中級經(jīng)濟(jì)師之人力資源管理專業(yè)歷年真題1

中級經(jīng)濟(jì)師《專業(yè)知識與實(shí)務(wù)》是備考過程中重要的必考科目之一，考生在備考過程中，有效做題能幫助大家鞏固知識點(diǎn)。為了幫助大家備考，小編為大家整理了工商管理專業(yè)的《專業(yè)知識與實(shí)務(wù)》歷年真題（部分），以便大家做真題演練~

1、關(guān)于股票期權(quán)激勵(lì)的相關(guān)時(shí)間的說法，錯(cuò)誤的是（  ）。

A、股權(quán)激勵(lì)的有效期自股東大會通過之日起計(jì)算，一般不超過10年

B、股票期權(quán)授權(quán)日必須是股票市場正常交易日

C、股票期權(quán)授予日與獲授股票期權(quán)首次可以行權(quán)日之間間隔不得少于2年

D、股票期權(quán)不可以在重大事項(xiàng)決定過程中至該事項(xiàng)公告后2個(gè)交易日內(nèi)行權(quán)

【答案】C

2、某員工的實(shí)際工作年限為20年，其中本企業(yè)工作年限為12年。該員工醫(yī)療期的期限是（  ）。

A、18個(gè)月

B、6個(gè)月

C、9 個(gè)月

D、12個(gè)月

【答案】D

3、關(guān)于各類職位評價(jià)方法的說法，錯(cuò)誤的是（  ）。

A、因素比較法的設(shè)計(jì)難度低，易于理解

B、分類法需要設(shè)定一套供參考的職位等級標(biāo)準(zhǔn)

C、要素計(jì)點(diǎn)法是一種定量的職位評價(jià)方法

D、排序法不適用于規(guī)模較大、職位類型多的企業(yè)

【答案】A

4、關(guān)于勞動關(guān)系運(yùn)行實(shí)體規(guī)則的說法，錯(cuò)誤的是（  ）。

A、主要涉及勞動關(guān)系各方義務(wù)的規(guī)定

B、法律表現(xiàn)形式為勞工標(biāo)準(zhǔn)

C、涉及勞動者權(quán)利的維護(hù)

D、內(nèi)容通常由法律規(guī)定和認(rèn)可

【答案】A

5、下列專業(yè)技術(shù)人員參加的活動中，不可以計(jì)入繼續(xù)教育學(xué)時(shí)的是（  ）。

A、單位組織的學(xué)術(shù)講座

B、單位組織的科研項(xiàng)目評審會

C、行業(yè)內(nèi)組織的技術(shù)交流活動

D、單位組織的線上培訓(xùn)

【答案】C

6、關(guān)于人力資源需求預(yù)測方法中主觀判斷法的說法，錯(cuò)誤的是（）。

A、經(jīng)驗(yàn)判斷法適用于長期的預(yù)測

B、德爾菲法一般要進(jìn)行多輪預(yù)測

C、德爾菲法能夠避免從眾行為

D、經(jīng)驗(yàn)判斷法適用于規(guī)模較小或環(huán)境穩(wěn)定的組織

【答案】A

7、關(guān)于企業(yè)實(shí)施經(jīng)濟(jì)性裁員的說法，正確的是（  ）。

A、實(shí)施經(jīng)濟(jì)性裁員無須向當(dāng)?shù)貏趧有姓块T報(bào)告

B、企業(yè)應(yīng)提前30日向工會或全體職工說明經(jīng)濟(jì)性裁員的情況

C、只要企業(yè)有重大技術(shù)革新情況，就可以經(jīng)濟(jì)性裁員

D、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)按員工工作年限，每滿1年按半個(gè)月工資標(biāo)準(zhǔn)支付

【答案】B