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2024年中級《人力資源管理》時間/數(shù)字專題資料匯總

中級經(jīng)濟師責(zé)任編輯：陳俊巖 2024-11-07

摘要：在備考過程中，部分考生可能會存在這樣的問題，比如：考前沖刺如何記憶高頻考點？別擔(dān)心，為了幫大家解決這個問題，小編收集資料并整理了相關(guān)的內(nèi)容，一起來了解下吧~

章節(jié)來源	考點	具體內(nèi)容	數(shù)字
第一章	質(zhì)量監(jiān)督小組	小組成員人數(shù)	8-10人
第一章	質(zhì)量監(jiān)督小組	小組定期集會	1次/周
第五章	德爾菲法	專家人數(shù)	20-30人
第六章	信度	信度系數(shù)介于	0-1之間
		測試信度合格系數(shù)	0.6
		測試信度較好系數(shù)	不低于0.7
	無領(lǐng)導(dǎo)小組	小組成員人數(shù)	5-7人
	無領(lǐng)導(dǎo)小組	討論時長	1小時左右
	公文筐測試	公文筐測試限制的時間	1-3小時
第八章	股票期權(quán)	全部有效的股權(quán)激勵計劃股票總數(shù)占總股本總額
			不超過10%


		單個激勵對象的股權(quán)激勵計劃股票總數(shù)占總股本總額	不超過1%
		有效期	不超過10年
		等待期	不少于1年
	限制性股票	禁售期	不低于2年
	限制性股票	解鎖期	不低于3年
	員工持股計劃	每期員工持股計劃的持股期限	不低于12個月
		每期員工持股計劃的持股期限	不低于12個月
		非公開發(fā)行實施員工持股計劃的持股期限	不低于36個月
		員工持股計劃屆滿前公告到期計劃持有的股票數(shù)量時限	6個月
		員工持股計劃屆滿前公告到期計劃持有的股票數(shù)量時限	6個月
		參與員工持股計劃的員工占員工總數(shù)比例	不低于90%
		單個員工所獲得的股份權(quán)益股票總數(shù)占股本總額	不超過1%
		單個員工所獲得的股份權(quán)益股票總數(shù)占股本總額	不超過1%
		全部有效的股權(quán)激勵計劃股票總數(shù)占股本總額	不超過10%
		全部有效的股權(quán)激勵計劃股票總數(shù)占股本總額	不超過10%
		員工持股占企業(yè)總股本比例	不超過20%
		企業(yè)高管和一般職工認購比例的范圍	4:1
第十四章	勞動合同的解除	用人單位以第40條提出解除	提前30天
		勞動者以第37條提出解除(正式員工)	提前30天
		勞動者以第37條提出解除(試用期)	提前3天
	醫(yī)療期	實際工作年限10年以下，本單位工作年限 5年以下	3個月




		實際工作年限10年以上，本單位工作年限 5年以下	6個月
		實際工作年限10年以上，本單位工作年限 5-10年
		實際工作年限10年以上，本單位工作年限 5-10年	9個月
		實際工作年限10年以上，本單位工作年限 10-15年	12個月
		實際工作年限10年以上，本單位工作年限 15-20年	18個月
		實際工作年限10年以上，本單位工作年限 20年以上	24個月
	用人單位附隨義務(wù)	保管勞動合同文本	不少于2年
	用人單位附隨義務(wù)	勞動者辦理檔案和保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)	15日內(nèi)
	競業(yè)限制	競業(yè)限制期限	不超過2年
	經(jīng)濟補償(本單位工作年限)	不滿6個月的	半個月工資
		6個月以上不滿1年	1個月工資
		每滿1年	1個月工資
		經(jīng)濟補償金的計算的基數(shù)-本人平均工資	前12個月
	勞務(wù)派遣	被派遣勞動者數(shù)量占用工總量	不超過10%
		勞務(wù)派遣機構(gòu)需要延續(xù)行政許可有效期的	屆滿60日前提出
		勞務(wù)派遣公司注冊資本	不少于200萬
		勞務(wù)派遣經(jīng)營許可證有效期	3年
		勞務(wù)派遣單位與勞動者訂立固定期限勞動合同	2年以上
		勞務(wù)派遣單位與勞動者訂立固定期限勞動合同	2年以上
		許可機關(guān)收到變更申請	10日內(nèi)辦理
		臨時性工作崗位存續(xù)時間	不超過6個月
	非全日制用工	勞動報酬結(jié)算支付周期	最長15天
		平均每日工作時間	不超過4小時
		每周工作時間累計	不超過24小時

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