PM職場(chǎng)經(jīng)驗(yàn)丨不為人熟知的外包公司是否值得加入？

本次話題內(nèi)容來自希賽PM創(chuàng)造營內(nèi)各行業(yè)的項(xiàng)目經(jīng)理們討論分享，在這里我們無問對(duì)錯(cuò)，在項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)交流中共同成長(zhǎng)。

1Bright Meng-北京-項(xiàng)目采購

1.項(xiàng)目外包的員工都是項(xiàng)目制，有項(xiàng)目的時(shí)候工資高過平均水平，沒有項(xiàng)目的時(shí)候只發(fā)基本工資。這種工資模式是公司和員工都不得不接受的，對(duì)公司不應(yīng)該有過多的詬病，畢竟公司也沒辦法保證一直有項(xiàng)目。員工可以通過項(xiàng)目獲得項(xiàng)目期間的短期高工資，獲得參與到大型項(xiàng)目的經(jīng)驗(yàn)，獲得項(xiàng)目結(jié)束以后的短期修整，也是有很多收獲的，對(duì)個(gè)人長(zhǎng)遠(yuǎn)的發(fā)展也是一種鍍金，畢竟現(xiàn)在找工作都一直強(qiáng)調(diào)項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)。

2.話往回說，如果自己不接受這種模式，或者參與的項(xiàng)目達(dá)不到個(gè)人薪資經(jīng)驗(yàn)的提升，也不能獲得高大上的項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)，加入外包的確是個(gè)不太好的選擇。

3.個(gè)人建議：繼續(xù)尋找更好的工作機(jī)會(huì)，找到之前，不必辭職。找到一個(gè)好工作，也不必留戀現(xiàn)在外包公司的賠償。

2小白龍-南京-互聯(lián)網(wǎng)

外包看項(xiàng)目量，流量大的可以呆，沒啥流量的就算了。項(xiàng)目期間可以多多了解下甲方需求，說不定就在做項(xiàng)目過程中成了爸爸的家人了。如果甲方不愿意招人，自己就好好想想后路，項(xiàng)目收尾階段就安排明白下一個(gè)公司，順利交接完成工作后，整裝待發(fā)加入新公司。

3慧慧-北京-運(yùn)營

在本部辦公的外包公司其實(shí)還好一點(diǎn)，有接觸領(lǐng)導(dǎo)的機(jī)會(huì)，也有晉升的機(jī)會(huì)，但駐場(chǎng)辦公的外包有些慘，做的努力不容易被領(lǐng)導(dǎo)看見，每天只有機(jī)械地重復(fù)那些代碼。但工作能力非常強(qiáng)的大佬們也是有可能被甲方挖走的，譬如我之前駐場(chǎng)的同事就被甲方挖走了。

4Jason-福州-IT

外包公司的壞處千千萬，做過IT的都知道，即使是這次找的公司好，下次也不要再找類似的公司了。對(duì)程序員這種職業(yè)來說，在外包公司工作，你的代碼書寫習(xí)慣，業(yè)務(wù)線的沉淀，都是很差的一種培養(yǎng)，為了完成任務(wù)而寫垃圾代碼宛如爛泥糊墻，到真正讓自己建房砌磚時(shí)，你會(huì)發(fā)現(xiàn)自己一塌糊涂。所以個(gè)人建議放棄外包。

5Able-北京-醫(yī)療互聯(lián)網(wǎng)

我和大家想法不太一樣，我認(rèn)為外包“好處”太多了，譬如員工工資折上折(便宜且加班多) 、技術(shù)老舊、培訓(xùn)成本低、工作福利不用管、出了問題不缺背鍋的 、裁員成本超級(jí)低等等。大家要入行外包公司，一定要考慮清楚!

6小李-重慶-IT醫(yī)療

外包公司大部分都是大家認(rèn)知的這個(gè)狀態(tài)，而且在這種大環(huán)境下。很多公司沒有那么多業(yè)務(wù)，但是要養(yǎng)很多人，建議外包的小伙伴提前找好下一家，完事直接走人。另外一種就是從外包身份干成甲方正式員工(我有一個(gè)朋友就是，甲方公司覺得他還不錯(cuò)，直接拉入他們公司去維護(hù)他們的項(xiàng)目)。

7忒貳-北京-教育

外包公司尤其是人力外包，經(jīng)常就是一個(gè)蘿卜一個(gè)坑，甲方撤項(xiàng)目就不養(yǎng)閑人，外包公司也不會(huì)準(zhǔn)備太多備崗人員，因?yàn)轲B(yǎng)人成本太高。20年的時(shí)候，我們臨時(shí)想讓一個(gè)不小的業(yè)內(nèi)供應(yīng)商提供10~20個(gè)人員，他們都提供不了。外包公司就是乙方，能不做千萬別做。干一樣的活，待遇確和甲方差很多。