常常不被企業(yè)HR所重視。

??建議：打造一份專屬于自己看中的公司崗位的簡歷，結(jié)合該企業(yè)的文化特色和崗位需求，寫上和崗位要求相匹配的職業(yè)技能。

錯誤三：不會營銷自己

有的求職者認(rèn)為簡歷不過是描述一下自己的個人信息，不舍得在簡歷制作上投入。打鐵還靠自身硬，實力才是關(guān)鍵，但這個觀點在求職中是片面的。

合理包裝和適當(dāng)營銷是一個產(chǎn)品成功的重要環(huán)節(jié)，求職者也不例外。大方得體且詳略得當(dāng)?shù)膫€人簡歷才是各大HR更愿意停留下來閱讀的內(nèi)容。

??建議：有舍才有得，要舍得為自己的簡歷投入?？梢栽诓煌木W(wǎng)站上花時間或直接花錢為自己設(shè)計出適合自己的簡歷，不知道如何適度營銷自己的，可以咨詢比自己更有經(jīng)驗的前輩。

錯誤四：過度營銷自己

有些人不會營銷自己，有些人就是過度營銷自己，過度自我吹噓，將與工作技能無關(guān)的內(nèi)容填滿了整個簡歷頁面。

當(dāng)重點內(nèi)容聚焦在這些方面的時候，工作能力、工作經(jīng)驗和工作成就的篇幅反而進(jìn)一步縮小。而HR最看重的就是采用數(shù)據(jù)化、項目化、專業(yè)化等形式展示出來的項目管理工作經(jīng)驗內(nèi)容。

??建議：因此，在介紹自己情況時，要學(xué)會客觀、真實、有重點地說明。在簡歷中，更多地應(yīng)該呈現(xiàn)出：你能為企業(yè)做些什么？能為企業(yè)解決什么問題？以及具備怎樣的工作技能，使用PAR法則撰寫項目經(jīng)驗，這樣制作出來的簡歷才更有機會獲得HR的認(rèn)可。

二、借助PAR法則撰寫項目經(jīng)歷

一個項目經(jīng)理的求職簡歷上，工作經(jīng)歷是基本項，而詳細(xì)的項目經(jīng)歷則是加分項，這個加分項不僅能進(jìn)一步證明你的工作能力，還能提升你的職場競爭力。

至于如何描述自己的項目經(jīng)歷？大家可以運用PAR法則來撰寫，大致的框架結(jié)構(gòu)是：項目背景+項目職責(zé)+項目成果。

▲P（項目背景）：在項目管理中參與和負(fù)責(zé)什么工作，寫明項目的時間、地點、參與人數(shù)和項目的內(nèi)容。

▲A（項目職責(zé)）：在項目團隊中，擔(dān)任什么角色，負(fù)責(zé)哪些項目，具體做了什么內(nèi)容，解決什么問題。

▲R（項目成果）：在項目期間自己取得了什么成果。

??注意：在選擇項目經(jīng)歷的時候，要格外留意這幾點：選擇和崗位匹配度高的項目經(jīng)歷；選擇1-2年內(nèi)完成的項目；選擇影響力比較大的項目；在寫項目成果時，盡量突出自己的數(shù)據(jù)成果。