潛在的浪費來源包括:
? 混亂的工作環(huán)境;
? 資源短缺;
? 沒有明確的優(yōu)先級;
? 跨職能溝通障礙;
? 糟糕的產(chǎn)品需求定義;
? 早期沒有考慮可制造性;
? 過度設(shè)計;
? 過多的無效會議;
? 過多的電子郵件。
精益方法的優(yōu)缺點:
優(yōu)點 | 缺點 | |
1. 流程的重點在于信息的順暢流動,而非嚴格的治理 | 內(nèi)部 | 1. 需要專職且經(jīng)驗豐富的人員 |
2. 通過均衡驅(qū)動方法簡化合作和優(yōu)化設(shè)計 | 2. 需要改變組織的結(jié)構(gòu)和文化 | |
3. 強調(diào)對進度、成本、性能和質(zhì)量等風險進行主動管理 | 3.組織有意愿且有能力接受項目目標和方向上的變化 | |
4. 適用于各種規(guī)模的項目 | ||
5. 用簡單和可視化工具獲取知識、追蹤進度、進行優(yōu)先級排序和解決問題 | 外部 | 需要強有力的供應(yīng)商管理 |
精益原則:
(1)建立由消費者定義的價值,將增值與浪費區(qū)分開來;
(2)在產(chǎn)品開發(fā)流程前期充分研究可選方案,因為此時設(shè)計改動的空間最大;
(3)建立均衡的產(chǎn)品開發(fā)流程;
(4)利用嚴格的標準化減少變異,創(chuàng)建柔性和可預(yù)測的產(chǎn)出;
(5)建立自始至終領(lǐng)導項目開發(fā)的總工程師制度;
(6)建立適當?shù)慕M織結(jié)構(gòu),找到職能部門內(nèi)技術(shù)專長與跨職能整合之間的平衡;
(7)為工程人員構(gòu)造尖塔型的知識結(jié)構(gòu);
(8)將供應(yīng)商完全整合到產(chǎn)品開發(fā)體系中;
(9)建立公司內(nèi)部學習和持續(xù)改進機制;
(10)建立追求卓越、銳意進取的企業(yè)文化;
(11)調(diào)整技術(shù)以適應(yīng)人和流程;
(12)利用簡單和可視化的溝通達成一致;
(13)運用強大的工具做好標準化和組織學習。
NPDP備考資料免費領(lǐng)取
去領(lǐng)取
2025年5月NPDP考試時間
暫未公布