MBA提前面試常見提問以及回答（1）

MBA提前面試會有問答環(huán)節(jié)，通過各個細(xì)節(jié)考察考生的領(lǐng)袖能力、興趣和才能、主動參與感和理想抱負(fù)這些方面的內(nèi)容。從而判斷考生是否符合本校的招生標(biāo)準(zhǔn)。所以各位考生一定要做好提前面試問答環(huán)節(jié)的準(zhǔn)備，給考官留下好印象。以下為小編整理的常見提前面試問答內(nèi)容供大家參考。

1.你有一個財(cái)務(wù)主管，事無巨細(xì)、事必躬親，你怎么樣去評價?

這是一個非常敬業(yè)的好員工，但不是一個優(yōu)秀的管理者，財(cái)務(wù)主管很顯然不是普通員工，是中層管理者，他沒有認(rèn)識到自己角色的職責(zé)，一個人的精力有 限，他必然不能很好分內(nèi)事情處理上。另外，這種管理者容易讓下屬失去工作積極性，久之形成下屬的惰性，不利于下屬成長。當(dāng)然，這也與他的直接上司有責(zé)任， 上司應(yīng)該幫助他完成角色轉(zhuǎn)換。

2.有人說“政府既是運(yùn)動員，又是裁判員”，怎么理解這句話?

這是與市場經(jīng)濟(jì)體制背道而弛的做法，裁判和運(yùn)動員集于一身，有失公平。政府應(yīng)該是裁判和拉拉隊(duì)，他的職責(zé)是為社會利益服務(wù)，為企業(yè)公平競爭創(chuàng)造良好的環(huán)境，而不是參與牟利活動。

3.如果你是酒店的老板，怎樣配備你的人員結(jié)構(gòu)?

一個健全的酒店應(yīng)該設(shè)置：前廳部，客房部，采購部，銷售部，財(cái)務(wù)部，人力資源部，保安部，餐飲部等。總經(jīng)理一名，副總2-3名，各部門經(jīng)理一名。

應(yīng)該注意：

1.遵循按崗定人的原則

2.各部門員工由部門經(jīng)理決定，報總經(jīng)理審批

3.實(shí)行目標(biāo)管理

4.政府要求農(nóng)民種蘋果，結(jié)果蘋果種出來賣不出去，如何看待這個問題?

政府可以提供信息，但不能要求?？梢苑e極為農(nóng)民的蘋果尋找出路，同時給農(nóng)民適當(dāng)補(bǔ)貼或政策上優(yōu)惠。例如考慮將蘋果再加工，制成其他產(chǎn)品。(如罐頭和果汁等)