產(chǎn)品經(jīng)理面試問題：我沒有什么問題了，你有什么要問我的嗎？

產(chǎn)品經(jīng)理面試一般會問什么問題？下面是在面試產(chǎn)品經(jīng)理時，面試官會問的相關(guān)問題：我沒有什么問題了，你有什么要問我的嗎？

從求職者的角度，面試總共分為三種場景：

1)感覺自己肯定能進入到下一關(guān)

2)不太確定能不能進入下一關(guān)，是一種模糊狀態(tài)

3)感覺自己肯定掛掉了

下面我們對每一種場景的回答技巧分別進行說明：

第一種場景：感覺自己肯定能進入到下一關(guān)

問一下你最關(guān)心的公司情況，作為offer選擇的參考。比如求職部門的主要業(yè)務(wù)方向，新一年的戰(zhàn)略規(guī)劃、研發(fā)資源充不充足，產(chǎn)品團隊的規(guī)模等等，因為這些信息你從網(wǎng)上根本找不到的，而且這是你拿到很多offer之后選擇offer的重要依據(jù)之一，所以一定不要錯過這個機會，任何想要了解的都可以在這個環(huán)節(jié)提問，不要怕問題多，既然他讓你進入下一關(guān)，在這個環(huán)節(jié)都是想跟你多聊的。

第二種場景：不太確定能不能進入下一關(guān)，感覺自己表現(xiàn)不錯，但是不能從面試官臉上看出什么明確的信息。

這時候最好的策略是通過精心設(shè)計的問題適當(dāng)?shù)臓幦∫幌隆＝o大家?guī)讉€參考的方向。

1)體現(xiàn)自己的學(xué)習(xí)熱情，比如可以問“您在工作過程中遇到的優(yōu)秀的產(chǎn)品經(jīng)理都是什么樣的?他們身上有哪些共同特征?”

2)體現(xiàn)對公司的喜愛，比如“字節(jié)跳動這家公司是我特別喜歡的一家公司，創(chuàng)新能力特別強，我是今日頭條、抖音的忠誠用戶，請問公司內(nèi)部什么機制導(dǎo)致了這種創(chuàng)新氛圍呢?如果加入貴公司，會有機會跟各位優(yōu)秀的產(chǎn)品經(jīng)理多交流嗎?”

3)體現(xiàn)面試官的能力，比如“我在人人都是產(chǎn)品經(jīng)理上看過您發(fā)的多篇文章，特別佩服，知道您對電商本質(zhì)有深刻理解，請問像拼多多這樣的公司以后會怎么發(fā)展?”當(dāng)然這種方法的可操作性比前兩種差一些，需要你認(rèn)識這個面試官并對他很了解。

4)表現(xiàn)自己的其他能力。比如你對推薦策略有深入的了解，但是面試中沒有涉及到這塊，你可以說“我對推薦策略有比較多的研究，我可以說一下自己的理解，您給指導(dǎo)一下嘛?”或者你帶了一份競品分析報告，但是面試中沒機會展示，你可以說“面試官您好，這是我寫的虎牙和斗魚的競品分析報告，您能給指點一下嘛?”雖然措辭上是指導(dǎo)一下，但肯定是希望給面試官一種驚喜感的，所以這種情況的前提是你一定對某一個方向了解特別深入或者報告寫的特別好，不然很可能會起反作用。

第三個場景就是感覺自己肯定掛掉了。

第一個可以參考的就是面試時間，比如一二十分鐘;還比如面試官的態(tài)度及表情，如果面試過程中能很明顯的看出面試官是不贊同你的很多觀點等等。

這時候，當(dāng)然你也可以用第二個場景中的方法嘗試爭取一下，但是成功的可能性不高。

比較務(wù)實的方法是問一下自己這場面試不好的地點，為下一場面試做好準(zhǔn)備。比如可以問“您認(rèn)為這場面試我表現(xiàn)不好的地方是哪?該如何改進?”或者“這場面試我的哪個問題回答的不好?

您認(rèn)為正確的回答方法是什么?”，即使最終這場面試失敗了，但是你依然是有收獲的，因為你可以讓下一家公司面試變的更好。

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