摘要:兩種形式,分別是結構化面試和小組討論面試。結構化面試是傳統(tǒng)的面試形式,大多數(shù)高校都采用此類型的復試面試。小組討論面試也叫無領導面試,此種面試是將多名考生臨時組成一個團隊,分析并解決既定的問題。
不同院校不同專業(yè)的考察方式有所不同,大多數(shù)院校是分為筆試和面試兩種形式。一般院校的復試都會采取結構化面試或是小組面試的形式:
結構化面試:是傳統(tǒng)的面試形式,大多數(shù)高校都采用此類型的復試面試,面試形式是多對一的,大部分是3對1、5對1和7對1,可能還有記錄員。導師手里有一個給學生評分的表格,還有可能會提前準備好復試題目讓考生抽簽shu答,導師根據(jù)考生的回答,可能還會追問各種問題,目的就是從不同角度考察學生的綜合素質。
小組討論面試:也叫無領導面試,此種面試是將多名考生臨時組成一個團隊,分析并解決既定的問題,目的是為了考察考生的組織能力、團隊協(xié)作能力以及分析解決問題的能力。這種面試形式通常會用在職業(yè)面試。
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