MBA提前面試常見提問以及回答（2）

MBA提前面試會有問答環(huán)節(jié)，通過各個細(xì)節(jié)考察考生的領(lǐng)袖能力、興趣和才能、主動參與感和理想抱負(fù)這些方面的內(nèi)容。從而判斷考生是否符合本校的招生標(biāo)準(zhǔn)。所以各位考生一定要做好提前面試問答環(huán)節(jié)的準(zhǔn)備，給考官留下好印象。以下為小編整理的常見提前面試問答內(nèi)容供大家參考。

1.煙廠的職工偷煙，怎么辦?

企業(yè)內(nèi)部管理制度有問題

殺一儆百，嚴(yán)懲。同時制定以獎代罰措施，獎勵多以香煙形式。

2.我是董事長，我和我的下屬坐船去郊游，船上有總裁、銷售部經(jīng)理、財(cái)務(wù)主管，那么落水之后首先救誰?

從成本效益角度考慮：先救總裁，因?yàn)椤扒к娨椎茫粚㈦y求”。企業(yè)培養(yǎng)或者招聘一個總裁的成本遠(yuǎn)高于部門主管。此外，總裁給企業(yè)的利益高于其他部門經(jīng)理。

從現(xiàn)實(shí)角度考慮：先救最容易救到的，成功的把握更大。另外，救到的人可以幫助自己一起救更多的人。

3.化工廠由于環(huán)保問題需要整改，同時化工廠由于本身問題需要繼續(xù)投資，對于這種情況如何處理?

企業(yè)在生產(chǎn)時必須考慮對社會影響，不能為了自身利益損害社會利益。

所以，必須先解決整改，再考慮繼續(xù)投資。

4.你所在的公司需要人的時候就招人，不需要人的時候要裁人，談?wù)勀銓@種做法的看法。

這種做法有利于企業(yè)降低成本，但不是好辦法，人員的頻繁流動容易讓在職員工失去安全感，影響“軍心”。同時，新進(jìn)的員工由于看不到長久，容易產(chǎn)生短期行為，不利于員工與企業(yè)形成利益共同體。

5.有些久而未解的問題，經(jīng)過新聞媒體的曝光之后能很快得到解決，怎么看待這個問題?

媒體的暴光的確能很快解決久而未解的問題，因?yàn)檫@些問題在經(jīng)過暴光后就處于眾目睽睽之下，遮也遮不住了，有關(guān)主管必然重視。但媒體的力量畢竟有 限，而且這種救火式的解決方法也不能從根本解決問題。長久之計(jì)需要從管理制度的完善，主管人員的責(zé)任心，以及監(jiān)督體系的完善來解決。