中級經(jīng)濟師人資方向都考啥

中級經(jīng)濟師人力資源方向考試涵蓋了組織行為學、人力資源管理和人力資源管理經(jīng)濟分析等多個領(lǐng)域的知識。這些知識不僅涉及到組織內(nèi)部的管理和運作，還涉及到人力資源在整個經(jīng)濟系統(tǒng)中的作用和影響。此外，人力資源與社會保險政策也是考試的重要內(nèi)容之一。下面將分別介紹這些內(nèi)容。

首先是組織行為學。組織行為學是研究個體在組織中的行為和互動的學科?？忌枰私獠煌墓芾砝碚摵湍Ｐ停约叭绾螒?yīng)用這些理論和模型來解決實際的組織問題。此外，對于組織結(jié)構(gòu)、決策過程、溝通和沖突管理等方面的知識也需要有一定的了解。

其次是人力資源管理。人力資源管理是指在組織中負責招聘、培訓、績效管理、薪酬福利等工作的部門。在考試中，會涉及到人力資源規(guī)劃、招聘和選拔、員工培訓和發(fā)展、績效管理、薪酬福利管理等內(nèi)容?？忌枰私馊肆Y源管理的基本原理和方法，以及如何根據(jù)組織的需要制定相應(yīng)的人力資源管理策略和計劃。

接下來是人力資源管理經(jīng)濟分析。人力資源管理經(jīng)濟分析是指運用經(jīng)濟學的理論和方法來分析人力資源管理和勞動市場的問題。在考試中，會涉及到勞動力市場的供求關(guān)系、薪酬決策、勞動生產(chǎn)率、勞動力成本分析等內(nèi)容?？忌枰私鈩趧恿κ袌龅幕驹砗瓦\作機制，以及如何利用經(jīng)濟學的工具來解決人力資源管理中的實際問題。

最后是人力資源與社會保險政策。在考試中，會涉及到勞動法律、社會保險制度、勞動關(guān)系協(xié)調(diào)、勞動爭議解決等內(nèi)容。考生需要了解國家對勞動力市場和社會保障體系的相關(guān)政策和法規(guī)，以及如何在實際工作中遵守和應(yīng)用這些政策和法規(guī)。

總的來說，中級經(jīng)濟師人力資源方向的考試涵蓋了組織行為學、人力資源管理、人力資源管理經(jīng)濟分析和人力資源與社會保險政策等多個領(lǐng)域的知識。通過考試，不僅可以提升自己的專業(yè)能力，還可以為今后在人力資源管理領(lǐng)域的工作打下良好的基礎(chǔ)。