2024年中級《人力資源》11.17下午——多選題

1.薪酬成本的控制手段包括()

A.控制雇傭量

B.控制基本薪酬

C.控制獎金

D.控制福利支出

E.勞動力市場基本薪酬

參考答案：A,B,C,D

2.關(guān)于人力資源需求預(yù)測中的德爾菲法的說法，正確的有().

A.德爾菲法要求專家人數(shù)不能多于10位

B.德爾菲法是一種定量的預(yù)測方法

C.德爾菲法需要進(jìn)行多輪預(yù)測

D.德爾菲法要求專家彼此不見面、不溝通

E.德爾菲法要求挑選出來的專家具有代表性

參考答案：C,D,E

3.績效計劃的制定原則有（）

A.敏感性原則

B.可測量性原則

C.經(jīng)濟性原則

D.系統(tǒng)化原則

E.全員參與原則

參考答案：B,D,E

4.關(guān)于戰(zhàn)略性人力資源管理理念的說法，正確的有().

A.現(xiàn)代人力資源管理被視為利潤中心

B.人力資源管理的核心是服務(wù)

C.人力資源管理要為組織實現(xiàn)目標(biāo)做出貢獻(xiàn)

D.人力資源管理要做到內(nèi)外部戰(zhàn)略契合

E.組織要通過人力資源管理獲得可持續(xù)的競爭優(yōu)勢

參考答案：A,C,D,E

5.在調(diào)解勞動爭議前，企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會應(yīng)做的準(zhǔn)備工作有（）

A.告知當(dāng)事人調(diào)解員的身份

B.通知被申請人提供相關(guān)證據(jù)資料

C.收集有關(guān)證據(jù)

D.制作調(diào)解協(xié)議書

E.審查調(diào)解申請

參考答案：A.B,D,E

6.關(guān)于男女兩性勞動者之問的工資性報酬差別的說法，正確的是（）

A.它的存在不利于實現(xiàn)兩性之間的同工同酬

B.它會受到男女兩性勞動者在接受的培訓(xùn)方面的差異影響

C.它會受到男女兩性勞動者在受教育程度方面的差異影響

D.它會受到男女兩性勞動者在職業(yè)分布方面的差異影響

E.它主要是因性別歧視而產(chǎn)生的

參考答案：A,B,C,D

7關(guān)于經(jīng)營性人力資源服務(wù)機構(gòu)的說法，正確的有（）

A.從事就業(yè)和創(chuàng)業(yè)指導(dǎo)的，應(yīng)當(dāng)向人力資源社會保障部門備案

B.從事職業(yè)中介活動的，應(yīng)當(dāng)在服務(wù)場所明示人力資源服務(wù)許可證

C.具有向行政部門提交經(jīng)營情況年度報告的義務(wù)

D.不得設(shè)立分支機構(gòu)

E.服務(wù)臺賬應(yīng)當(dāng)保存1年以上

參考答案：A,B,C

8.勞動人事爭議仲裁委員會以無管轄權(quán)為由對案件不予受理;當(dāng)事人提起訴訟后，人民法院審查認(rèn)為仲裁委員會有管轄權(quán)，在此情形下，人民法院可以依法做出的處理有（）

A.直接受理該案件

B.告知當(dāng)事人申請仲裁

C.建議當(dāng)事人申請行政復(fù)議

D.將審查意見通知勞動人事爭議仲裁委員會

E.建議當(dāng)事人向勞動行政部門申訴

參考答案：B.D

9.關(guān)于組織結(jié)構(gòu)的說法，正確的有（）

A.它的設(shè)計理論須是動態(tài)的，而非靜態(tài)的

B.它是實現(xiàn)組織目標(biāo)的一種手段

C.它本質(zhì)上是企業(yè)員工的分工協(xié)作關(guān)系

D.它在實際中通常以組織圖或組織樹的形式出現(xiàn)

E.它又稱為權(quán)責(zé)結(jié)構(gòu)

參考答案：B,C,D,E

10.關(guān)于城鄉(xiāng)居民基本養(yǎng)老保險制度的說法，正確的有()

A.最高繳費檔次標(biāo)準(zhǔn)原則上不超過當(dāng)?shù)仂`活就業(yè)人員參加城鎮(zhèn)職工基本養(yǎng)老保險的年繳費額

B.個人賬戶養(yǎng)老金月計發(fā)標(biāo)準(zhǔn)是個人賬戶儲存額除以130

C.待遇由基礎(chǔ)養(yǎng)老金和個人賬戶養(yǎng)老金構(gòu)成

D.可以在戶籍地參加城鄉(xiāng)居民基本養(yǎng)老保險

E.在校學(xué)生可以參加城鄉(xiāng)居民基本養(yǎng)老保險

參考答案：A.C,D

11.根據(jù)組織戰(zhàn)略層次的劃分，下列戰(zhàn)略類型中屬于組織發(fā)展戰(zhàn)略的有（）

A.成長戰(zhàn)略

B.穩(wěn)定戰(zhàn)略

C.收縮戰(zhàn)略

D.差異化戰(zhàn)略

E.競爭戰(zhàn)略

參考答案：A,B,C

12.關(guān)于知識型團(tuán)隊績效考核的說法，正確的有（）

A.對團(tuán)隊的考核應(yīng)以結(jié)果為導(dǎo)向

B.評估不確定性風(fēng)險對團(tuán)隊及其成員的危害程度時，應(yīng)采用風(fēng)險型指標(biāo)

C.評估團(tuán)隊工作過程和工作結(jié)果對客戶的長遠(yuǎn)影響時，應(yīng)采用遞延型指標(biāo)

D.對團(tuán)隊的考核應(yīng)以行為為導(dǎo)向

E.評估團(tuán)隊的產(chǎn)出滿足客戶需求的程度時，應(yīng)采用效率型指標(biāo)

參考答案：A.B,C

13.關(guān)于企業(yè)年金發(fā)放的說法，正確的有()

A.企業(yè)年金只能按月領(lǐng)取

B.職工部分喪失勞動能力時，可以領(lǐng)取部分企業(yè)年金

C.職工完全喪失勞動能力時，可以領(lǐng)取企業(yè)年金

D.職工達(dá)到法定退休年齡時，可以領(lǐng)取企業(yè)年金

E.出國定居人員的企業(yè)年金個人賬戶資金，可以根據(jù)本人要求一次性支付給本人

參考答案：C.D,E

14.關(guān)于領(lǐng)導(dǎo)技能的說法，正確的有()

A.組織中任何層次的領(lǐng)導(dǎo)都需要有效的人際技能

B.領(lǐng)導(dǎo)者更加依靠的是下屬的人際技能

C.制定長期計劃需要用到概念技能

D.升職并擔(dān)負(fù)領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任后，技術(shù)技能就會顯得相對不重要

E.管理職位越高，概念技能的作用就越重要

參考答案：A,C,D,E

15.關(guān)于勞動爭議當(dāng)事人舉證責(zé)任的說法，正確的有().

A.實行“誰主張、誰舉證”的原則

B.實行“誰作決定、誰舉證”的原則

C.勞動者應(yīng)當(dāng)對工資支付情況進(jìn)行舉證

D.用人單位應(yīng)當(dāng)對社會保險費繳費情況進(jìn)行舉證

E.在法律沒有具體規(guī)定舉證責(zé)任的情形下，仲裁庭可以根據(jù)公平原則和誠信原則將舉證責(zé)任分配給勞動者

參考答案：A,B,D

16.參與管理就是讓下屬實際分享上級的決策權(quán)。員工參與管理的好處有（）

A.可以幫助員工成長

B.員工對做出的決定有認(rèn)同感，有利于決策執(zhí)行

C.促進(jìn)管理者和員工溝通

D.可以提供外在獎賞

E.發(fā)揮員工專長，提高其對工作的興趣

參考答案：A,B,C,E

17.關(guān)于上大學(xué)的收益的說法，正確的有（）

A.上大學(xué)的收益主要表現(xiàn)為大學(xué)畢業(yè)后獲得的終身工資性報酬

B.一個人大學(xué)畢業(yè)后工作的時間越長，通過上大學(xué)獲得的收益通常越高

C.上大學(xué)的收益等于一個人在上大學(xué)和不上大學(xué)兩種情況下的終身工資性報酬差異

D.一個人上大學(xué)的直接成本越低，通過上大學(xué)獲得的收益越高

E.一個人上大學(xué)的機會成本越低，通過上大學(xué)獲得的收益越高

參考答案：B,C,D,E

18.根據(jù)派生需求定理，會對勞動力需求彈性產(chǎn)生影響的因素包括（）

A.其他生產(chǎn)要素的供給彈性

B.勞動力生產(chǎn)的最終產(chǎn)品的需求價格彈性

C.勞動力成本在總成本中的占比

D.企業(yè)使用的勞動力數(shù)量

E.用其他要素替代勞動力的難易度

參考答案：A,B,C,E

19.按照領(lǐng)導(dǎo)理論的觀點，領(lǐng)導(dǎo)具備的基本特點包括（）

A.具有影響力

B.專業(yè)知識豐富

C.須有正式任命

D.具有指導(dǎo)能力

E.能夠激勵員工

參考答案：A,D,E

20.關(guān)于勞務(wù)派遣勞動合同的說法，正確的有()

A.可以簽訂固定期限和以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同

B.勞動合同中應(yīng)當(dāng)載明用工單位以及派遣期限等信息

C.勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動者訂立勞動合同

D.勞動合同中不得約定試用期

E.被派遣勞動者無工作期間，勞務(wù)派遣單位按照最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付報酬

參考答案：B,C,E