摘要:產(chǎn)品經(jīng)理為什么要加強(qiáng)決斷力?下面是具體內(nèi)容,更多PMP®相關(guān)資訊可關(guān)注希賽網(wǎng)。
產(chǎn)品經(jīng)理為什么要加強(qiáng)決斷力?
產(chǎn)品經(jīng)理這個職位近來在互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)很是火爆,甚至很多公司都是以產(chǎn)品為驅(qū)動的。
說白了就是:產(chǎn)品的話語權(quán)高于技術(shù)——這也是發(fā)展的趨勢。因?yàn)榧夹g(shù)變得越來越標(biāo)準(zhǔn),越來越智能化,很多公司拼的不是技術(shù),而是產(chǎn)品。
什么是核心競爭力因素,什么身價就高。
但產(chǎn)品經(jīng)理這個職位,產(chǎn)品經(jīng)理自己都承認(rèn)的共識:產(chǎn)品經(jīng)理是無授權(quán)領(lǐng)導(dǎo)。
這話我想產(chǎn)品經(jīng)理都知道是什么意思——產(chǎn)品經(jīng)理雖然也是經(jīng)理,但在崗位說明里,它是不領(lǐng)導(dǎo)任何人的。
公司需要你去驅(qū)動產(chǎn)品發(fā)展,需要你對產(chǎn)品最終結(jié)果負(fù)責(zé),即使有時話語權(quán)高一點(diǎn),但也沒有被賦予領(lǐng)導(dǎo)團(tuán)隊(duì)各成員角色的權(quán)利,典型的責(zé)權(quán)不匹配崗位。
當(dāng)然,不能在那抱怨,得想辦法通過別的方面來補(bǔ)充。
好在領(lǐng)導(dǎo)力來源于兩個方面,除了組織賦予的權(quán)利以外,還有就是來源于自身魅力
自身魅力怎么來?
魅力就是來源于日常的一點(diǎn)一點(diǎn)的正確選擇,來源于一次次有效的決定,產(chǎn)品人的話語權(quán)是自己掙來的。
怎么掙?
面對不可捉摸的用戶,面對無可遵循的困境,產(chǎn)品人要站出來,要指明方向——你是指路人,你就是leader。
作為產(chǎn)品的負(fù)責(zé)人,你要驅(qū)動團(tuán)隊(duì)去達(dá)成目標(biāo),你就必須有一定的驅(qū)動力。
但角色本身并沒有給你太多的賦能,你得自己積攢能量。
猶猶豫豫的人、反反復(fù)復(fù)的人,很難獲得群眾的擁戴。
在產(chǎn)品思維系列課程中,把確定性放在第一重要的位置,無論產(chǎn)品還是人,持續(xù)給人確定性的反饋,就會讓人覺得安全,覺得可以依賴。
產(chǎn)品經(jīng)理要能獲得團(tuán)隊(duì)所有人的依賴,那應(yīng)該是其夢寐以求的吧!那就把自己打造成果敢、當(dāng)機(jī)立斷的領(lǐng)袖形象。
真正意義上的產(chǎn)品經(jīng)理,善斷一定是優(yōu)于善謀的!
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