2021年MBA提前面試評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)已出！

MBA提前面試的目的是針對(duì)筆試中難以反映考生綜合素質(zhì)和管理實(shí)踐能力來(lái)進(jìn)行考察，篩選出能力強(qiáng)、背景優(yōu)渥、經(jīng)驗(yàn)豐富的經(jīng)理人，結(jié)合每個(gè)環(huán)節(jié)的表現(xiàn)，綜合評(píng)判考生在管理領(lǐng)域的發(fā)展?jié)摿Α?/p>

目前的招生院校中，每個(gè)面試小組評(píng)委人數(shù)不少于3人。在面試之前，會(huì)先制定標(biāo)準(zhǔn)的評(píng)分表，明確考察項(xiàng)目和評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)（考察項(xiàng)目和評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)不一定要公布），每個(gè)評(píng)委對(duì)考生都是獨(dú)立評(píng)分。

那MBA提前面試評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)主要有哪些方面呢？

1.教育背景占比15%

這里的教育背景是指畢業(yè)院校、在校期間成績(jī)，以及在校期間是否獲得過(guò)獎(jiǎng)學(xué)金、證書(shū)等一些基本的背景信息。

這類(lèi)資料一般是在提交材料申請(qǐng)的時(shí)候獲知的，在參加面試中考官會(huì)根據(jù)材料進(jìn)行相關(guān)提問(wèn)。

2.工作經(jīng)歷占比30%

這里的工作經(jīng)歷主要是包括考生的工作性質(zhì)、工作業(yè)績(jī)、擔(dān)任職位，以及所在的公司規(guī)模和水平。

這些信息同樣是在一開(kāi)始遞交材料的時(shí)候所知道的，在面試中考官會(huì)根據(jù)材料進(jìn)行相關(guān)提問(wèn)。

3.職業(yè)規(guī)劃占比10%-15%

在大多數(shù)院校的提交材料中都有職業(yè)規(guī)劃這一欄。

這部分主要是考察考生是否有明確的職業(yè)規(guī)劃，并且是否在為這一規(guī)劃在做努力和準(zhǔn)備，如何努力，如何準(zhǔn)備的，在面試中考官有可能會(huì)提問(wèn)到。

4.邏輯思維占比20%-30%

這部分主要是在面試過(guò)程中，考官根據(jù)考生答題的情況來(lái)判斷考生是否說(shuō)話思考具有邏輯性、是否能夠抓住問(wèn)題的本質(zhì)，考慮問(wèn)題是否全面等等。

另外還有不少學(xué)校會(huì)有壓力面試，而壓力面試正是考核考生的反應(yīng)能力，所以這點(diǎn)在面試中也比較重要，也需要大家注意一下。千萬(wàn)不要被突如其來(lái)的問(wèn)題給搞蒙了。

5.團(tuán)隊(duì)能力占比15%-20%

這部分主要考察考生的團(tuán)隊(duì)合作意識(shí)，在提交材料和個(gè)人面試中都會(huì)涉及到這個(gè)問(wèn)題，而在小組面試中則是最終的驗(yàn)證與考核，考生是否適應(yīng)團(tuán)隊(duì)合作，是否善于團(tuán)隊(duì)溝通，是否能夠挖掘別人的長(zhǎng)處等等這都是團(tuán)隊(duì)合作能力的考察點(diǎn)。

6.面試禮儀5%

這點(diǎn)主要是看個(gè)人的穿衣打扮、談吐舉止、氣質(zhì)風(fēng)度等，是給考官的第一印象，這個(gè)看占比分?jǐn)?shù)小，其實(shí)這方面會(huì)影響到其他選項(xiàng)的評(píng)分，還是蠻重要的。