聽勸！985/211的同學不要輕易做產(chǎn)品經(jīng)理

有聲音宣稱“產(chǎn)品經(jīng)理的時代已然落幕”，這對正欲投身產(chǎn)品經(jīng)理崗位的小伙伴們而言，猶如一盆冷水澆頭。

那個曾經(jīng)備受矚目、風光無限的產(chǎn)品經(jīng)理職業(yè)，是否真的已黯然失色?

事實并非如此。

產(chǎn)品經(jīng)理非但沒有銷聲匿跡，反而愈發(fā)顯得舉足輕重!

騰訊一如既往，早在七月便已拉開產(chǎn)品經(jīng)理培訓生全球招募的序幕，競相吸納潛力新星。

觀察近期的招聘市場，產(chǎn)品經(jīng)理的需求依舊熾熱不減：字節(jié)跳動、美團、京東、百度等互聯(lián)網(wǎng)巨頭在秋季招聘中紛紛拋出產(chǎn)品經(jīng)理的橄欖枝，而一汽-大眾、交通銀行等金融、快消、汽車、房地產(chǎn)行業(yè)的企業(yè)也緊隨其后，開啟相關崗位的招募。

再來看企業(yè)為產(chǎn)品經(jīng)理設定的薪資待遇：

產(chǎn)品經(jīng)理在非技術崗位中，薪資依然名列前茅。企業(yè)對崗位的重視程度，最直接地體現(xiàn)在薪資待遇之上。

因此，產(chǎn)品經(jīng)理依然是當前一個值得考慮的職業(yè)選擇。

然而，不可否認的是，由于應屆畢業(yè)生人數(shù)的激增、高校擴招等因素的影響，產(chǎn)品經(jīng)理崗位的競爭愈發(fā)激烈，大廠的選拔門檻也在不斷提升。

從各大社交平臺上的反饋來看，即便是985/211的學歷背景，也難以避免被淘汰的命運，甚至有同學因此直接放棄了產(chǎn)品經(jīng)理的職業(yè)道路。

那么，企業(yè)在招聘產(chǎn)品經(jīng)理時究竟看重哪些因素呢?我與幾位大廠的招聘負責人進行了交流，其實主要聚焦于以下幾種能力：

1、硬實力：包括產(chǎn)品設計、需求分析、競品分析、數(shù)據(jù)分析以及文檔撰寫等;

2、軟實力：如溝通能力、學習能力、用戶思維、主動性、好奇心、同理心、責任心、抗壓能力以及目標導向等;

3、擴展能力：涉及商業(yè)思維和市場敏感度等。

同時，實習和項目經(jīng)驗也是企業(yè)考核的重點。若缺乏高質(zhì)量的實習和項目經(jīng)歷，簡歷通過的概率將微乎其微。

站在面試官的角度考慮，公司招聘員工自然希望其能迅速上手。