2024年11月中級(jí)經(jīng)濟(jì)師《人力資源管理》真題（11.17下午）——考后更新

2024年11月中級(jí)經(jīng)濟(jì)師《人力資源管理》真題尚未發(fā)布，各位考生可以先行參考往年的真題，具體如下：

一、單選題（下列每小題的四個(gè)選項(xiàng)中，只有一項(xiàng)是最符合題意的正確答案，多選、錯(cuò)選或不選均不得分。）

1.人力資本投資分析的內(nèi)部收益率認(rèn)為，人力資本投資有利可圖的條件里（）

A.收益現(xiàn)值大于成本

B.最高貼現(xiàn)率大于其他投資的報(bào)酬率

C.收益現(xiàn)值與成本相等

D.最高貼現(xiàn)率小于其他投資的報(bào)酬率

參考答案：B

2.關(guān)于勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)中保留工資，錯(cuò)誤的是

A.保留工資就是最低工資

B.在保留工資一定時(shí)，市場(chǎng)工資率越高，勞動(dòng)者尋求的就業(yè)的可能性越大

C.保留工資是一種心理工資

D.不同勞動(dòng)者的保留工資可能不一樣

參考答案：A

3.一個(gè)企業(yè)形成了有特色的組織文化，還對(duì)本地其他企業(yè)和社會(huì)公眾產(chǎn)生了一定影響，這主要體現(xiàn)了組織化的（）

A.凝聚作用

B.規(guī)范作用

C.制約作用

D.輻作用

參考答案：D

4.事業(yè)單位崗位類別不包括

A.管理崗位

B.科研輔助崗位

C.專業(yè)技能崗位

D.工勤技能崗位

參考答案：B

5.確定團(tuán)隊(duì)層面績(jī)效考核指標(biāo)的基本方法不包括（）

A.關(guān)鍵事件法

B.客戶關(guān)系圖

C.工作流程圖

D.績(jī)效金字塔

參考答案：A

6.靈活就業(yè)人員參加企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的，繳費(fèi)基數(shù)為本省全口徑城鎮(zhèn)單位就業(yè)人員平均工資的（）

A.80%-200%

B.80%-300%

C.60%-200%

D.60%-300%

參考答案：D

7.職工退休時(shí)已繳養(yǎng)老20年，其基礎(chǔ)養(yǎng)老金月標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算公式為（）

A.(當(dāng)?shù)厣夏甓仍趰徛毠ぴ缕骄べY+本人退休前12個(gè)月平均工資)2x20%

B.(當(dāng)?shù)厣夏甓仍趰徛毠ぴ缕骄べY+本人指數(shù)化月平均工資)=2x15%

C.(當(dāng)?shù)厣夏甓仍趰徛毠ぴ缕骄べY+本人退休前12個(gè)月平均工資)2x15%

D.(當(dāng)?shù)厣夏甓仍趰徛毠ぴ缕骄べY+本人指數(shù)化月平均工資)-2x20%

參考答案：D

8.職工因工傷被評(píng)定為生活完全不能自理的，其生活護(hù)理費(fèi)為統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資的（）

A.30%

B.40%

C.60%

D.50%

參考答案：D

9.目標(biāo)管理要求涉及目標(biāo)的所有群體共同制定屬于23目標(biāo)并共同規(guī)定如何衡量目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)程度，這屬于（）

A.績(jī)效反饋

B.限期完成

C.參與決策

D.目標(biāo)具體化

參考答案：C

10.初級(jí)經(jīng)濟(jì)師的考試屬于（）

A.認(rèn)知能力測(cè)試

B.評(píng)價(jià)中心技術(shù)

C.心理測(cè)試

D.知識(shí)測(cè)試

參考答案：D

11.有效的績(jī)效管理的特征不包括（）

A.敏感性

B.實(shí)用性

C.靈活性

D.可靠性

參考答案：C

12.預(yù)測(cè)出求職者在未來的工作中取得成功或招致失敗的程度的是

A.復(fù)本信度

B.重測(cè)信度

C.效標(biāo)效度

D.構(gòu)想效度

參考答案：C