2024年11月中級(jí)經(jīng)濟(jì)師《人力資源管理》模考試卷

1、我國(guó)《工會(huì)法》規(guī)定，工會(huì)是自愿結(jié)合的工人階級(jí)的（ ）。

A、盈利組織

B、群眾組織

C、行政組織

D、事業(yè)組織

試題答案：B

2、有些人之所以工資很高，主要是由于相對(duì)于需求而言，這種勞動(dòng)力供給極為短缺，在這種情況下形成的高工資類似于“地租”的性質(zhì)，比如，一些體育明星的工資收入要遠(yuǎn)遠(yuǎn)高于很多普通勞動(dòng)者，兩者之間的差別就屬于（ ）工資差別。

A、自然競(jìng)爭(zhēng)性

B、自然壟斷性

C、非自然壟斷性

D、非自然競(jìng)爭(zhēng)性

試題答案：B

3、回歸遷移屬于勞動(dòng)力流動(dòng)中的（   ）。

A、跨行業(yè)

B、跨產(chǎn)業(yè)

C、跨地區(qū)

D、跨職業(yè)

試題答案：C

4、關(guān)于職位評(píng)價(jià)的說(shuō)法，正確的是（ ）。

A、職位評(píng)價(jià)是工作分析的前提

B、職位評(píng)價(jià)是組織確定內(nèi)部各職位相對(duì)價(jià)值的一種手段

C、職位評(píng)價(jià)是對(duì)任職者履職能力所做的評(píng)價(jià)

D、職位評(píng)價(jià)是對(duì)特殊業(yè)績(jī)而非一般業(yè)績(jī)所做的評(píng)價(jià)

試題答案：B

5、老王在一家市屬事業(yè)單位擔(dān)任一把手，某民營(yíng)企業(yè)家看重老王的工作能力和社會(huì)影響力，想邀請(qǐng)老王到企業(yè)任職或者兼職。關(guān)于老王能否應(yīng)邀兼職或任職的說(shuō)法，正確的是（ ）。

A、若老王從本單位辭職，可以不經(jīng)審批直接到企業(yè)任職

B、若老王從本單位退休，可以不經(jīng)審批直接到企業(yè)任職

C、經(jīng)過(guò)上級(jí)部門審批后，老王可以到企業(yè)兼職

D、按照相關(guān)規(guī)定，老王不可以到企業(yè)兼職

試題答案：D

6、內(nèi)部一致性信度反映的是（ ）。

A、采用兩個(gè)測(cè)驗(yàn)復(fù)本測(cè)量同一群體時(shí)得到兩個(gè)分?jǐn)?shù)間的相關(guān)性

B、不同評(píng)分者對(duì)同一對(duì)象進(jìn)行評(píng)定時(shí)的一致性

C、用同一方法對(duì)一組應(yīng)聘者在兩個(gè)不同時(shí)間進(jìn)行測(cè)試的結(jié)果間的一致性

D、在同一測(cè)驗(yàn)內(nèi)部，不同題目的測(cè)試結(jié)果間的一致性

試題答案：D

7、關(guān)于績(jī)效管理工具的說(shuō)法，正確的是（    ）。

A、目標(biāo)管理法傾向于聚焦企業(yè)長(zhǎng)期目標(biāo)

B、標(biāo)桿超越法中的標(biāo)桿對(duì)象主要為其他行業(yè)的優(yōu)秀企業(yè)

C、關(guān)鍵績(jī)效指標(biāo)法的指標(biāo)應(yīng)該盡量多一些以更加全面地評(píng)價(jià)績(jī)效

D、平衡計(jì)分卡法從戰(zhàn)略層面揭示了四個(gè)績(jī)效角度之間的因果關(guān)系

試題答案：D

8、關(guān)于員工持股計(jì)劃的說(shuō)法，正確的是（   ）。

A、科學(xué)合理的員工持股計(jì)劃能夠降低企業(yè)融資成本

B、員工持股計(jì)劃的認(rèn)購(gòu)者可以是本企業(yè)員工，也可以是企業(yè)外部人士

C、員工持股計(jì)劃中員工所認(rèn)購(gòu)的股份進(jìn)行轉(zhuǎn)讓不受限制

D、員工持股計(jì)劃會(huì)顯著增加企業(yè)的稅務(wù)負(fù)擔(dān)

試題答案：A

9、在管理方格圖中，既關(guān)心任務(wù)又關(guān)心人的領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格是（ ）。

A、“無(wú)為而治”領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格

B、“鄉(xiāng)村俱樂部”領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格

C、“中庸式”領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格

D、最理想的領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格

試題答案：D

10、小張發(fā)現(xiàn)，他的領(lǐng)導(dǎo)在做決策時(shí)收集盡可能多的信息，與盡可能多的人進(jìn)行討論，而且擅長(zhǎng)使用創(chuàng)新的方法解決問題。這種決策風(fēng)格屬于（    ）。

A、概念型

B、指導(dǎo)型

C、分析型

D、行為型

試題答案：A

11、關(guān)于參與管理的說(shuō)法，錯(cuò)誤的是（ ）。

A、職位越高的管理人員越容易接受參與管理理念

B、參與管理符合雙因素理論主張

C、參與管理符合ERG理論的主張

D、參與管理是激勵(lì)理論在實(shí)踐中的一種應(yīng)用

試題答案：A

12、根據(jù)赫茨伯格的雙因素理論，激勵(lì)因素的缺失會(huì)導(dǎo)致員工（ ）。

A、滿意

B、沒有滿意

C、不滿

D、沒有不滿

試題答案：B

13、關(guān)于勞動(dòng)力跨職業(yè)流動(dòng)的說(shuō)法，錯(cuò)誤的是（ ）。

A、自愿性職業(yè)流動(dòng)往往是向上流動(dòng)的

B、在經(jīng)濟(jì)繁榮時(shí)期更容易看到自上而下的職業(yè)流動(dòng)

C、服務(wù)業(yè)吸引大量勞動(dòng)力的原因之一是該企業(yè)中的就業(yè)機(jī)會(huì)較多

D、兩代人之間的職業(yè)差異越明顯，則表明勞動(dòng)力市場(chǎng)上的競(jìng)爭(zhēng)越充分

試題答案：B

14、下列選項(xiàng)中，關(guān)于在職培訓(xùn)對(duì)企業(yè)和員工產(chǎn)生的影響的說(shuō)法，正確的是（ ）。

A、接受特殊在職培訓(xùn)較多的員工通常離職動(dòng)機(jī)更強(qiáng)

B、企業(yè)在經(jīng)濟(jì)衰退時(shí)期也會(huì)盡可能避免解雇受過(guò)大量特殊在職培訓(xùn)的員工

C、接受特殊培訓(xùn)較多的員工更容易在其他企業(yè)中找到工作，因而流動(dòng)更容易

D、勞動(dòng)者年齡越大，對(duì)在職培訓(xùn)進(jìn)行投資的意愿往往越強(qiáng)

試題答案：B

15、在預(yù)測(cè)一家企業(yè)未來(lái)的人力資源供給狀況時(shí)，馬爾可夫分析法依據(jù)的是（   ）。

A、企業(yè)的外部經(jīng)營(yíng)環(huán)境變化

B、企業(yè)未來(lái)的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況

C、企業(yè)過(guò)去的人員變動(dòng)規(guī)律

D、企業(yè)員工的離職率

試題答案：C