摘要:產(chǎn)品經(jīng)理崗位對個人綜合能力要求比較高,從小白成長為成熟的產(chǎn)品經(jīng)理需要經(jīng)歷很多磨難,今天給大家總結(jié)了一些產(chǎn)品經(jīng)理經(jīng)常犯的錯誤,幫助大家少走彎路。
【將用戶需求混淆為產(chǎn)品需求】
產(chǎn)品需求如何界定這個問題需要認(rèn)真分析,很多產(chǎn)品經(jīng)理會把用戶需求混淆為產(chǎn)品需求。用戶需求是提出的一個問題,產(chǎn)品需求是解決這個問題的可行方案。所以當(dāng)用戶需求被表達(dá)為一種解決方案時,要探尋其背后的隱蔽問題。比較好的解決問題的辦法是:加強可行性分析和需求評審。
【將老板的需求混為產(chǎn)品需求】
老板的需求肯定要聽,畢竟老板也是用戶之一,他的需求也是用戶需求,只是不要聽過來直接當(dāng)成產(chǎn)品需求。針對老板的需求,更要強化需求追溯。從老板這里深入地理解他的需求來自哪里,是基于什么樣的場景和什么樣的用戶,有沒有具體的實例。
【將發(fā)明混淆為創(chuàng)造】
有使命感的產(chǎn)品經(jīng)理通常把一個idea當(dāng)成使命去做,這并不可取。應(yīng)該專注最小核心問題,解決最核心的問題,完成小而美的功能,然后快速迭代。要能養(yǎng)活團隊,讓團隊成員過上好日子。否則就算公司不停項目,團隊也會人心渙散。
【自己的需求取代用戶的需求】
很多人強調(diào)要重視數(shù)據(jù),從而影響產(chǎn)品經(jīng)理忽略客戶。產(chǎn)品經(jīng)理應(yīng)該學(xué)會傾聽不同觀點,多和那些敢于批評自己觀點的人溝通。
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