2024年11月中級(jí)經(jīng)濟(jì)師《人力資源管理》真題（11.16下午）——考后更新

單選題

1.ERG理論不包括()

A.關(guān)系需要

B.成長(zhǎng)需要

C.生存需要

D.安全需要

[答案]D

2.魅力型領(lǐng)導(dǎo)的道德特征包括()

A.使用權(quán)利為他人服務(wù)

B.提升自己的個(gè)人愿景

C.單向溝通

D.遵循外在道德標(biāo)準(zhǔn)

[答案]A

3.市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)中的勞動(dòng)關(guān)系具有的最主要特點(diǎn)是()

A.流動(dòng)性

B.從屬性

C.多樣性

D.外部性

[答案]B

4.職工參加生育保險(xiǎn)時(shí)，生育津貼的月標(biāo)準(zhǔn)是()

A.職工產(chǎn)假前12個(gè)月平均工資

B.職工所在單位上年度職工平均工資

C.職工產(chǎn)前1個(gè)月工資

D.當(dāng)?shù)厣夏甓嚷毠ぴ缕骄べY

[答案]B

5.根據(jù)人才管理理念，組織中的中高層領(lǐng)導(dǎo)扮演的角色應(yīng)該是()

A.影響型領(lǐng)導(dǎo)

B.指揮型

C.嚴(yán)格型

D.命令型

[答案]A

6.根據(jù)馬斯洛需求層次理論，高級(jí)需求包括

A.食物和水

B.人際關(guān)系

C.歸屬感

D.成就高

[答案]D

7.事業(yè)單位績(jī)效工資的組成()

A.基礎(chǔ)性績(jī)效工資和獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資

B.基礎(chǔ)性績(jī)效工資和核心能力績(jī)效工資

C.崗位性績(jī)效和獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資

D.崗位性績(jī)效和核心能力績(jī)效工資

[答案]A

8.員工實(shí)際工作12年，在所在單位7年，可以享受的醫(yī)療期是()

A.16個(gè)月

B.13個(gè)月

C.5個(gè)月

D.9個(gè)月

[答案]D

9.我國(guó)法律規(guī)定的用人單位不包括()

A.家庭

B.民辦幼兒園

C.個(gè)體工商戶

D.大學(xué)校辦企業(yè)

[答案]A

10.一次性工亡補(bǔ)助金計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)

A.上年度全國(guó)城鎮(zhèn)居民人均可支配收入20倍

B.上年度當(dāng)?shù)卦趰徛毠て骄べY收入20倍

C.上年度全國(guó)城鎮(zhèn)居民人均可支配收入25倍

D.上年度當(dāng)?shù)卦趰徛毠て骄べY收入25倍

[答案]A

11.規(guī)范我國(guó)集體合同制度的法律是()

A.《勞動(dòng)合同法》

B.《就業(yè)促進(jìn)法》

C.《勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》

D.《社會(huì)保險(xiǎn)法》

[答案]A

12.規(guī)范我國(guó)集體合同制度的規(guī)律是()

A.《就業(yè)促進(jìn)法》

B.《勞動(dòng)合同法》

C.《社會(huì)保險(xiǎn)法》

D.《勞動(dòng)保障監(jiān)察示例》

[答案]B

13.某人工智能企業(yè)的口號(hào)是“讓人工智能技術(shù)更好地提升人類生活品質(zhì)”，該口號(hào)是企業(yè)的()

A.愿景

B.價(jià)值觀

C.戰(zhàn)略

D.使命

[答案]D

14.職稱許審委員會(huì)按照()組建

A.行業(yè)

B.地區(qū)

C.職稱系列或者專業(yè)

D.職業(yè)

[答案]C

15.某企業(yè)隨著數(shù)字化水平的提高,對(duì)操作類員工的需求大幅度減少，對(duì)教字化技術(shù)人才的上升,這表明影響組織人力資源需求的因素之一是().

A.組織的技術(shù)變草

B.組織發(fā)展戰(zhàn)路

C.組織文化

D.組級(jí)結(jié)構(gòu)調(diào)整

[答案]A

16.根據(jù)中國(guó)證監(jiān)會(huì)規(guī)定,適用于現(xiàn)金流比致充裕且股價(jià)比段穩(wěn)足的境外上布公司的股權(quán)激勵(lì)模式是()

A.股份期權(quán)

B.股票增值權(quán)

C.限制性股票

D.股票期權(quán)

[答案]B

17.按照激勵(lì)理論，工作豐富化的理論基礎(chǔ)是()

A.三因素理論

B.激勵(lì)--保健因素理論

C.ERG理論

D.期望理論

[答案]B

18.關(guān)于人力資源管理與戰(zhàn)略規(guī)劃之間的聯(lián)系的說(shuō)法。錯(cuò)誤的是()

A.在一體化聯(lián)系下，戰(zhàn)略規(guī)劃和人力資源管理全方位持度互動(dòng)

B.在單向聯(lián)系下，人力資源管理部門積極參與戰(zhàn)略規(guī)劃

C.在雙向聯(lián)系下，人力資源管理職能與戰(zhàn)略規(guī)劃形成雙向互動(dòng)

D.在行政管理聯(lián)系下，人力資源管理部分不參與戰(zhàn)略規(guī)劃

[答案]B

19.如果企業(yè)的人力資源需求增長(zhǎng)是長(zhǎng)期性的，那么適合采取的對(duì)策是()

A.讓現(xiàn)有員工多加班

B.雇用一些臨時(shí)工

C.招聘新員工

D.鼓勵(lì)員工進(jìn)行職位分享

[答案]C

20.關(guān)于組織結(jié)構(gòu)特征因素中的管理層次的說(shuō)法，錯(cuò)誤的是()

A.管理層次也成為組織層次

B.管理層次越多，說(shuō)明組織結(jié)構(gòu)的縱向復(fù)雜程度越高

C.管理層次的多少取決于管理幅度的大小

D.管理層次是指一名管理者直接領(lǐng)導(dǎo)的下級(jí)人員的數(shù)量

[答案]D