中級(jí)經(jīng)濟(jì)師之人力資源管理專業(yè)每日一練3

中級(jí)經(jīng)濟(jì)師《專業(yè)知識(shí)與實(shí)務(wù)》是備考過程中重要的必考科目之一，考生在備考過程中，有效做題能幫助大家鞏固知識(shí)點(diǎn)。為了幫助大家備考，小編為大家整理了人力資源專業(yè)的《專業(yè)知識(shí)與實(shí)務(wù)》每日一練試題，以便大家做考前準(zhǔn)備~

1、（多選）績(jī)效反饋面談中，主管人員應(yīng)（  ）。

A、避免以誘導(dǎo)發(fā)問方式進(jìn)行績(jī)效面談

B、避免對(duì)談話加以歸納、回饋和質(zhì)疑

C、避免以自我為中心

D、避免從同情的角度給予過多的建議

E、避免以強(qiáng)烈的預(yù)期心理進(jìn)行績(jī)效面談

【答案】ACDE

2、（多選）關(guān)于各類績(jī)效評(píng)價(jià)技術(shù)的說法，正確的有（  ）。

A、行為錨定法可以使工作績(jī)效的評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)更為明確

B、圖尺度評(píng)價(jià)法與組織戰(zhàn)略之間往往聯(lián)系較弱

C、行為錨定法能更為準(zhǔn)確地對(duì)工作進(jìn)行計(jì)量

D、圖尺度評(píng)價(jià)法的開發(fā)成本高

E、行為觀察量表法可以作為職位說明書的補(bǔ)充

【答案】ABCE

3、（多選）在勞動(dòng)爭(zhēng)議案件中，屬于用人單位應(yīng)提交的證據(jù)材料包括（  ）。

A、員工身份證復(fù)印件

B、考勤記錄單

C、企業(yè)規(guī)章制度文本

D、員工職業(yè)資格證書

E、工資發(fā)放明細(xì)表

【答案】BE

4、（多選）根據(jù)《社會(huì)保險(xiǎn)法》，關(guān)于個(gè)人跨統(tǒng)籌地區(qū)就業(yè)的說法，正確的有（  ）。

A、個(gè)人達(dá)到退休年齡時(shí)，基本養(yǎng)老金分段計(jì)算

B、繳費(fèi)年限累計(jì)計(jì)算

C、個(gè)人達(dá)到退休年齡時(shí)，不同地區(qū)的社保經(jīng)辦機(jī)構(gòu)分別支付不同就業(yè)時(shí)段的基本養(yǎng)老金

D、個(gè)人的基本養(yǎng)老金只能委托銀行發(fā)放

E、養(yǎng)老保險(xiǎn)關(guān)系隨本人轉(zhuǎn)移

【答案】ABE

5、（多選）關(guān)于晉升競(jìng)賽的說法，正確的有（  ）。

A、員工在晉升競(jìng)賽過程中展現(xiàn)出來的優(yōu)勢(shì)越充分，獲勝后得到的工資水平越高

B、在晉升競(jìng)賽中可以同時(shí)有多位獲勝者

C、為使晉升競(jìng)賽產(chǎn)生積極作用，應(yīng)確保晉升結(jié)果只取決于候選人的實(shí)力和績(jī)效

D、晉升前后的工資差距太小會(huì)在一定程度上削弱競(jìng)賽參與者的努力動(dòng)機(jī)

E、確保候選人具有較高的可比性，有助于激發(fā)候選人的最大努力

【答案】DE

6、（多選）在我國(guó)的失業(yè)人員統(tǒng)計(jì)中，失業(yè)人員必須滿足的條件包括（  ）。

A、要求就業(yè)

B、在法定勞動(dòng)年齡內(nèi)

C、有工作能力

D、未能就業(yè)

E、工資水平低于社會(huì)平均工資

【答案】ABCD