產(chǎn)品經(jīng)理面試簡歷怎樣打造

許多求職者花費(fèi)不少精力制作了簡歷，帶著它們擠進(jìn)招聘會現(xiàn)場，遞給招聘官，用殷切的 目光看著招聘官，得到的往往是“請靜候通知”的回答。有的同學(xué)按招聘啟事上的地址寄去 一份簡歷，最后卻石沉大海、杳無音訊。一個應(yīng)屆大學(xué)畢業(yè)生送出去的簡歷，少則十幾份， 多則上百份。這些簡歷到底能起多大作用呢？恐怕簡歷的主人也不明白。從人力資源專家的角度來看，只有極少數(shù)的簡歷可以稱得上“黃金簡歷”，招聘官愿意仔細(xì)閱讀它們。那怎樣打造你的“黃金簡歷”呢？

一、簡歷中存在的幾種典型錯誤 

1、格式化

許多招聘企業(yè)每天都會收到來自四面八方的簡歷，招聘官每天閱讀的都是大同小異的格式 化簡歷。這些毫無個性和鮮明特征的求職簡歷基本上來自下面幾個渠道：

? 學(xué)校就業(yè)指導(dǎo)部門提供的簡歷模本。

? 打字復(fù)印店掛在墻上供大學(xué)生們選擇的樣本。

? 網(wǎng)上下載的格式文本和封面圖樣。

? 求職指導(dǎo)書登載的簡歷樣本。

2. 一份簡歷打天下 

許多求職者都是制作一份簡歷后，復(fù)印幾十份，隨時做好把復(fù)印的簡歷遞給每一位招聘官 的準(zhǔn)備。這種求職者占了求職者群體的絕大部分。在許多求職指導(dǎo)書中，專家們用很大的 篇幅來指導(dǎo)同學(xué)們?nèi)绾沃谱饕环荨胺胖暮６詼?zhǔn)”的個人簡歷，并且不厭其煩地從各個 角度、各種細(xì)節(jié)進(jìn)行指導(dǎo)。這可能也是簡歷制作日益趨同化的原因之一。

二、產(chǎn)品經(jīng)理面試簡歷打造的幾點(diǎn)建議 

針對以上幾種典型的錯誤，我們提出以下幾點(diǎn)建議： 

1、制作獨(dú)具個性的創(chuàng)意簡歷

只有獨(dú)具個性的創(chuàng)意簡歷才能吸引招聘官仔細(xì)閱讀你的簡歷，并招呼周圍的同事一起共同 談?wù)摗@正是你制作簡歷的目的。 如果你的簡歷是一份平淡無奇的毫無個性的簡歷，它的命運(yùn)多半是進(jìn)了這家公司“人才 庫”，如果你詢問求職的結(jié)果，回答往往是：“你的簡歷已放進(jìn)了我們公司的‘人才 庫’，有合適的機(jī)會，我們會與你聯(lián)系。”你可知道，很多公司的人力資源部的垃圾桶的 別名就叫“人才庫’，許多同學(xué)也不是不想做一份獨(dú)具個性的創(chuàng)意簡歷，只是不知道如何 下手而已。 

2、為每一家你心儀的公司量身定做一份簡歷

沒有一個招聘官會喜歡標(biāo)準(zhǔn)格式的簡歷，它們根本無法打動招聘官的心，很難引起招聘官 的閱讀興趣，甚至多看兩眼的機(jī)會都不會得到。求職者必須為每一家你心儀的企業(yè)專門制 作一份與其密切相關(guān)的簡歷，制作一份讓招聘官備感親切的簡歷。

3、為你的簡歷投入

前面我們已經(jīng)談過，求職本身就像是做生意，做生意就必須投入，這是最基本的常識。在 簡歷制作上，求職者不能只講求節(jié)約，而要以能否實(shí)現(xiàn)目標(biāo)為標(biāo)準(zhǔn)。在簡歷制作的投入方 面，我們的建議是：不要四處出擊，要集中火力，重點(diǎn)投入，正如攻城一樣，要集中火 力，在一個點(diǎn)上突破。

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